Llevo un año de baja

Días de enfermedad en EE.UU.

Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.

Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad, pero más allá de eso se requiere normalmente una nota de aptitud (nota del médico).

Actualmente estoy de baja por enfermedad

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

Correo electrónico de la baja por enfermedad

Además de los pagos en especie (como la atención médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad estatal abona el subsidio de enfermedad en caso de incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si está incapacitado para trabajar como trabajador por cuenta ajena durante un periodo de tiempo prolongado, recibe el subsidio de enfermedad de la compañía de seguros de enfermedad tras el pago continuado de los salarios durante la enfermedad por parte de su empresa. Requisitos de accesoLa persona que está enferma e incapacitada para trabajar después de que el empresario haya dejado de pagarle el salario, recibe el subsidio de enfermedad de la compañía de seguros de enfermedad. ¿Qué derecho tengo y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir recibiendo su salario si ha estado empleado de forma continuada durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá pagándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad (“continuación del pago del salario durante la enfermedad”).

Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, recibirá un subsidio de enfermedad de la compañía de seguros. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.

Baja por enfermedad übersetzung

En virtud de las Normas Nacionales de Empleo (“NES”) de la Ley de Trabajo Justo de 2009, los trabajadores australianos del sector privado empleados a tiempo completo o parcial, tienen derecho a una “licencia personal/para el cuidado de personas” remunerada. Este derecho de licencia se conoce comúnmente como “licencia por enfermedad”.

Un empleado a tiempo completo acumula 10 días de baja por enfermedad al año y un empleado a tiempo parcial acumula la baja de forma prorrateada, calculada en función del número de horas que trabaja a la semana. La licencia se acumula progresivamente cada año, de modo que la licencia no utilizada en un año puede utilizarse en años posteriores.

Si ha agotado todos sus derechos de permiso retribuido, puede tomar un permiso personal no retribuido, al que tiene derecho si justifica su ausencia con pruebas médicas razonables. Por último, puede solicitar el consentimiento de su empresa para tomar un permiso no retribuido aprobado durante un periodo determinado.

Cuando tenga que faltar al trabajo por una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, debe informar a su empresa lo antes posible. Debe aportar pruebas de su enfermedad o lesión, si se las piden, y comunicar a su empresa el tiempo que cree que necesita de baja.