▷ Me han pagado mal el erte | Actualizado julio 2024

denuncia de impago de salarios

Soy un desarrollador que trabaja en una empresa del Reino Unido (llevo allí cerca de 3 años). Nuestro equipo, que solía ser de 8 personas, es ahora de sólo 2 personas. Esto me ha puesto en la posición de ser el desarrollador más veterano. Nuestro otro desarrollador lleva un año trabajando en la empresa y no tiene experiencia en los otros proyectos que tenemos / tiene un papel menos técnico.

Actualmente estoy trabajando de 3 a 5 horas extra todos los días, incluyendo los fines de semana (esto es bastante infrecuente, pero está relacionado con un cliente importante que tenemos, así que no espero que esta tendencia continúe demasiado). Además de esto, tenemos dos grandes proyectos que deben realizarse dentro de unos meses. Para ser franco, sin mí los proyectos no se entregarán a tiempo.

Mi empresa quiere aumentar mi periodo de preaviso a 2 (mínimo) – 3 (máximo) meses, lo cual es un cambio contractual al que puedo negarme en el Reino Unido. También me ofrecieron un aumento salarial simbólico en noviembre que entraría en vigor en enero.

En la actualidad me pagan unos 15.000 euros menos que en el mercado por mis aptitudes y me persiguen varios reclutadores a diario. El año pasado me ofrecieron un puesto de trabajo con un salario mucho mayor (lo rechacé por las malas vibraciones de la empresa a la que me presentaba).

consecuencias de pagar mal a los empleados

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Las personas que alcanzaron la edad de la pensión estatal (SP) antes de abril de 2016 pueden solicitar la pensión estatal básica. Para obtener la pensión estatal básica completa de 137,60 libras esterlinas (según los tipos de abril de 2021), una persona necesita un total de 30 años de cotización o créditos de la Seguridad Social. Si alguien tiene menos de 30 años de cotización, su pensión estatal básica será inferior a esta cantidad. Las personas que alcanzaron la edad de jubilación estatal antes del 6 de abril de 2010 tenían normas diferentes.

Si una persona no ha cotizado lo suficiente para tener derecho a una pensión estatal básica de 82,45 libras a la semana (según los tipos de abril de 2021), puede obtener el derecho de su cónyuge o pareja de hecho (denominada pensión estatal de categoría BL). De este modo, puede obtener una pensión estatal básica de hasta 82,45 £ semanales (según los porcentajes de abril de 2021).

si me pagan mal en el trabajo, ¿cuáles son mis derechos?

Los trabajadores deben recibir al menos el salario mínimo que les corresponde por el trabajo que realizan y el sector en el que trabajan. La cuantía mínima de la remuneración que deben percibir dependerá, por lo general, del instrumento industrial aplicable, por ejemplo, un laudo moderno o un convenio de empresa.

Si el trabajador no tiene un laudo o no está cubierto por un acuerdo registrado, la Orden de Salario Mínimo de la Comisión de la Feria determinará su salario mínimo de acuerdo con el salario mínimo nacional. Un contrato de trabajo puede prever un salario superior al mínimo.

Un pago insuficiente es cuando un empleado no recibe el pago de sus derechos mínimos por el trabajo que realiza y cuando lo hace. Estos derechos pueden incluir las tasas de las horas extraordinarias, las tasas de penalización, el pago de las vacaciones anuales o la carga de las vacaciones, y las indemnizaciones, por ejemplo.

Es posible que no sepa que ha pagado de menos a un empleado hasta que éste plantee la cuestión o el Defensor del Trabajo realice una auditoría. Para ayudar a identificar si está pagando correctamente a sus empleados, debe revisar los salarios comparándolos con el instrumento industrial pertinente y/o el salario mínimo nacional. Asegúrese de estar al día de los aumentos salariales o de los cambios en las retribuciones, por ejemplo, los aumentos anuales del salario mínimo, que suelen tener lugar a partir del primer periodo de pago completo del 1 de julio de cada año.

pagos insuficientes

La Ley de Derechos Laborales de 1996 ofrece protección contra las retenciones ilegales de los salarios de los empleados, los trabajadores de agencia (pero no los autónomos) y los aprendices. Si el empresario intenta deducir un pago excesivo anterior, consulte el apartado de pagos excesivos.

Es posible que tenga motivos para presentar una queja o, posiblemente, una reclamación ante el Tribunal de Trabajo por deducciones no autorizadas de los salarios, de acuerdo con la parte II de la Ley de Derechos Laborales de 1996, pero se aplican plazos estrictos (3 meses (menos un día) desde la fecha del último pago insuficiente).

Si no puede resolver las cosas directamente con su empleador (ya sea de manera informal o formal a través de una reclamación), es importante que se ponga en contacto con nosotros para que le asesoremos. Estudiaremos las opciones con usted. Con nuestro apoyo, una opción podría ser presentar una demanda ante el tribunal de trabajo por deducción ilegal de su salario. Pero para ello hay que avisar al ACAS. Ellos le ofrecerán la posibilidad de recurrir a la conciliación anticipada.

La reclamación ante un tribunal de trabajo puede presentarse en un plazo de tres meses (menos un día) a partir del pago indebido. Si hay más de una deducción de su salario, siempre que la reclamación se haga en el plazo de tres meses (menos un día) desde la última deducción, y no haya una interrupción de más de tres meses en la serie (menos un día), también puede reclamar por las deducciones anteriores. Si ha habido una interrupción de más de tres meses entre las deducciones sucesivas, se romperá la cadena. Además, para las reclamaciones presentadas a partir del 1 de julio de 2015, existe un límite de dos años para las retribuciones atrasadas. Véase el Reglamento sobre deducciones del salario (limitación) de 2014.