▷ Modalidad de contrato de trabajo | Actualizado junio 2024

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Los contratos de trabajo indefinidos, quizás el documento más conocido, se otorgan a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Abarcan a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

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Un contrato de trabajo temporal sólo puede realizarse por un motivo legítimo, como por ejemplo cuando se trata de sustituir a un trabajador fijo que está de baja temporal. Ninguna de las partes puede rescindir un contrato de trabajo temporal a menos que las partes hayan acordado explícitamente dicho procedimiento de rescisión. En cambio, el empleo finaliza sin previo aviso cuando se ha completado el periodo de trabajo acordado.

Las condiciones de trabajo que disfruta el trabajador en virtud de un contrato de trabajo no pueden ser inferiores a las normas mínimas garantizadas por la ley o por el convenio colectivo que regula el trabajo en el sector en cuestión. Un acuerdo para trabajar por menos no es ejecutable, y el empleado sigue teniendo derecho al mínimo garantizado.

El tipo de contrato de trabajo más común es el de jornada completa. Un trabajador a tiempo parcial trabaja menos horas contratadas que un empleado a tiempo completo. Intente evitar firmar un contrato de trabajo con un número de horas semanales que oscile entre cero y algún límite superior especificado. Un contrato de este tipo puede dejarle sin trabajo ni ingresos en algunas semanas.

trabajo a tiempo completo

Es fundamental que todas las organizaciones británicas conozcan los tipos de contrato de trabajo válidos en la legislación del Reino Unido. Los equipos de Recursos Humanos son un ingrediente esencial en los procesos de contratación de empleados. Como parte de la función estratégica de los equipos de RRHH, es crucial definir los tipos de contrato de trabajo más adecuados, al tiempo que se considera la duración y el coste del contrato de trabajo para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos.

En el Reino Unido, los empleados con contratos de duración determinada deben recibir el mismo trato que el personal fijo a tiempo completo. En un contrato de duración determinada, la relación entre el empleado y el empresario se establece por un periodo definido que se fija de antemano. Este tipo de empleo también puede terminar cuando se completa una tarea específica o se produce un evento concreto. Un trabajador no se considera empleado si su contrato es con una agencia para la que trabaja y no con la empresa. Si una persona ha tenido un contrato de duración determinada durante dos años o más, adquiere los mismos derechos de despido que un empleado fijo a tiempo completo.

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1. Tipos de contrato2. Contratos expresos e implícitos3. Contratos unilaterales y bilaterales4. Contratos Incondicionales5. Contratos de adhesión6. Contratos aleatorios7. Contratos de opción8. Contratos de precio fijo

Un contrato expreso tiene términos que se declaran expresamente, o abiertamente, ya sea por escrito u oralmente, en el momento de la formación del contrato. Estos son los tipos de contratos en los que la mayoría de la gente piensa cuando piensa en contratos.

Los contratos implícitos, por otro lado, tienen términos que deben ser inferidos por acciones, hechos y circunstancias que indicarían una intención mutua de formar un contrato. Este tipo de contratos pueden ser tan vinculantes como los expresos, a pesar de su falta de acuerdo formal, aunque si un tribunal percibe dudas en la mente de las partes sobre la existencia o no de un contrato, puede optar por no aplicarlo.

Los contratos unilaterales implican la promesa de una sola parte de realizar una acción o proporcionar algo de valor. También se conocen como contratos unilaterales, y un ejemplo común de ellos es cuando se ofrece una recompensa por el hallazgo de algo: la parte a la que se ofrece la recompensa no tiene ninguna obligación de encontrar el objeto perdido, pero si lo encuentra, la parte que lo ofrece está obligada a proporcionar la recompensa.