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El teletrabajo en España
b) Dotación de medios. La empresa facilitará todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de acuerdo con el inventario (i) incluido en el acuerdo de teletrabajo, convenio o acuerdo colectivo de aplicación. Asimismo, la empresa atenderá a su mantenimiento y a las dificultades técnicas que surjan en el teletrabajo. Art. 11.
c) Compensación de gastos. El trabajador no asumirá los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Los acuerdos o convenios colectivos podrán establecer el mecanismo para la determinación y compensación o pago de estos gastos. Art. 12.
d) Derecho a la flexibilidad horaria. Se aplicará el acuerdo que se adopte, respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso. El sistema de registro de tiempos, regulado en el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, reflejará fielmente el tiempo dedicado a la actividad laboral y recogerá, entre otros, la hora de inicio y fin de la jornada. Arts. 13 y 14.
Trabajar a distancia en España para una empresa del Reino Unido tras el brexit
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Los acuerdos DETO son extremadamente raros en el Gobierno Federal debido a la mayor preocupación por la seguridad y los costes para las agencias empleadoras. Las agencias federales que consideren un acuerdo DETO deben hacerlo caso por caso, y sólo si la agencia tiene una política DETO establecida para su aplicación y administración.
Trabajo a distancia barcelona
Esta ley de teletrabajo define al teletrabajador como la persona que presta un mínimo del 30% de la jornada laboral a distancia en un periodo de 3 meses, o el porcentaje proporcional según la duración de su contrato de trabajo. Por tanto, no pertenecen a este grupo de trabajadores aquellos que simplemente trabajan desde casa de forma discontinua e indefinida.
En el caso de los trabajadores menores de edad o con contrato en prácticas, sólo se considera teletrabajo el 50% de la jornada laboral. Además, hay que tener en cuenta que todos los teletrabajadores tienen los mismos derechos que cualquier otro teletrabajador que desarrolle su actividad de forma presencial.
Aunque es una de las ventajas de poder organizar la conciliación de la vida laboral y familiar, es cierto que la ley de teletrabajo también hace hincapié en el derecho del trabajador a la desconexión digital. Para ello, la empresa debe garantizar que el trabajador pueda desconectarse y cortar la comunicación empresarial durante sus periodos de descanso, y que se respete la duración máxima de la jornada laboral.
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La transformación digital que estamos viviendo en el año 2020, impulsada por la crisis de los coronarios, ha generado cambios sin precedentes en muchos aspectos de nuestra vida, también en lo que respecta al trabajo. Este cambio ha hecho que el teletrabajo haya dejado de ser una opción para convertirse casi en una obligación, siendo ya una opción real en muchas empresas.
La nueva ley de teletrabajo pretende regular las condiciones en las que una gran parte de España trabaja desde casa. La nueva legislación especifica las obligaciones que deben cumplir las empresas y los trabajadores que decidan trabajar desde casa.
La ley de teletrabajo establece que se considera teletrabajo a las actividades laborales en relación de dependencia que se realizan durante un tiempo determinado, dependiendo del tipo de contrato del trabajador.
La Ley establece como teletrabajo el trabajo realizado por un trabajador fuera del centro de trabajo, siempre que represente al menos el 30% de la jornada laboral y se realice durante un periodo de al menos 3 meses. Es decir, si tomamos como referencia una semana, cinco días, el empleado debe trabajar a distancia al menos un día y medio.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
