▷ Mis trabajos segundo trimestre | Actualizado junio 2024

q2 2021

Durante el segundo trimestre de 2021, los ocupados de entre 20 y 64 años de la UE trabajaron un 3,0% más de horas en total en su empleo principal en comparación con el primer trimestre de 2021. Se registraron aumentos en la mayoría de los Estados miembros. El mayor aumento en el volumen de horas de trabajo reales se observó en Grecia (+18,0%). Por el contrario, los ocupados de seis Estados miembros trabajaron menos horas en su empleo principal durante el segundo trimestre de 2021; la disminución osciló entre el -0,2% (en Luxemburgo) y el -3,6% (en Bélgica).

A nivel de la UE, el total de horas reales trabajadas por las mujeres aumentó ligeramente más (+3,3%) que el total de horas reales trabajadas por los hombres (+2,7%). El mayor aumento de las horas de trabajo para las mujeres que para los hombres se reflejó en la mayoría de los Estados miembros. Sin embargo, algunos países destacaron con una diferencia bastante pronunciada entre ambos sexos. En Grecia, por ejemplo, las horas reales trabajadas por las mujeres en su empleo principal aumentaron un 23,9%, mientras que las horas trabajadas por los hombres aumentaron un 14,5%.

primer trimestre de 2021

Un trimestre es un período de tres meses en el calendario financiero de una empresa que sirve de base para los informes financieros periódicos y el pago de dividendos. Un trimestre se refiere a una cuarta parte de un año y suele expresarse como Q1 para el primer trimestre, Q2 para el segundo, y así sucesivamente. Por ejemplo, un trimestre suele aparecer con su año correspondiente, como en Q1 2021 o Q121, que representa el primer trimestre del año 2021.

La mayoría de los informes financieros y los pagos de dividendos se realizan trimestralmente. No todas las empresas tienen trimestres fiscales que se correspondan con trimestres naturales y es habitual que una empresa cierre su cuarto trimestre después de su época de mayor actividad. Los dividendos también suelen pagarse trimestralmente, aunque muchas empresas de fuera de EE.UU. pueden no repartirlos uniformemente.

Las empresas tienen dos periodos contables principales: el trimestre fiscal y el año fiscal (AF). El año fiscal para la mayoría de las empresas va del 1 de enero al 31 de diciembre (aunque no tiene por qué). Los trimestres naturales estándar que componen el año son los siguientes:

año fiscal

Un trimestre es un periodo de tres meses en el calendario financiero de una empresa que sirve de base para los informes financieros periódicos y el pago de dividendos. Un trimestre se refiere a una cuarta parte de un año y suele expresarse como Q1 para el primer trimestre, Q2 para el segundo, y así sucesivamente. Por ejemplo, un trimestre suele aparecer con su año correspondiente, como en Q1 2021 o Q121, que representa el primer trimestre del año 2021.

trimestre 1

Uno de los principales componentes de la holgura del mercado laboral es el desempleo. En el segundo trimestre de 2021, los desempleados representaban casi la mitad de la holgura del mercado laboral (el 7,0% de la población activa ampliada de la UE). Los restantes grupos que componen la holgura del mercado laboral son: “personas disponibles para trabajar pero que no buscan empleo” (3,8% de la población activa ampliada), “trabajadores subempleados a tiempo parcial” (2,9%) y “personas que buscan trabajo pero no están inmediatamente disponibles” (0,8%).

Entre los Estados miembros de la UE, el mayor nivel de inactividad del mercado laboral se da en España (25,1% de la población activa ampliada), Italia (23,6%) y Grecia (23,2%). Por el contrario, los niveles más bajos de holgura del mercado laboral se observaron en Chequia (4,6%), Malta (5,8%) y Polonia (6,2%).

En el segundo trimestre de 2021, el desempleo fue el componente más importante de la escasez del mercado laboral en todos los Estados miembros de la UE, excepto en Italia y los Países Bajos. En Italia, las “personas disponibles para trabajar pero que no buscan empleo” representaban el 11,5% de la población activa ampliada y constituían la mayor contribución a la holgura del mercado laboral en ese país. En los Países Bajos, los “trabajadores subempleados a tiempo parcial” (6,0% de la población activa ampliada) son los que más contribuyen a la escasez de mano de obra en el país.