Mis contratos de trabajo

Derecho laboral en el Reino Unido

Los contratos de trabajo indefinidos, quizás el documento más conocido, se otorgan a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

Contrato de duración determinada en el Reino Unido

El contrato de trabajo contiene lo que usted y su empleador acuerdan cuando obtiene el empleo.  Si está empleado en un lugar de trabajo no cubierto por un convenio colectivo, el contenido de su contrato de trabajo es aún más importante de lo habitual.

Es importante que el contrato de trabajo se firme antes de empezar a trabajar. El acuerdo demuestra que tiene un trabajo y las condiciones que usted y su empleador han acordado. Esto es importante si acaba teniendo un conflicto con su empleador.

Si su empleador no es parte de un convenio colectivo, puede valer la pena averiguar si podría considerar la inclusión de los beneficios que suelen contener los convenios colectivos, como las pensiones profesionales, o bien podría incluir el valor de la pensión profesional en su solicitud de salario para que tenga la oportunidad de ahorrar para su propia pensión.

Periodo de prueba en Suecia

Dependiendo del alcance y de las posibles repercusiones de los cambios propuestos, la empresa debe reunirse con los empleados afectados, o con el sindicato en caso de que esté reconocido, y explicarles los motivos para realizar el cambio propuesto. Los empleados deben tener tiempo para considerar la propuesta y para sugerir formas alternativas de lograr el mismo resultado (por ejemplo, si el objetivo es ahorrar costes, diferentes ideas de ahorro).

Cuando el cambio implique la supresión de una prestación, es más probable que un tribunal laboral considere que el empresario ha actuado de forma justa si ha ofrecido algo a cambio del cambio, como una compensación económica, y ha avisado con suficiente antelación antes de que el cambio entre en vigor para que los empleados puedan planificarlo.

El empresario no debe infringir la legislación sobre igualdad al cambiar las condiciones del contrato. Consultar con antelación puede ayudar a su empleador a determinar quiénes tienen más probabilidades de verse afectados negativamente por el cambio previsto, y a tomar medidas para reducir este efecto negativo.

Su empleador debe comportarse de forma razonable al realizar cambios en las condiciones del contrato, y no debe dejar a un empleado incapacitado para cumplir el contrato, por ejemplo, exigiendo a un empleado que se traslade con muy poco tiempo de antelación sin pagarle los gastos.

Modelo de contrato de trabajo

Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.