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Hay muchos tipos diferentes de ingresos de los que se benefician los jubilados, dependiendo de cómo era su vida durante sus días de trabajo. Dos de los flujos de ingresos más conocidos en la actualidad son las pensiones y la Seguridad Social, dos programas financiados y estructurados de formas totalmente diferentes.
Las pensiones suelen ser planes de jubilación en el lugar de trabajo, en los que la empresa realiza aportaciones a un fondo común en nombre de los empleados. La Seguridad Social es gestionada por el gobierno federal y se financia a través de los impuestos sobre las nóminas que cobran los empleados y las empresas.
Antes de la llegada de las cuentas individuales y los planes 401(k), existían las pensiones. Sus padres y abuelos, si trabajaron para la misma empresa durante muchos años, pueden haber disfrutado de generosas prestaciones de pensión. Hoy en día, las pensiones se conocen oficialmente como planes de prestación definida porque el importe de la paga que recibirás en la jubilación está decidido o definido de antemano.
Una pensión privada es una cuenta de jubilación creada por una empresa para el beneficio futuro de sus empleados. Las empresas, que se rigen por determinadas leyes y reglamentos, contribuyen en nombre de los empleados e invierten el dinero como les parece. Al jubilarse, el empleado recibe pagos mensuales. Los empleados de la administración pública suelen tener también sistemas de pensiones. Por ejemplo, en Ohio, los trabajadores estatales cotizan al Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos de Ohio en lugar de a la Seguridad Social.
Cómo evitar la compensación de las pensiones del gobierno
La Seguridad Social se enfrenta a un problema de financiación a largo plazo. Muchos trabajadores jóvenes creen que el problema es tan grave que quizá nunca reciban un cheque de la Seguridad Social. La solución más lógica al problema de financiación de la Seguridad Social es recortar las prestaciones prometidas y aumentar moderadamente los impuestos sobre la nómina. Una forma sensata de reducir las prestaciones futuras es aumentar la edad de acceso a la jubilación y la edad normal de jubilación para las pensiones. Esta reforma se justifica por el aumento sustancial de la esperanza de vida que se ha producido desde la creación de la Seguridad Social en la década de 1930. Un aumento de la esperanza de vida, cuando la edad normal de jubilación permanece inalterada, equivale a un aumento considerable de las prestaciones vitalicias de la Seguridad Social.
Aumentar la edad de jubilación es impopular entre los votantes. Desgraciadamente, también lo son todas las demás reformas que restablecerían la solvencia de la Seguridad Social, incluidas las subidas de impuestos y los recortes en la fórmula de cálculo de las pensiones completas.
A muchos responsables políticos les preocupa que, aunque la esperanza de vida de los estadounidenses haya aumentado, su capacidad para trabajar más allá de los 60 años no haya mejorado y, de hecho, pueda haber disminuido. Aunque esto puede ser cierto para una minoría de trabajadores, los mejores datos sugieren que no es cierto para la mayoría de la población de entre 60 y 70 años. Por término medio, el estado de salud y la capacidad de trabajo de los estadounidenses de 60 años han mejorado en consonancia con las mejoras en su longevidad. El descenso de las tasas de empleo entre los estadounidenses de 60 a 70 años no se ha debido a la disminución de la capacidad de trabajo, sino al aumento de las pensiones de la Seguridad Social y de las pensiones privadas, al incremento de la riqueza, a la mayor disponibilidad de ingresos por discapacidad y al cambio del gusto por la vida de jubilación. No obstante, cualquier aumento de la edad de acceso a la jubilación o una profunda reducción de las prestaciones disponibles para los trabajadores de 62 años debería prever disposiciones especiales para los trabajadores con problemas de salud. Las prestaciones del Seguro de Invalidez podrían estar disponibles bajo normas de elegibilidad liberalizadas para los trabajadores con carreras estables en ocupaciones físicamente exigentes.
La Seguridad Social sólo cubre los ingresos del trabajo, es decir, su salario o los ingresos netos del trabajo por cuenta propia. Si se retuvo dinero de su salario para la “Seguridad Social” o “FICA”, su salario está cubierto por la Seguridad Social. Esto significa que está pagando al sistema de la Seguridad Social que le protege para las prestaciones de jubilación, invalidez, supervivencia y Medicare.
Los pagos de pensiones, las rentas vitalicias y los intereses o dividendos de sus ahorros e inversiones no son ganancias a efectos de la Seguridad Social. Puede que tenga que pagar el impuesto sobre la renta, pero no paga los impuestos de la Seguridad Social.
En este capítulo se describe el sistema de pensiones sueco, los diferentes tipos de pensiones, las condiciones para obtenerlas y las normas de la UE. También se explica lo que debe hacer para averiguar la cuantía de su futura pensión sueca, que depende de muchos factores diferentes, y cómo solicitar una pensión.
¿En qué situación puedo solicitarla? En Suecia se obtienen diferentes tipos de pensión. La Agencia Sueca de Pensiones le ofrece una pensión pública que se basa en sus ingresos. La mayoría de las personas también reciben una pensión profesional de su empresa. Además, puede tener una pensión privada opcional.
Existe un límite a la renta pensionable utilizada para el cálculo de la pensión pública vinculada a los ingresos. El límite es 7,5 veces el importe de la base de ingresos, que se determina cada año. También existe una pensión de garantía si tiene una pensión de ingresos bajos o nulos, que es una prestación del artículo 58. La pensión de garantía se calcula en función de los periodos de residencia y de la cuantía de la pensión total basada en los ingresos.
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