▷ Modelo baja empleada de hogar | Actualizado julio 2024

acuerdo de empleo de los trabajadores domésticos

Los trabajadores domésticos prestan servicios esenciales (por ejemplo, limpieza, cocina, cuidado de los niños, jardinería) en los hogares de otras personas─lo que permite a otras personas trabajar fuera del hogar. Por lo tanto, los trabajadores domésticos son una parte esencial del mercado laboral y de la economía. La mayor parte del trabajo doméstico en el mundo es realizado por mujeres, predominantemente mujeres pobres. Véase Trabajadores domésticos para saber más sobre las contribuciones, los retos y los problemas del trabajo doméstico en todo el mundo.

En 2011, tras muchos años de defensa y lucha por parte de los sindicatos y asociaciones de trabajadores domésticos de todo el mundo, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un convenio internacional (C189). El C189 reconoce el derecho de los trabajadores domésticos a unas condiciones de trabajo dignas. Entre ellas, el derecho a períodos de descanso diarios y semanales; un salario mínimo y una edad mínima coherentes con los de otros sectores en cada país miembro; el derecho a elegir dónde pasar sus vacaciones y dónde vivir; y el derecho a unas condiciones de empleo claras. El Convenio entró en vigor después de que el segundo Estado miembro lo ratificara en 2013. Los trabajadores domésticos están haciendo campaña para que cada país ratifique y aplique el C189. Vea los países que han ratificado el C189.

descarga del contrato de trabajo de la trabajadora doméstica

Todos los empleados (incluidos los que trabajan a tiempo parcial y los eventuales) tienen derecho a 5 días de permiso no retribuido por violencia familiar y doméstica al año. El derecho a un permiso no retribuido por violencia familiar y doméstica procede de las Normas Nacionales de Empleo (NES).

Los trabajadores cubiertos por acuerdos registrados, premios de empresa o premios del sector público de referencia pueden tener otros derechos pagados o no pagados en su premio o acuerdo al que pueden acceder en estas circunstancias. Si el premio o el convenio proporciona menos derechos que el mínimo de la NES, el derecho de la NES sigue siendo aplicable.

Algunas empresas pueden establecer derechos de permiso por violencia familiar y doméstica, remunerados o no, en sus contratos de trabajo o en las políticas del lugar de trabajo. La cuantía del permiso y los derechos de remuneración dependerán del contrato o de la política.

En el sitio web 1800 RESPECT, el servicio nacional de asesoramiento sobre agresiones sexuales y violencia doméstica y familiar, se ofrece información confidencial, asesoramiento y apoyo a las personas afectadas por la violencia doméstica y familiar.

problemas a los que se enfrentan los trabajadores domésticos

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

modelo de contrato de empleada de hogar

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y de la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.