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Modalidades de contratacion laboral
El derecho laboral se refiere a los derechos de los trabajadores como ________.
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Para el individuo, esta modalidad de contrato tiene la ventaja de una mayor remuneración en efectivo (que oscila entre los 1.000 y los 15.000 dólares mensuales, según el puesto), pero la desventaja de no contar con prestaciones como pensión, seguro, etc.
El Acuerdo de Servicio de Personal es un contrato de trabajo en un organismo de las Naciones Unidas, que no se rige por el Estatuto y el Reglamento del Personal de las Naciones Unidas[1] Un APE y un ASE no son contratos de personal.
Un nombramiento inicial de APS será normalmente por un período de un año, con la posibilidad de renovación sobre la base de un plazo fijo y renovable; sin embargo, el nombramiento total combinado no podrá exceder de seis años[cita requerida].
¿ve la ley la relación laboral como cualquier otra transacción económica?
El presente Acuerdo se celebra por y entre la Junta de Regentes de la Universidad de Washington, en adelante denominada el “Empleador” y SEIU Healthcare 1199 Northwest, en adelante denominado el “Sindicato”, que representa a ciertos empleados del Centro Médico Harborview.
El propósito de este Acuerdo es establecer ciertos términos y condiciones de empleo y proporcionar una mejor atención al paciente mediante la promoción de relaciones y condiciones de empleo equitativas. En el espíritu de cooperación, el Sindicato y el Empleador se comprometen a proceder con todas las negociaciones de manera cooperativa y lo más rápido posible.
2.2 Acoso sexual. Ningún empleado será objeto de discriminación en forma de acoso sexual, tal como se define en la Orden Ejecutiva 31 de la Universidad de Washington sobre no discriminación y acción afirmativa.
2.3 Quejas. Se anima a los empleados que consideren que han sido objeto de discriminación, acoso o represalias a que discutan estos asuntos con su supervisor, administrador o asesor de recursos humanos para su resolución local. El objetivo de la resolución local es abordar y resolver los problemas lo más rápidamente posible y poner fin a cualquier comportamiento inapropiado del que sea responsable un miembro de la comunidad universitaria.
Tipos de relaciones laborales
En buena parte de las empresas mercantiles hondureñas generadoras de empleo, así como en algunas pertenecientes al gobierno, existe un denominador común a la hora de contratar recurso humano. Este radica en que se contrata bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios profesionales (con el propósito de evitar el pago de la prestación laboral), aun cuando la naturaleza de los trabajos a realizar son permanentes.
Todo empleador debe saber que en Honduras, al igual que en la mayoría de las jurisdicciones de la región, las relaciones laborales se basan en “LOS HECHOS”. ¿Por qué en los hechos? Porque independientemente del nombre que se elija para la denominación de los contratos, siempre se considerarán como premisa los hechos dados en la relación. Es decir que si se contrata a un asistente bajo la modalidad de prestación de servicios profesionales, con el propósito de evitar el pago de las indemnizaciones de ley, al finalizar la relación, es casi un hecho que el contratado como asistente tendrá derecho al reconocimiento de la antigüedad laboral y al pago de las prestaciones sociales, si la terminación de la relación es sin justa causa para el empleador, precisamente porque la naturaleza de la labor para la que fue contratado es permanente dentro de la empresa o institución gubernamental. Es por ello que la única forma en que el empleador o patrón no está obligado al pago de las indemnizaciones laborales, sería porque la contratación se realizó en un periodo de tiempo específico para realizar una labor concreta, cuyo tiempo tiene precisamente un punto de inicio y de finalización. De lo contrario, lejos de estar ante un contrato de prestación de servicios profesionales, estaríamos ante una relación laboral por tiempo indefinido, aun cuando en el contrato se haya estipulado una fecha de vencimiento y que se contrate para la prestación de determinados servicios profesionales.
Significado de empleo
Es fundamental que todas las organizaciones británicas conozcan los tipos de contrato de trabajo válidos en la legislación del Reino Unido. Los equipos de Recursos Humanos son un ingrediente esencial en los procesos de contratación de empleados. Como parte de la función estratégica de los equipos de RRHH, es crucial definir los tipos de contrato de trabajo más adecuados, al tiempo que se considera la duración y el coste del contrato de trabajo para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos.
En el Reino Unido, los empleados con contratos de duración determinada deben recibir el mismo trato que el personal fijo a tiempo completo. En un contrato de duración determinada, la relación entre el empleado y el empresario se establece por un periodo definido que se fija de antemano. Este tipo de empleo también puede terminar cuando se completa una tarea específica o se produce un evento concreto. Un trabajador no se considera empleado si su contrato es con una agencia para la que trabaja y no con la empresa. Si una persona ha tenido un contrato de duración determinada durante dos años o más, adquiere los mismos derechos de despido que un empleado fijo a tiempo completo.
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