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Los jubilados pueden trabajar
Trabajar después de la jubilación para dummies
Andy Smith es planificador financiero certificado (CFP), agente inmobiliario autorizado y educador con más de 35 años de experiencia en gestión financiera. Es un experto en finanzas personales, finanzas corporativas y bienes inmuebles y ha ayudado a miles de clientes a alcanzar sus objetivos financieros a lo largo de su carrera.
En el pasado, la mayor parte de la población activa puede haber tenido un enfoque más claro de la jubilación. Se trabajaba muchas horas durante unas cuatro décadas y, alrededor de los 65 años, se jubilaba. Por supuesto, había mucha gente que no seguía el camino tradicional, pero hoy en día, las líneas divisorias de la jubilación son mucho menos claras. La Gran Recesión de 2008 retrasó la jubilación para muchas personas.
Algunas personas se plantean trabajar y cobrar las prestaciones de la Seguridad Social simultáneamente. La pregunta es: ¿Se pueden cobrar las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social mientras se sigue trabajando activamente? La respuesta es sí, pero considere esta opción cuidadosamente. A continuación, le indicamos algunos aspectos que debe tener en cuenta en primer lugar.
Antes de tomar una decisión sobre la obtención de prestaciones mientras sigue trabajando, póngase en contacto con la Administración de la Seguridad Social y compruebe su saldo. Si aún no ha obtenido los 40 créditos a los 62 años, considere la posibilidad de trabajar unos años más. Si no tiene los créditos requeridos, no tiene derecho a las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social, a menos que tenga derecho a otros tipos de prestaciones.
Seguir trabajando después de la edad de jubilación
Toda la información sobre los cambios en las prestaciones que se encuentra en esta área se encuentra también en el Manual del Jubilado. Haga clic en los enlaces que aparecen a continuación para ver, y también imprimir, todo el Manual del Jubilado o sólo la sección relativa a los cambios en las prestaciones.
En la mayoría de los casos, los jubilados reempleados seguirán recibiendo su prestación de jubilación durante el reempleo. Sin embargo, si vuelve a trabajar en cualquier momento dentro de los dos primeros meses posteriores a la fecha de entrada en vigor de su prestación de jubilación, perderá la prestación de jubilación durante este período de dos meses.
Las cotizaciones remitidas durante el periodo de caducidad de dos meses no se incluirán en el cálculo de la prestación del Plan de Adquisición de Dinero. Esta penalización se aplicará aunque renuncie a su salario durante este periodo de dos meses o se ofrezca como voluntario durante el periodo de reempleo.
Durante el período de reempleo, su empleador debe proporcionarle la cobertura de atención sanitaria primaria si está disponible para otros empleados en puestos comparables. No puede renunciar a la cobertura sanitaria de la empresa.
¿cuántas horas puedo trabajar después de la jubilación?
Después de jubilarse, puede trabajar para cualquier empresa que no participe en el Sistema de Jubilación de Virginia (VRS), como una organización sin ánimo de lucro o una empresa privada, y seguir recibiendo sus prestaciones de jubilación. Si vuelve a tener un empleo cubierto
En algunas circunstancias, puede seguir recibiendo sus beneficios de jubilación mientras trabaja en un puesto no cubierto con un empleador que participa en el VRS. Si trabaja para la empresa de la que se jubiló, debe tener una interrupción de buena fe en el servicio
en sus prestaciones de jubilación actuales y futuras. Póngase también en contacto con la Administración de la Seguridad Social para obtener información sobre cómo afectan los ingresos durante la jubilación a su derecho a las prestaciones de la Seguridad Social. Llame al número gratuito 1-800-772-1213 o visite el sitio web de la Administración de la Seguridad Social.
¿se puede cobrar una pensión y seguir trabajando a tiempo completo?
Las prácticas tradicionales de recursos humanos invierten mucho en los jóvenes y expulsan a los trabajadores de más edad. Esto debe cambiar -y la política pública también- o las empresas se encontrarán con un precipicio demográfico a medida que los baby boomers envejezcan.
Las empresas se han centrado tanto en la reducción de personal para contener los costes que han descuidado en gran medida una amenaza inminente para su competitividad: la grave escasez de trabajadores con talento. La población en general está envejeciendo y, con ella, la reserva de mano de obra. La gente vive más tiempo y con más salud, y la tasa de natalidad está en su punto más bajo.
Durante los próximos 15 años, el 80% del crecimiento de la mano de obra nativa en Norteamérica -y aún más en gran parte de Europa Occidental- va a corresponder a la cohorte de más de 50 años. Cuando estos trabajadores maduros empiecen a jubilarse, no habrá suficientes jóvenes que entren en la fuerza de trabajo para compensar. La Oficina de Estadísticas Laborales prevé un déficit de 10 millones de trabajadores en Estados Unidos en 2010, y en los países en los que la tasa de natalidad está muy por debajo del nivel de reemplazo de la población (especialmente en Europa Occidental), la escasez llegará antes, será más grave y seguirá siendo crónica.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
