▷ Me puedo negar a un erte | Actualizado julio 2024

Leyendas de hollywood 2015 vestido de marilyn monroe “algo

El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma en España, incluye una serie de medidas, entre ellas la limitación de la libertad de circulación, que limita la libertad de movimiento de las personas, aunque les permite acudir a su puesto de trabajo como trabajadores o empresarios.
Se trata de una situación extraordinaria que ha provocado la paralización de actividades empresariales, el cierre temporal de algunas empresas y el aumento del teletrabajo. Estas situaciones tienen un impacto en las relaciones laborales y han llevado a la adopción de medidas para mitigar los posibles efectos negativos sobre las empresas y los trabajadores.
En cualquier caso, estas medidas extraordinarias en materia de empleo recogidas en el Real Decreto-Ley estarán supeditadas al compromiso de la empresa de mantener los puestos de trabajo durante un periodo de seis meses desde la reanudación de su actividad.
Cuando se establezca el trabajo a distancia, la empresa deberá poner a disposición de los trabajadores los medios necesarios para el desarrollo de la actividad. Previo acuerdo entre las partes, los trabajadores podrán poner a disposición de la empresa sus equipos personales para permitir el teletrabajo.

Algérie maroc : 4 decenios y un grand gâchis

Este artículo se centra en uno de los programas de ayudas públicas más adoptados en los distintos países: compensar a las empresas por los costes laborales de mantener a los empleados temporalmente empleados, aunque inactivos (es decir, los empleados despedidos). En España, este programa se denominó ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) y estaba abierto a cualquier empresa, incluidos los autónomos, que pudiera demostrar una disminución de sus ingresos por razones directa o indirectamente relacionadas con la pandemia. En el periodo de dos semanas de finales de abril y principios de mayo, el Instituto Aragonés de Fomento (IAF) puso en marcha una encuesta a distancia, no presencial y anónima, para obtener información fresca y puntual sobre cómo la pandemia estaba afectando a la actividad y a las perspectivas de venta de las empresas de la región, sobre cómo habían respondido las empresas al impacto de la pandemia y sobre si habían solicitado o no las ayudas del ERTE. La autoselección de los encuestados, sin garantía de representación previa, y con empresas que respondían sobre sus perspectivas e intenciones, no sobre sus decisiones reales, fue el precio que se pagó por la puntualidad de los datos recogidos, cuando las estadísticas oficiales sólo llegarían con meses de retraso. Se ha informado de otras iniciativas de recogida de datos de las empresas, similares a los datos de la encuesta recogida para esta investigación [2-5].

Leer más Cuanto paro tengo por año trabajado

Sesión plenaria sobre deporte y sociedad: emily knox

¿Qué motivos podría tener el trabajador para negarse a volver al trabajo?, Según explica Aspra, no hay motivos declarados para ausentarse del trabajo y son los tribunales los que deben valorar la gravedad de la falta y la proporcionalidad del despido. Además, señala que uno de los motivos que se podrían alegar en este momento es el cuidado de un hijo o familiar dependiente. Teniendo en cuenta las medidas laborales aprobadas para hacer frente a la crisis, el trabajador puede solicitar una adaptación o reducción de jornada, de hasta el 100 %, que le permita ausentarse de su puesto de trabajo de forma legal y justificada.

García-page – constitución 2

En plena crisis del coronavirus, muchos trabajadores tienen dudas sobre sus derechos laborales y sobre las medidas que sus empresas están tomando o pueden tomar en los próximos días. ¿Qué son los EREs temporales (ERTEs)? ¿Pueden las empresas obligar a los trabajadores a tomar vacaciones? ¿Pueden obligar a los trabajadores a teletrabajar? ¿Tienen las empresas que dotar de material a los trabajadores que trabajan en casa? Estas y otras cuestiones serán resueltas en este nuevo post.
Tal y como comentan nuestros abogados laboralistas, las empresas no pueden obligar a los trabajadores a coger vacaciones en un periodo de tiempo determinado. Así, las empresas no pueden aprovechar la actual crisis que vive el país por el coronavirus, para obligar a los trabajadores a coger vacaciones.
El artículo 38 del ET establece las vacaciones en una duración mínima de 30 días naturales al año de forma remunerada y sin ser sustituidas por una compensación económica. Las vacaciones también se pueden pactar a través de un convenio colectivo o contrato individual de trabajo.
Cuando la empresa elabora el calendario anual de vacaciones, debe comunicar al trabajador, con al menos dos meses de antelación, las fechas exactas en las que los trabajadores pueden disfrutar de ellas. Este calendario debe ser notificado al trabajador.