▷ Me han despedido y no me pagan | Actualizado julio 2024

creo que me van a despedir mañana

InicioMe han despedido. Me han despedido. EscuchaEn general, tu empleador puede despedirte cuando quiera, pero tiene que avisarte del despido. (Hay excepciones a esta regla general. Por ejemplo, si ha hecho algo muy malo, su empleador puede despedirle por una causa justa. Si se aplica la norma general y tienes derecho a que te notifiquen el despido, hay dos maneras de que el empresario lo haga: Según la ley de BC, hay un preaviso mínimo (o paga) que tu empresario debe darte en función del tiempo que lleves en el trabajo. Puedes tener derecho a más, ya que -a menos que tengas un contrato de trabajo que diga lo contrario- el preaviso que recibas debe ser razonable.Conoce los periodos mínimos de preaviso y cuánto preaviso es razonable en nuestra página sobre cuánto preaviso debe dar un empresario.Comparte esta páginaEsta información de People’s Law School

¿me pagarán si dimito con efecto inmediato?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.

Steve Jobs. J.K. Rowling. Walt Disney. Oprah. ¿Qué tienen en común todos estos famosos? Que han sido despedidos. Si actualmente estás viendo tu propia carta de despido -o anticipando una en un futuro próximo- puedes consolarte un poco sabiendo que estás en compañía ilustre. Para prepararte para un segundo acto tan impresionante como el de ellos, tienes que hacer un poco de preparación. Eso significa respirar hondo, recomponerte y analizar tu situación.

Si eres como la mayoría de la gente, tienes un montón de preguntas para tu empleador. ¿Tiene derecho a cobrar el paro? ¿Puede apelar? ¿Qué pasa si te han despedido injustamente? ¿Qué debes decir en tus cartas de presentación y en las entrevistas de trabajo?

efectos psicológicos del despido

La protección del Código contra la discriminación en el empleo es muy amplia. No importa si eres temporal, a tiempo parcial, eventual, trabajador de una empresa de trabajo temporal, trabajador contratado, contratista independiente, trabajador doméstico o incluso voluntario. No debes ser discriminado ni acosado cuando trabajas. Los empresarios no pueden eludir sus obligaciones en materia de derechos humanos llamándote autónomo. El Código cubre a las personas que pueden no ser consideradas “empleados” según otras leyes, como la Ley de Normas de Empleo.

Los empleados también están protegidos contra la discriminación o el despido durante un periodo de prueba. El Código también puede exigir a la empresa que adapte las funciones de su puesto de trabajo a sus necesidades especiales, si éstas están vinculadas a un derecho contemplado en el Código. Estas necesidades especiales pueden estar relacionadas con una discapacidad o con el hecho de ser padre o madre soltera. Si, por ejemplo, tiene una discapacidad auditiva, el empresario debe proporcionarle el equipo que necesite.

Los empresarios sólo deben hacerle preguntas relacionadas directamente con los requisitos del puesto y la experiencia pertinente. Deben evitar las preguntas sobre su situación familiar o su país de origen, por ejemplo:

no me pagan por el trabajo que he hecho en el reino unido

Si tenías algún beneficio, como un coche o un teléfono de empresa, y se te permitía su uso personal, tienes derecho a conservarlo hasta el final de tu periodo de preaviso. Si son de uso exclusivo para el trabajo y no trabajas durante el periodo de preaviso (lo que se conoce como “permiso de jardín”), tienes que devolverlos inmediatamente.

Es posible que te den malas referencias si te han despedido por bajo rendimiento o mala conducta. Esto se debe a que tu antiguo empleador puede ser demandado si no menciona algo sobre ti que luego cause problemas a un nuevo empleador.

Si te preocupa que te den malas referencias, puedes pedir a tu antiguo empleador una referencia básica, en la que sólo se indique tu cargo, salario y fechas de empleo. Muchos empleadores lo hacen, así que no parecerá extraño a un nuevo empleador.