Contenidos
Minimo cotizado para cobrar pension
Cotizaciones a la pensión sueca
En este capítulo se describe el sistema de pensiones sueco, los diferentes tipos de pensiones, las condiciones para obtenerlas y las normas de la UE. También se explica lo que debe hacer para averiguar la cuantía de su futura pensión sueca, que depende de muchos factores diferentes, y cómo solicitar una pensión.
¿En qué situación puedo solicitarla? En Suecia se obtienen diferentes tipos de pensión. La Agencia Sueca de Pensiones le ofrece una pensión pública que se basa en sus ingresos. La mayoría de las personas también reciben una pensión profesional de su empresa. Además, puede tener una pensión privada opcional.
Existe un límite a la renta pensionable utilizada para el cálculo de la pensión pública vinculada a los ingresos. El límite es 7,5 veces el importe de la base de ingresos, que se determina cada año. También existe una pensión de garantía si tiene una pensión de ingresos bajos o nulos, que es una prestación del artículo 58. La pensión de garantía se calcula en función de los periodos de residencia y de la cuantía de la pensión total basada en los ingresos.
Pensión en suecia para expatriados
El gobierno ha establecido unos niveles mínimos de cotización que debe realizar usted y/o su empresa al plan de pensiones de su lugar de trabajo. Su empresa le dirá cuánto tiene que aportar. Descubra cómo se calcula la cotización mínima en las distintas opciones.
La cotización mínima se compone de dinero procedente de su salario, de dinero aportado por su empresa y de la desgravación fiscal del gobierno. Si el mínimo total para su pensión se basa en los ingresos que reúnen los requisitos, las cotizaciones se calcularán de la siguiente manera:
¿Su empresa ha decidido utilizar la remuneración pensionable en lugar de los ingresos computables? En ese caso, debe cumplir uno de los tres conjuntos de requisitos alternativos para que su plan de pensiones pueda ser utilizado en el marco de la afiliación automática y para calcular las cotizaciones mínimas totales que deben efectuarse.
Las cotizaciones se calculan sobre los ingresos básicos cuando éstos representan al menos el 85 % de los ingresos totales de todos los trabajadores del régimen. No se incluyen en el cálculo las primas, las horas extraordinarias, las comisiones ni determinados complementos del personal (como la paga por turno o la indemnización por traslado).
¿cuál es la pensión media en suecia?
¿Parece que algunas personas de su plan 401(k) tienen todo el dinero? Si es así, la ley puede exigirle que haga algo al respecto. Es posible que tenga que hacer aportaciones adicionales a las cuentas de sus empleados de base con saldos de cuenta más pequeños.
Un plan está sobrecargado cuando los propietarios y los empleados mejor pagados (“empleados clave”) poseen más del 60% del valor de los activos del plan. Esta proporción se comprueba cada año sobre la base de los saldos de las cuentas en el último día del año anterior del plan. En general, la empresa debe abonar una prestación mínima del 3% a las cuentas de los empleados peor pagados (los “empleados no clave”) si el coeficiente de sobrecarga de trabajo supera el 60%.
El coeficiente de carga de trabajo es el valor de todas las cuentas de los empleados clave dividido por el valor de todas las cuentas de los empleados en el último día del año del plan anterior (su fecha de determinación). Incluya a cualquier empleado que haya trabajado aunque sea una hora durante el año anterior, aunque haya dejado el empleo durante ese año.
Dado que se aplican las normas de atribución familiar, las acciones de Greene se atribuyen tanto a su esposa como a su hijo, lo que significa que Greene, Auglaize y Clinton se consideran propietarios al 100%. Son empleados clave independientemente del salario. Los valores combinados de sus cuentas de 118.000 dólares se dividen por el valor de todas las cuentas de los empleados (menos el empleado excluido que no trabajó en 2019) (133.000 dólares) para obtener un coeficiente de máxima importancia del 88% para el año del plan 2020.
Suecia – cotizaciones de la empresa para la jubilación
Tanto los trabajadores como los empresarios pueden cotizar al Nido para constituir un fondo de jubilación para el trabajador. Las obligaciones implican que tendrá que realizar al menos un nivel mínimo de contribuciones en nombre de algunos o todos sus trabajadores.
Los trabajadores que ganan menos del umbral inferior de ingresos computables se denominan “trabajadores con derecho” o “trabajadores sin ingresos computables”. En el caso de estos trabajadores, no está obligado a realizar una cotización mínima, pero puede hacerlo si lo desea.
Los ingresos computables son una franja de ingresos brutos anuales que puede utilizarse para calcular las cotizaciones que debe recibir un trabajador. Incluye el salario del trabajador, las horas extras, las primas y las comisiones, así como la paga legal por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción.
Puede pagar más si lo desea. Algunos empresarios pagan toda la cotización mínima de sus trabajadores o abonan cantidades adicionales además del mínimo. Esta es una buena manera de atraer y mantener a los buenos trabajadores en su organización.
No hay restricciones en cuanto a la cantidad que se puede destinar al fondo Nido de un trabajador. Sin embargo, los afiliados pueden pagar impuestos adicionales sobre las aportaciones que superen el límite anual establecido por el gobierno. La mayoría de los afiliados no superarán esta cantidad.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
