▷ Manual de tiempos de referencia de incapacidad temporal

cómo obtener las prestaciones por incapacidad temporal

8El número de semanas por las que se concederán las prestaciones que figuran en la columna 2 anterior, en función del porcentaje de incapacidad permanente que figura en la columna 1 anterior, será acumulativo y el número de semanas de prestación aumentará en función de la gravedad de la incapacidad. La siguiente tabla es ilustrativa del cálculo del número de semanas de prestación:Columna 1- Porcentaje de incapacidad permanente contraída:Columna 2-
9Las cifras que figuran en la columna 2 se basan en el porcentaje de incapacidad permanente que figura en la columna 1 y serán acumulativas, y aumentarán con la gravedad de la incapacidad en la forma ilustrada en
Columna 2-Número de semanas por las que se conceden dos tercios de la ganancia semanal media por cada 1 por ciento de incapacidad permanente dentro del intervalo de porcentajes: 0.25-9.75
(1) Los ingresos semanales medios permitidos por cada 1 por ciento de incapacidad permanente dentro del rango porcentual: 0,25-9,75. Los ingresos semanales medios permitidos por cada 1 por ciento de incapacidad permanente dentro del rango porcentual: 0,25-9,75. Los ingresos semanales medios permitidos por cada 1 por ciento de incapacidad permanente dentro del rango porcentual: 0,25-9,75. (2) Si, dentro de los 60 días después de que la incapacidad sea permanente y estacionaria, un empleador no ofrece al empleado lesionado un trabajo regular, un trabajo modificado o un trabajo alternativo, en la forma y manera prescritas por el director administrativo, durante un período de al menos 12 meses, cada pago por incapacidad que quede por pagar al empleado lesionado a partir de la fecha de finalización del período de 60 días se pagará de acuerdo con el párrafo (1) y se incrementará en un 15 por ciento. Este párrafo no se aplicará a un empleador que emplee a menos de 50 trabajadores.(3) (A) Si, dentro de los 60 días siguientes a que la incapacidad sea permanente y estacionaria, un empleador ofrece

¿se paga el periodo de espera de la incapacidad a corto plazo?

Los miembros de la tripulación que trabajan a tiempo completo (37,5 horas semanales) o a tiempo parcial (al menos 30 horas semanales) tienen derecho a la cobertura de STD. Los miembros de la tripulación que trabajan menos de 30 horas semanales, los empleados temporales/estacionales y los trabajadores eventuales no tienen derecho a la cobertura de STD.
Los tripulantes elegibles pueden tener derecho a la cobertura de STD cuando la misma enfermedad o lesión, o una relacionada con ella, les impida estar en el trabajo durante más del periodo de eliminación*. El periodo máximo de STD a pagar es de 180 días naturales por cada enfermedad o lesión aprobada que cumpla los requisitos. Una vez transcurridos los 180 días naturales, los miembros de la tripulación que no puedan volver al trabajo podrán optar a las prestaciones por incapacidad de larga duración.
Las mujeres embarazadas recibirán 10 semanas de permiso de maternidad por incapacidad a corto plazo a partir del día en que la tripulante dé a luz. Si el tiempo de incapacidad a corto plazo es necesario antes del nacimiento del bebé, por reposo en cama u otras razones médicas, el tiempo debe ser aprobado por Sedgwick y será adicional a las 10 semanas.
Para tener derecho a una incapacidad de corta duración, el tiempo de ausencia de la oficina debe superar el periodo de eliminación que equivale a una semana de trabajo programada. Por ejemplo, si su semana laboral programada consta de 37,5 horas semanales, debe estar fuera de la oficina durante más de 37,5 horas para tener derecho a la indemnización. Si tiene que estar fuera de la oficina durante menos de 37,5 horas, no superará el periodo de eliminación y no podrá optar a la baja por incapacidad temporal. Una vez que haya superado el periodo de eliminación y su baja sea aprobada por Sedgwick, la incapacidad a corto plazo será retroactiva al primer día que no trabajó debido a esta incapacidad. Existe un periodo de gracia de tres semanas para darle tiempo a proporcionar toda la documentación requerida a Sedgwick, por lo que su salario no se verá afectado durante el periodo de eliminación. Consulte la Descripción resumida del plan de prestaciones SPD para obtener más detalles.

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PTOCInformación general | Instrucciones de tramitación | ReferenciasPresentaciónLos empleados de la UCE que estén afiliados a CalPERS o STRS y que hayan sufrido una incapacidad laboral pueden tener derecho a recibir prestaciones por incapacidad laboral (IDL). La afiliación a CalPERS/STRS no es necesaria para tener derecho a las prestaciones por incapacidad temporal (TD) de la compensación de los trabajadores. La Guía Administrativa del Programa de Licencia por Incapacidad Industrial de la CSU es publicada por la Oficina del Canciller – Administración de Recursos Humanos. Para conocer las disposiciones detalladas de la política de IDL y TD, póngase en contacto con el Coordinador de Vuelta al Trabajo de su campus o con la Oficina del Canciller.Información general
Instrucciones de procesamientoA continuación se ofrecen las pautas para completar las transacciones en función de un determinado estado de IDL/TD: 1. Al estado de IDLCuando el empleado pasa a IDL, procese una Transacción 565 utilizando la matriz requerida/condicional y complete los ítems como sigue:
El total de tiempo regular a pagar por el periodo de pago de la acción, desde la fecha efectiva hasta el final del periodo de pago. Para los empleados intermitentes, introduzca “NON” y luego corrija al número real de horas al final del mes, O bien, espere hasta el final del mes para introducir el número real de horas trabajadas.

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Para tener derecho a las prestaciones del TDI, un proveedor de asistencia sanitaria cualificado (QHP) debe certificar que la paciente es funcionalmente incapaz de realizar sus tareas laborales habituales y regulares y proporcionar el tiempo que se espera que la paciente no pueda trabajar.
Para que la elegibilidad comience el primer día de incapacidad, el paciente debe someterse a un examen en el consultorio de un QHP autorizado esa semana, la semana anterior o la semana posterior al comienzo de la incapacidad. Un contacto con el QHP a través de una llamada telefónica no es aceptable por la ley del TDI como un examen oportuno por parte de un QHP con licencia.
Además, se puede pedir al paciente que concierte una cita con un examinador médico imparcial si creemos que es necesario un examen. Se suspenderán los beneficios si el reclamante no hace o no acude a la cita con el examinador médico imparcial.
Si el proveedor de atención médica calificado de su empleado indica que éste puede volver a trabajar a tiempo parcial y usted tiene trabajo disponible para el empleado, éste puede ser elegible para cobrar pagos parciales del TDI. Las personas tienen derecho a recibir beneficios parciales del TDI por cualquier semana en la que sus ingresos sean inferiores a su tasa de beneficio semanal.