▷ Ley de fomento del trabajo autónomo

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Idioma original Título: Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

Una serie de políticas que han llevado a la puesta en marcha de diferentes acciones dirigidas a un colectivo que, a 31 de diciembre de 2014, estaba formado por más de tres millones de trabajadores autónomos (3.125.806) y El total de trabajadores dados de alta es el 18,5 por ciento del total de trabajadores dados de alta en la Seguridad Social. De ellos, 1.945.548 son autónomos, de los cuales casi el 20,4 por ciento (398.477) tienen trabajadores contratados (775.590).

El trabajo autónomo presenta, por tanto, un importante peso específico en el mercado laboral que, aunque durante los años de la crisis experimentó un importante descenso -entre enero de 2008 y diciembre de 2012 el número de afiliados a la Seguridad Social se redujo en 387.448 personas-, ha mostrado una importante capacidad de recuperación. Sólo en 2014 el número de autónomos creció en 75.465 personas y entre diciembre de 2011 y diciembre de 2014 el número de autónomos ha registrado un incremento de 54.137 afiliados.

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La adaptación de los tipos básicos está vinculada a la evolución de los salarios netos durante el período comprendido entre el 1 de julio de 1996 y el 30 de junio de 1999 mediante la Ley de Reforma de la Ley de Asistencia Nacional. A partir del 1 de julio de 1999, los tipos básicos se adaptarán en función de la evolución estadística anual de los ingresos netos, del comportamiento de los consumidores y del coste de la vida.

Los requisitos para un aumento sustancial de los salarios en los talleres para discapacitados se han conseguido a través de diversas medidas legales. Los discapacitados empleados en talleres reciben un estatus similar al de los trabajadores por cuenta ajena. A partir del 1 de enero de 1999, se introducirá un nuevo sistema de financiación para la asistencia social en y desde los centros. Hasta ese momento, se limita el aumento de las tasas de coste.

Los pagos de alquileres atrasados serán abonados por la asistencia social en los casos en que la falta de vivienda sea una amenaza inminente. El traslado a otra vivienda debe ser acordado por la autoridad de asistencia social responsable. En determinadas circunstancias, también se pueden cubrir los costes de búsqueda de un apartamento y los depósitos de seguridad.

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La Ley de la República Popular China sobre la Promoción del Empleo, adoptada en la 29ª Reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional de la República Popular China el 30 de agosto de 2007, queda promulgada y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008.

Artículo 2 El Estado pone gran énfasis en el aumento del empleo en el desarrollo económico y social, aplica una política de empleo proactiva y mantiene la directriz según la cual los trabajadores mantienen la iniciativa en sus propias manos a la hora de elegir trabajo, el empleo está regulado por el mercado y el gobierno promueve el empleo, con el fin de aumentar el empleo a través de múltiples canales.

Artículo 4 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior harán del aumento del empleo uno de sus objetivos importantes en sus esfuerzos de desarrollo económico y social, lo incorporarán a sus planes de desarrollo económico y social nacional y formularán planes a medio y largo plazo y planes de trabajo anuales para la promoción del empleo.

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Permiso por duelo parental, la pareja asalariada no era un empleado, las reclamaciones ante los tribunales van en aumento, no hay cambios en el NIC de los autónomos, la iniciativa de salud mental en el lugar de trabajo, el posible fin de la inscripción automática en el Brexit y la lucha contra la brecha salarial de género

Derecho a la licencia para los padres en dueloLa Ley de duelo parental (licencia y salario) de 2018 ha sido aprobada y se espera que entre en vigor en 2020. Esta legislación dará a todos los padres empleados que cumplan con los criterios de elegibilidad pertinentes un derecho legal a dos semanas de permiso si pierden un hijo menor de 18 años o sufren un mortinato a partir de las 24 semanas de embarazo.

El texto definitivo de la ley aún no se ha publicado. También estamos a la espera de una normativa que establezca los detalles de cómo se tomará el permiso por duelo parental. Dicha normativa establecerá que el permiso debe tomarse en los 56 días siguientes al fallecimiento del hijo.

La etiqueta “pareja asalariada” no tiene un estatus particular en la ley, y el tribunal había decidido tomar el acuerdo de pareja como punto de partida antes de examinar todos los hechos y circunstancias para evaluar la naturaleza de la relación de las partes y el verdadero acuerdo entre ellas. Sin embargo, el EAT dijo que el tribunal tenía derecho a adoptar este enfoque porque: