▷ Minimo cotizado para jubilacion | Actualizado julio 2024

cotizaciones mínimas a la pensión en el reino unido

El importe que usted y sus empleados pagan a su régimen de pensiones puede variar en función del régimen de pensiones que elija. Sin embargo, por ley, usted y su personal tienen que pagar una cantidad mínima a su régimen.

Si paga el mínimo del 8%, tendrá que basar su cálculo en un rango específico de ingresos. Para el ejercicio fiscal 2021/22, este intervalo se sitúa entre 6.240 y 50.270 libras esterlinas al año (520 y 4.189 libras esterlinas al mes, o 120 y 967 libras esterlinas a la semana). Estas cifras son revisadas cada año por el gobierno.

Los programas informáticos de nóminas configurados para la afiliación automática pueden calcular las cotizaciones por usted y efectuar las deducciones correctas de la nómina del personal. Para saber qué puede hacer si no tiene un programa de nóminas o si el que tiene no está configurado para la afiliación automática, por ejemplo, si utiliza las Herramientas Básicas PAYE (BPT) de HMRC, vaya a comprobar su proceso de nóminas.

Existen normas especiales para el primer pago de las cotizaciones de cada miembro del personal. Para ayudarle a gestionar las devoluciones de los empleados que solicitan abandonar su régimen, algunos regímenes pueden permitirle pagar los tres primeros meses de cotizaciones de una sola vez el día 22 del cuarto mes. Póngase en contacto con el proveedor de su régimen para obtener más información.

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Millones de trabajadores se inscriben automáticamente en una pensión en el lugar de trabajo a través de su empresa. Ahorrar en una pensión en el lugar de trabajo es fácil: no tiene que hacer nada. Una vez inscrito por su empresa, no sólo pagará usted el plan, sino que también lo hará su jefe y podrá obtener una desgravación fiscal del Gobierno.

Las pensiones pueden adoptar muchas formas y es posible que su empresa le haya invitado a afiliarse a un plan de aportación definida o a una pensión personal. Infórmese sobre los distintos tipos de pensiones (sitio web externo).

Si lo desea, puede excluirse, pero eso significa perder las contribuciones del empleador y del gobierno, y si se mantiene, tendrá su propia pensión que recibirá cuando se jubile. Lea la guía de The Money Advice Service (sitio web externo) sobre cómo abandonar el plan de pensiones del lugar de trabajo.

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En este capítulo se describe el sistema de pensiones sueco, los distintos tipos de pensiones, las condiciones para obtenerlas y las normas de la UE. También se explica lo que debe hacer para averiguar la cuantía de su futura pensión sueca, que depende de muchos factores diferentes, y cómo se solicita la pensión.

¿En qué situación puedo solicitarla? En Suecia se obtienen diferentes tipos de pensión. La Agencia Sueca de Pensiones le ofrece una pensión pública que se basa en sus ingresos. La mayoría de las personas también reciben una pensión profesional de su empresa. Además, puede tener una pensión privada opcional.

Existe un límite a la renta pensionable utilizada para el cálculo de la pensión pública vinculada a los ingresos. El límite es 7,5 veces el importe de la base de ingresos, que se determina cada año. También existe una pensión de garantía si tiene una pensión de ingresos bajos o nulos, que es una prestación del artículo 58. La pensión de garantía se calcula en función de los periodos de residencia y de la cuantía de la pensión total basada en los ingresos.

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Pensiones personales colectivasSu empresa elige un proveedor de pensiones para gestionar un plan de pensiones personales colectivas, pero su pensión es un contrato individual entre usted y el proveedor. Al igual que en el caso de una pensión profesional, su empresa no está obligada a realizar aportaciones.

Su fondo de pensiones crece gracias a sus aportaciones, a las de su empresa, a las desgravaciones fiscales y a los rendimientos de las inversiones. Las pensiones personales colectivas son un tipo de pensión de contribución definida, por lo que la cantidad que tenga en la jubilación también depende del rendimiento de las inversiones.

Todas las empresas deben ofrecer un plan de pensiones sujeto a unos requisitos mínimos de regulación y gobernanza. Esto se conoce como afiliación automática. También deben aportar una proporción determinada de su salario a su fondo de pensiones.

Puede renunciar a la pensión en cualquier momento, normalmente rellenando un formulario y devolviéndolo a su empresa o proveedor de pensiones. Si opta por no hacerlo, su empresa tendrá que volver a inscribirle cada tres años, momento en el que tendrá que volver a optar por no hacerlo si no desea ahorrar. Si se lo puede permitir, es una buena idea afiliarse al régimen.