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Tenga en cuenta que la biblioteca no puede determinar lo que estas órdenes pueden significar para su situación específica. Si necesita ayuda para entender cómo afecta la ley a su situación, debe hablar con un abogado.
En general, un negocio puede establecer sus propias normas y políticas -similares a la norma “sin camisa, sin zapatos, sin servicio”- siempre que no discrimine a una clase protegida de personas (por ejemplo, por motivos de raza, color, religión, origen nacional o discapacidad). Consulte el recuadro Discapacidades y requisitos de la máscara en esta página para obtener información sobre cómo solicitar adaptaciones relacionadas con una discapacidad.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (véase la pregunta frecuente G.2), un empleador puede exigir a los empleados que lleven equipos de protección (como protectores faciales o guantes). Los empleados pueden solicitar una adaptación razonable en virtud de la ADA o una adaptación religiosa en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles (como una máscara modificada que pueda llevarse con un cubrecabezas religioso). Los empresarios deben proporcionar la modificación o una modificación alternativa a menos que suponga una “dificultad excesiva” para el empresario.
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El nuevo coronavirus es responsable de una de las peores calamidades económicas en un siglo. Millones de trabajadores perdieron sus empleos en las primeras semanas de la pandemia. De hecho, usted podría ser uno de ellos. Sin embargo, también va a haber numerosos casos de trabajadores que perdieron sus puestos de trabajo en violación de las leyes estatales o federales.
Nuestros abogados laboralistas de Los Ángeles esperan que haya casos que involucren a empleadores que violaron acuerdos de empleo o que despidieron a empleados por tomar una licencia por enfermedad. Además, es probable que también haya casos de empleadores que despidieron a empleados por denunciar condiciones de trabajo inseguras.
La propagación del nuevo coronavirus a principios de este año presionó a los legisladores para que reforzaran las leyes de baja por enfermedad existentes. La Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First entró en vigor el 1 de abril de 2020, justo cuando el coronavirus comenzó a extenderse sin control por todo el estado. La ley sigue en vigor hasta el 31 de diciembre de 2020.
Los empleados que trabajen en una empresa con 500 o menos trabajadores podrán beneficiarse de la ampliación de la baja por enfermedad o de la baja médica y familiar. Sin embargo, las empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a una exención si pueden demostrar que la concesión de la baja pondría en peligro las operaciones.
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Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar una queja. Su identidad y su información personal identificable se mantendrán confidenciales en la medida de lo posible, excepto cuando su divulgación se considere necesaria para el cumplimiento de cualquier ley estatal o federal. Si decide presentar una queja de forma anónima, no recibirá actualizaciones del estado de su reclamación y ni usted ni nadie más recibirá información sobre la misma.
El empleador debe proporcionar una adaptación razonable de su política de vacunación obligatoria a un empleado que no pueda vacunarse debido a una discapacidad; a causa del embarazo, la lactancia o el amamantamiento, si su médico le ha aconsejado explícitamente que no se vacune; o debido a una creencia, práctica u observancia religiosa sinceramente mantenida, a menos que proporcionar esta adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de la empresa. La seguridad, tanto la suya como la de sus compañeros de trabajo, clientes y consumidores, es un factor para evaluar si una posible adaptación es razonable. Un empleador debe basar sus decisiones en relación con cualquier peligro potencial para la seguridad en pruebas objetivas y científicas, incluidas las pruebas reflejadas en las políticas y orientaciones de las autoridades federales, estatales y locales (incluidos los CDC), y no en suposiciones o estereotipos infundados.
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En circunstancias como éstas, es natural que experimente ansiedad. Puede hablar con su jefe/supervisor, que podrá aconsejarle sobre los servicios disponibles para ayudarle, incluyendo programas como el Programa de Asistencia al Empleado.
Se han introducido medidas temporales para la administración del Plan de Asistencia Dental de los Servicios Públicos (PSDCP) y del Plan de Servicios Dentales de los Pensionistas (PDSP) para ayudar a disminuir el impacto de la suspensión de los servicios dentales no urgentes y apoyar las recomendaciones de las autoridades de salud pública para el distanciamiento físico.
Para solicitar las prestaciones de invalidez, hay que rellenar 4 formularios y enviarlos al administrador del plan correspondiente (Sun Life o Industrial Alliance). Ahora los formularios pueden firmarse y enviarse por vía electrónica:
El superior jerárquico de un trabajador puede ahora cumplimentar y enviar el formulario de declaración (del jefe/supervisor inmediato), siempre que indique que lo hace debido a la indisponibilidad del jefe/supervisor inmediato del trabajador.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
