Ley estatuto trabajador autonomo

Derechos de los trabajadores en el Reino Unido

Ser autónomo en Alemania está necesariamente ligado a la residencia. Sin algún tipo de permiso de residencia será difícil, si no imposible, que una persona establezca un negocio en el que trabaje por cuenta propia. (Véase el artículo sobre permisos de residencia).

Los permisos de residencia suelen concederse fácilmente a los profesionales altamente especializados, por ejemplo: científicos, expertos profesionales o directivos específicos, etc. Pero también se pueden conceder permisos de residencia a otros profesionales cualificados.

Si quiere mudarse a Alemania y trabajar por cuenta propia y cumple ciertos criterios, lo más probable es que se le conceda automáticamente un permiso de residencia (tanto para usted como para su familia) si puede demostrar que su negocio tendrá un efecto positivo en la economía alemana.

Estos criterios suelen estar relacionados con el tipo de negocio, su cualificación y si puede o no hacer algo que podría hacer un ciudadano alemán o algún otro residente cualificado. Lo más probable es que la Oficina de Extranjeros local le pida cierta documentación y luego puede consultar con la Cámara de Comercio local u otras organizaciones para ver si su negocio es lo suficientemente especializado y económicamente viable. Si su negocio se considera aceptable, podría recibir un permiso de residencia. Sin embargo, puede haber limitaciones en cuanto a lo que puede hacer y dónde puede hacerlo. En otras palabras, su permiso puede restringirle a un determinado tipo de trabajo por cuenta propia en una determinada zona geográfica. Esta decisión corresponde a las autoridades locales.

Empleo gobierno reino unido

El proyecto de ley sobre el estatuto de los trabajadores [HL] se presentó en la Cámara de los Lores el 26 de mayo de 2021. Se trata de un proyecto de ley privado patrocinado por Lord Hendy (Laborista). La segunda lectura del proyecto está prevista en la Cámara de los Lores el 10 de septiembre de 2021. Lord Hendy ha descrito el objetivo de su proyecto de ley de la siguiente manera:

Los derechos legales de una persona en el trabajo dependen de su estatus laboral. En el derecho laboral, hay tres estatus principales: empleado, trabajador y autónomo. Los trabajadores que no entran en la categoría de empleados tienen menos derechos que los asalariados, y los autónomos no están cubiertos en gran medida por la legislación laboral. Las diferentes definiciones de “trabajador” y “empleado” se utilizan en distintos textos legislativos sobre derechos laborales, sindicatos, igualdad y seguridad social. A efectos de la legislación fiscal, la única distinción que se hace es entre empleo y autoempleo.

La principal ley de derechos laborales es la Ley de Derechos Laborales de 1996. El artículo 230 establece las definiciones básicas de “empleado” y “trabajador”. Un “empleado” es “una persona que ha celebrado o trabaja bajo (o, cuando el empleo ha cesado, ha trabajado bajo) un contrato de trabajo”. Un “contrato de trabajo” se define como “un contrato de servicio o de aprendizaje, ya sea expreso o implícito, y (si es expreso) ya sea oral o por escrito”. Un trabajador es:

Autónomo o trabajador por cuenta ajena

Es posible que la organización para la que trabajas tenga algo por escrito que sugiera cuál es tu situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de los derechos laborales.

Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de la Agencia Tributaria para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.

También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.

Si tiene uno de estos tipos de trabajo, es conveniente que compruebe si su situación se ajusta a uno de los tres tipos de situación laboral. Para ello hay que ver cómo se compara cualquier acuerdo o documento escrito proporcionado por la organización con la realidad de tu relación laboral en la práctica.

Condición de empleado

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que puede determinarse. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.