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Modelo 140 madre trabajadora
Me crió una mujer fuerte
Tanto las madres como los niños se benefician de la leche materna. La leche materna contiene anticuerpos que protegen a los niños de las bacterias y los virus. Los niños amamantados tienen menos infecciones de oído, respiratorias y del tracto urinario, y tienen diarrea con menos frecuencia. Los niños alimentados exclusivamente con leche materna tienden a necesitar menos visitas médicas, prescripciones y hospitalizaciones, lo que supone un menor coste total de la atención médica en comparación con los niños que nunca han sido amamantados.
La lactancia materna también tiene efectos preventivos a largo plazo para la madre, como una recuperación más temprana del peso previo al embarazo y un menor riesgo de cáncer de mama premenopáusico y osteoporosis. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, casi el 84% de los bebés son amamantados en algún grado, pero sólo alrededor del 25% de los bebés son amamantados exclusivamente hasta los seis meses. Como parte de la iniciativa Healthy People 2030, dos objetivos nacionales son aumentar la proporción de lactantes alimentados exclusivamente con leche materna hasta los seis meses y de lactantes alimentados con leche materna al año para el año 2030.
Las madres trabajadoras deben tener privilegios especiales
Tanto las madres como los niños se benefician de la leche materna. La leche materna contiene anticuerpos que protegen a los niños de las bacterias y los virus. Los niños amamantados tienen menos infecciones de oído, respiratorias y del tracto urinario y tienen diarrea con menos frecuencia. Los niños alimentados exclusivamente con leche materna tienden a necesitar menos visitas médicas, prescripciones y hospitalizaciones, lo que supone un menor coste total de la atención médica en comparación con los niños que nunca han sido amamantados.
La lactancia materna también tiene efectos preventivos a largo plazo para la madre, como un retorno más temprano al peso anterior al embarazo y un menor riesgo de cáncer de mama premenopáusico y osteoporosis. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, casi el 84% de los bebés son amamantados en algún grado, pero sólo alrededor del 25% de los bebés son amamantados exclusivamente hasta los seis meses. Como parte de la iniciativa Healthy People 2030, dos objetivos nacionales son aumentar la proporción de lactantes alimentados exclusivamente con leche materna hasta los seis meses y de lactantes alimentados con leche materna al año para el año 2030.
Efectos de las madres trabajadoras en la familia
El muro materno es un término que hace referencia a los estereotipos y a las diversas formas de discriminación que sufren las madres trabajadoras y las que buscan empleo. Las mujeres chocan con el muro maternal cuando se enfrentan a la discriminación en el lugar de trabajo por sus embarazos pasados, presentes o futuros, o por haber disfrutado de uno o varios permisos de maternidad[1]. La discriminación del muro maternal no se limita a las responsabilidades de cuidado de los hijos[2]. [Tanto los hombres como las mujeres con responsabilidades de cuidado, como el cuidado de los padres o del cónyuge enfermo, también pueden ser objeto de discriminación por el muro maternal[2]. Por ello, la discriminación por el muro maternal también se describe como discriminación por las responsabilidades familiares[3][4][5] Las investigaciones sugieren que el muro maternal está cimentado por los estereotipos de los empleadores y las expectativas de género.
El primer caso importante de muro materno, Phillips contra Martin Marietta Corp., se presentó ante el Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 1971[6]. Desde entonces, el número de demandas por discriminación por responsabilidades familiares aumentó de forma constante, con un fuerte salto en la década de 1990. Esto coincidió con la creciente disparidad salarial entre madres y no madres. Para explicar este fenómeno, en los años 90 surgió en el mundo académico el término “muro maternal”[6].
Madres trabajadoras
El muro materno es un término que hace referencia a los estereotipos y a las diversas formas de discriminación que sufren las madres trabajadoras y las madres que buscan empleo. Las mujeres chocan con el muro maternal cuando se enfrentan a la discriminación en el lugar de trabajo por sus embarazos pasados, presentes o futuros, o por haber disfrutado de uno o varios permisos de maternidad[1]. La discriminación del muro maternal no se limita a las responsabilidades de cuidado de los hijos[2]. [Tanto los hombres como las mujeres con responsabilidades de cuidado, como el cuidado de los padres o del cónyuge enfermo, también pueden ser objeto de discriminación por el muro maternal[2]. Por ello, la discriminación por el muro maternal también se describe como discriminación por las responsabilidades familiares[3][4][5] Las investigaciones sugieren que el muro maternal está cimentado por los estereotipos de los empleadores y las expectativas de género.
El primer caso importante de muro materno, Phillips contra Martin Marietta Corp., se presentó ante el Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 1971[6]. Desde entonces, el número de demandas por discriminación por responsabilidades familiares aumentó de forma constante, con un fuerte salto en la década de 1990. Esto coincidió con la creciente disparidad salarial entre madres y no madres. Para explicar este fenómeno, en los años 90 surgió en el mundo académico el término “muro maternal”[6].
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