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Formulario de oferta de empleo
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Una carta de oferta de trabajo es un documento formal que se envía a los candidatos seleccionados para el empleo. Es una buena idea tener una confirmación por escrito de una oferta para que tanto el empleado como el empresario tengan claras las condiciones de un trabajo.
Si la oferta de trabajo se hace por teléfono o por correo electrónico, lo más probable es que vaya seguida de una carta formal que confirme los detalles del empleo, como el cargo, el salario, las prestaciones, las vacaciones pagadas y la estructura de gestión. La carta puede ser una copia en papel que se firme físicamente o un mensaje de correo electrónico con un enlace a una carta que se firme digitalmente.
La información que figura en una carta de oferta de empleo depende del puesto y del empleador. Puede incluir información exigida por la legislación estatal y local, la política de la empresa, los acuerdos de negociación y los contratos de trabajo.
Ejemplo de carta de oferta de trabajo para inmigración
Después de haber encontrado al candidato perfecto y haberle presentado una oferta de trabajo verbal, es el momento de enviar la carta oficial de oferta de trabajo. Normalmente se envía por correo electrónico antes de la comprobación de antecedentes y de la firma del contrato de trabajo legítimo. La carta de oferta permite al candidato conocer la mayoría de las contingencias del puesto y a la empresa decidir si acepta la oferta o no.
Introducción- Querrás dirigirte al posible empleado con el saludo formal de “Estimado”, seguido de su nombre y apellido. A continuación, debes aplaudirle por haber llegado a esta fase del proceso de contratación y ofrecerle el puesto con una frase positiva y llamativa como “¡Estamos encantados de ofrecerle un puesto en [Nombre de la empresa]!”. Puedes hacer esta línea de apertura tan formal o informal como quieras, dependiendo de la cultura de tu empresa.
Descripción del puesto – El siguiente paso es describir brevemente la función que ofreces en tu empresa y los detalles del puesto. Esto debería incluir el título formal del puesto, la fecha de inicio prevista, el estatus de tiempo completo o parcial, la ubicación de la oficina, su gerente/supervisor y una breve descripción del papel y sus responsabilidades. (Fuente: Indeed)
Carta de oferta y contrato de trabajo
A cambio, te pagaremos [inserta la cantidad] cada mes, pagadera en [inserta la fecha]. (Se trata de un puesto de trabajo [permanente/temporal] que comienza en [insertar fecha de inicio] [y finaliza en insertar fecha].
Si tiene alguna duda, póngase en contacto conmigo en [insertar número] o [insertar dirección de correo electrónico]. De lo contrario, firme y devuelva la hoja que aparece a continuación antes de [insertar fecha] y nos reuniremos con usted a [insertar hora] el [insertar fecha] para que se instale y para que se formalice el contrato de trabajo.
Plantilla de correo electrónico de oferta de trabajo
A continuación, hemos detallado lo que necesitas saber para crear una carta de oferta de empleo atractiva e informativa que describa claramente el paquete que ofreces y dé a tu candidato elegido la confianza necesaria para aceptarlo. También encontrarás una plantilla de carta de oferta de empleo personalizable para empezar rápidamente.
Después de extender una oferta verbal inicial a tu mejor candidato, es el momento de enviar una carta de oferta. La carta de oferta suele enviarse antes de que se produzcan imprevistos como la comprobación de antecedentes, pero antes de firmar un contrato de trabajo oficial:
Una carta de oferta proporciona una breve descripción del puesto y de la empresa e incluye detalles específicos del trabajo, como la fecha de inicio, el salario, el horario de trabajo y los beneficios. Dado que no existe un formato estándar para una carta de oferta de empleo, puedes reordenar los elementos que se describen a continuación para adaptarlos a tu empresa y a las funciones que estás contratando.
Utiliza el membrete oficial de tu empresa con una imagen de alta resolución de su logotipo para transmitir profesionalidad y autenticidad. Esta es una buena manera de animar a un posible empleado a seguir leyendo y a considerar seriamente su oferta.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
