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Modelo de contrato laboral
Contrato de trabajo estándar
El empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que se recojan las principales condiciones de empleo cuando empiecen a trabajar. Es lo que se conoce como “declaración escrita de las condiciones de trabajo”. No es un contrato de trabajo.
El empresario puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla en un documento separado. Si la proporciona en un documento aparte, debe ser algo a lo que el empleado o trabajador tenga un acceso razonable, como por ejemplo en la intranet de la empresa.
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Modelo de contrato de trabajo en el reino unido
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en el presente Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es lo que los empleadores y los empleados utilizan para definir claramente los derechos, las responsabilidades y las obligaciones de las partes durante el período de trabajo. Puede incluir información sobre la remuneración (sueldo/salario), las vacaciones, la descripción del puesto de trabajo y sus funciones, los períodos de prueba, los deberes de confidencialidad, los procedimientos de rescisión y la información sobre el empleado y el empleador.
¿Cuáles son los distintos tipos de empleo? Los empleados son personas que trabajan para una empresa y que reciben una compensación económica del empresario a cambio de sus servicios. Dado que existen varios tipos de empleo, tendrá que asegurarse de que clasifica correctamente a sus trabajadores en los contratos que establezca con ellos. Los tipos de empleo son los siguientes:Tiempo completo permanente: Un empleado a tiempo completo permanente es alguien que cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que no tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Tiempo parcial permanente: Un empleado a tiempo parcial permanente es alguien que no cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que tampoco tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Periodo fijo o plazo: Un empleado con un contrato de duración determinada o de período fijo tiene una fecha de finalización de su empleo preestablecida. El contrato expira automáticamente en la fecha de finalización y no es necesario que ninguna de las partes avise de la finalización del empleo en ese momento.
Contrato de trabajo
Tu startup está creciendo, así que ha llegado el momento de contratar para algunos nuevos puestos. Sin embargo, no tienes mucha experiencia en la contratación: has creado tu equipo actual con algunos amigos del sector. Pero ahora quieres adoptar algunas prácticas sólidas de recursos humanos para poder contratar de forma inteligente.
Algunos datos clave para empezar son el cargo y el equipo o departamento con el que trabajará el empleado. Explique cómo se evaluará el rendimiento y a quién reportará el nuevo empleado.
Describa el paquete de compensación y beneficios. Debe incluir el salario anual o la tarifa por hora, información sobre aumentos, bonificaciones o incentivos y cómo pueden obtenerse. Explique qué incluye el plan de beneficios -médico, dental, oftalmológico, etc.-, qué porcentaje paga el empleador y qué porcentaje paga el empleado. Si se ofrece, incluya información sobre el plan 401(k), las opciones de compra de acciones y cualquier beneficio adicional.
Defina si el nuevo contratado es un empleado o un contratista para garantizar el cumplimiento de los impuestos y los seguros. Uber se ha enfrentado a muchas demandas por clasificación errónea de empleados y sigue luchando contra ello. Aprenda qué distingue a los empleados de los contratistas y clasifique a los empleados correctamente desde el principio para no tener que preocuparse.
Tipos de contratos de trabajo pdf
Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo laboral, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.
Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con un modelo de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:
Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes:
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
