▷ Modelo contrato eventual por circunstancias de la producción

Empleado temporal

Los jóvenes europeos se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre los menores de 24 años superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con estos contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.

Contrato tipo de trabajo

El nuevo marco legislativo modificará algunos de los aspectos más controvertidos de su precedente de 2012, introducido por el entonces gobernante Partido Popular, sin derogarlo por completo. Pretende principalmente acabar con el carácter temporal de gran parte del empleo (26%) en España, pero también corregir los desequilibrios en la negociación colectiva y dar mayor flexibilidad a las empresas con dificultades.

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Se suprimirán los contratos de duración determinada para obras y servicios, muy problemáticos y más utilizados en la construcción. (Se aceptarán los contratos que estén a punto de concluir hasta finales de marzo). Una vez finalizada la tarea asignada, la empresa tendrá que reubicar al trabajador en otra obra. Cuando esto no sea posible o sea rechazado por la empresa, se rescindirá el contrato. El trabajador recibirá una indemnización equivalente al 7% de los ingresos que se hubieran devengado a lo largo del contrato, según el convenio colectivo de empresa o (si es más favorable) sectorial.

Sólo se permitirán dos tipos de contrato de duración determinada: para cubrir necesidades estructurales de producción o reposición y para formación. En el primero se incluirán los aumentos de la demanda: se permitirá la contratación temporal cuando se necesite un apoyo extra, aunque con algunas limitaciones, durante un máximo (no continuado) de 90 días en un año. En el último trimestre del año anterior, los representantes sindicales deberán ser informados de la previsión de la empresa que prevé estas contrataciones.

Definición de empleo permanente

Un empleado contribuye con su mano de obra y su experiencia a un esfuerzo de un empleador o de una persona que dirige un negocio o empresa (PCB)[2] y suele ser contratado para realizar tareas específicas que se agrupan en un puesto de trabajo. En un contexto empresarial, un empleado es una persona contratada para prestar servicios a una empresa de forma regular a cambio de una remuneración y que no presta estos servicios como parte de un negocio independiente[3].

Una cuestión que se plantea en la mayoría de las empresas, especialmente las que están en la economía gig, es la clasificación de los trabajadores. Muchos de los trabajadores que realizan gigs suelen ser contratados como contratistas independientes.

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Como principio general del derecho laboral, en Estados Unidos existe una diferencia entre un agente y un contratista independiente. El estatus por defecto de un trabajador es el de empleado, a menos que se cumplan unas pautas específicas, que pueden determinarse mediante el test ABC[4]. Por tanto, aclarar si alguien que realiza un trabajo es un contratista independiente o un empleado desde el principio, y tratarlo en consecuencia, puede ahorrar a una empresa problemas más adelante.

Colocación temporal

Acerca deAutor: Manos Matsaganis, Nirina Rabemiafara y Terry WardInstitución: Los jóvenes europeos se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre los menores de 24 años superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con este tipo de contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.