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Modelo de contrato indefinido
Contrato de duración determinada
El motivo tiene que estar especificado en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
Contrato indefinido o contrato fijo
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, puede que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Contrato indefinido
Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
Ejemplo de contrato de trabajo indefinido
Una relación laboral continua/indefinida/permanente significa que el contrato de trabajo es válido hasta que el empleado o el empresario quieran terminar la relación laboral. Si el empresario pone fin a la relación laboral o despide al trabajador, debe tener un motivo válido y convincente para ello. El empleado no necesita un motivo para dimitir. Sin embargo, no puede dejar de trabajar inmediatamente, sino tras un periodo de preaviso.
Si el empresario le necesita de forma constante, la relación laboral debe ser objeto de un contrato de trabajo indefinido. No se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sin un motivo justificado. Si no ha habido una razón justificada para utilizar un contrato de trabajo de duración determinada, el contrato de trabajo debe considerarse válido por tiempo indefinido de acuerdo con la ley.
Cuando usted es un empleado contratado, ha celebrado un contrato de trabajo con la empresa que alquila la mano de obra. Las empresas que necesitan empleados le alquilan a una empresa de alquiler que paga su salario como empleado. También paga la compensación por las horas extraordinarias, la compensación por vacaciones y otras prestaciones incluidas en tu empleo, así como la pensión y otras cotizaciones legales a la seguridad social.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
