▷ Modalidades de contratos laborales

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Existen varios tipos de contratos de trabajo. A continuación describimos brevemente los diferentes contratos que los empresarios pueden utilizar normalmente. No hay una talla única para todos. Tenga cuidado a la hora de elegir el contrato adecuado: por ejemplo, el contrato de trabajo, los acuerdos de directores, el acuerdo de consultoría, el contrato de servicios y el acuerdo de accionistas de los empleados.

En Osprey hrc podemos guiarle en el proceso de determinar el tipo de contrato de trabajo que se adapte a su negocio y refleje con precisión los acuerdos que tiene con sus empleados y contratistas.

La lista que figura a continuación no es exhaustiva y debe tener en cuenta que cada uno de los contratos de trabajo enumerados puede tener numerosas variantes. Podemos orientarle para que su contrato se adapte perfectamente a sus circunstancias.

Este es probablemente el tipo de contrato de trabajo más común. Los empleados fijos a tiempo completo suelen ser la piedra angular de una empresa y muchos empresarios dependen increíblemente de este tipo de trabajadores. Este tipo de contrato puede basarse en que el empleado sea pagado por hora o asalariado y debe establecer las horas de trabajo de los empleados, los derechos de vacaciones, la posición dentro de la organización y varios otros aspectos de los acuerdos de trabajo del empleado.

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Un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por un periodo de tiempo determinado o por el periodo para desempeñar un determinado trabajo. La duración de un contrato de trabajo de duración determinada o de contratos de trabajo consecutivos para el mismo puesto de trabajo es de 2 años (excepto en los casos en los que el empleado es contratado para trabajar temporalmente en el lugar de trabajo de un empleado temporalmente ausente), y de 5 años para realizar trabajos diferentes.

El contrato de trabajo por proyecto es un contrato de trabajo de duración determinada, en virtud del cual el empleado se compromete a trabajar para lograr un resultado específico del proyecto mientras trabaja en su horario establecido en el lugar de trabajo o fuera de él, y el empresario se compromete a pagar una cantidad acordada de compensación por ello.

Dos empleados pueden acordar con el empresario el reparto de un mismo puesto de trabajo, sin superar la norma de tiempo de trabajo máximo establecida para un empleado. El tiempo de trabajo de los trabajadores se establece y modifica por acuerdo de los propios trabajadores.

El contrato de trabajo que se celebre con un empleado puede especificar dos o más empleadores en lugar de un solo empleador para el mismo trabajo. Si el tiempo de trabajo del trabajador no se asigna a cada empleador por separado, el trabajador realiza tareas de varios empleadores simultáneamente.

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Es fundamental que todas las organizaciones del Reino Unido conozcan los tipos de contrato de trabajo válidos en la legislación británica. Los equipos de Recursos Humanos son un ingrediente esencial en los procesos de contratación de empleados. Como parte de la función estratégica de los equipos de RRHH, es crucial definir los tipos de contrato de trabajo más adecuados, teniendo en cuenta la duración y el coste del contrato de trabajo para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos.

En el Reino Unido, los empleados con contratos de duración determinada deben recibir el mismo trato que el personal fijo a tiempo completo. En un contrato de duración determinada, la relación entre el empleado y el empresario se establece por un periodo definido que se fija de antemano. Este tipo de empleo también puede terminar cuando se completa una tarea específica o se produce un evento concreto. Un trabajador no se considera empleado si su contrato es con una agencia para la que trabaja y no con la empresa. Si una persona ha tenido un contrato de duración determinada durante dos años o más, adquiere los mismos derechos de despido que un empleado fijo a tiempo completo.

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Hay muchos tipos de contratos de trabajo que los empresarios y los empleados deben conocer. Los contratos de trabajo suelen celebrarse entre el empleado y el empleador para crear condiciones en torno a su empleo y para establecer los límites de la terminación de la relación.

El único estado de EE.UU. que no es a voluntad es Montana. En Montana, una vez que el empleado ha completado el periodo de prueba, está protegido contra el despido, y sólo puede ser despedido por causa justificada. Los periodos de prueba son fijados por el empleador, pero si no, se consideran 6 meses de empleo.

Un contrato de trabajo por escrito es un documento más detallado que describe las condiciones de empleo. Algunos contratos escritos se consideran a voluntad, pero otros no. Es habitual que los empleados de nivel ejecutivo utilicen contratos escritos que no permiten a la empresa despedirlos sin una causa justificada, y que les obligan a permanecer en la empresa durante un periodo de tiempo determinado.

Los contratos de trabajo orales son acuerdos que se hablan sobre el empleo, en lugar de escribirse. Por ejemplo, el propietario de una empresa puede hablar con un posible candidato por teléfono, ofrecerle el trabajo y acordar las condiciones de empleo. Si el candidato acepta verbalmente, se considera un contrato de trabajo verbal.