▷ Mandar inspección de trabajo | Actualizado octubre 2024

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ARTÍCULO 1. El presente ordenamiento rige en todo el territorio nacional y tiene por objeto reglamentar la Ley Federal del Trabajo, en lo relativo al procedimiento para promover y vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y la aplicación de sanciones por violaciones al trabajo en los centros de trabajo. Su aplicación corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como a las autoridades de las entidades federativas en el ámbito de sus respectivas competencias.

Autoridad laboral: Las dependencias o unidades administrativas federales, estatales o de la federación que tienen la facultad de vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y aplicar las sanciones en los casos que procedan;

Centro Laboral: Todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominación, en el que se realicen actividades de producción, distribución de bienes o servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo, en el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y de la Ley;

Inspección: Acto de la Autoridad Laboral competente a través del cual se realiza la promoción y vigilancia del cumplimiento de la legislación laboral, o se asiste y asesora a los trabajadores y empleadores en el desempeño del trabajo. Su deahogo se realiza de manera presencial en el Centro de Trabajo, a través de los servidores públicos facultados y autorizados para ello, o bien, mediante el uso de tecnologías de la información, requerimientos documentales y analógicos;

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En la reciente Asamblea General de la AIIT, celebrada en Zoom el 15 de julio de 2021, se procedió a la elección del nuevo Comité Ejecutivo mediante votación electrónica. 14 candidatos se presentaron a la elección y 9 fueron elegidos con éxito para el nuevo CE. Los 9 candidatos procedieron a la elección de los cargos directivos.

Durante la AG, el Sr. Joaquim Nunes, Jefe del Equipo de la Subdivisión de LABADMIN/OSH de la OIT, compartió las actualizaciones de la OIT relativas a las cuestiones de inspección del trabajo y a Ir. Ts. Dr. Majahar bin Abd Rahman, Director de la División de Desarrollo de Políticas Internacionales e Investigación de Malasia, compartió la experiencia de Malasia con el programa insignia de la AIIT, el programa de Evaluación Comparativa Internacional de la Normativa sobre SST (IBOR).

En la clausura de Er. Ho hizo hincapié en que las inspecciones de trabajo seguirán desempeñando un papel fundamental en la aplicación de la legislación laboral sobre condiciones de trabajo que protege los derechos de millones de trabajadores en todo el mundo. Contribuyen a promover el cumplimiento de la legislación laboral pertinente mediante la inspección, el suministro de información y asesoramiento y, en caso necesario, la adopción de medidas coercitivas. La buena gobernanza de los lugares de trabajo es fundamental para la promoción del desarrollo económico sostenible, y el desarrollo de las competencias de los inspectores de trabajo ayudará a garantizar que los inspectores de trabajo desempeñen estas funciones con eficacia.

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Artículo 1La Ley se promulga para llevar a cabo la inspección de trabajo, hacer cumplir las leyes y reglamentos laborales, proteger los derechos e intereses de los trabajadores y directivos, mantener la estabilidad social y desarrollar la economía.

Artículo 2El término “autoridad competente” al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno de condado (ciudad) a nivel de condado (ciudad).

Artículo 5La inspección de trabajo será llevada a cabo por el organismo de inspección de trabajo establecido por la autoridad central competente o por la delegación del poder de inspección de la autoridad central competente a la autoridad municipal competente. Cuando sea necesario, el organismo de inspección laboral podrá realizar una inspección conjunta con la autoridad competente del condado/ciudad.La facultad de inspección laboral prescrita anteriormente se delegará de acuerdo con los requisitos de la Ley y bajo la dirección y supervisión de la Autoridad Central Competente.Los criterios de la organización y el personal para el organismo de inspección laboral serán desarrollados por la Autoridad Central Competente de acuerdo con el número de entidades empresariales que deben ser inspeccionadas y las características de cada región de inspección, y serán aprobados por el Yuan Ejecutivo.

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Las normas suecas sobre desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE. Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.

La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.

En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.