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Modelo demanda prestaciones indebidas
Formulario de solicitud de adaptaciones razonables
Una dificultad indebida es una acción de acomodación que causa una dificultad o un gasto sustancial al empleador cuando se evalúa a la vista de varios factores. En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los empleadores cubiertos no tienen la responsabilidad de realizar adaptaciones para las personas con discapacidades que son empleados o solicitantes de empleo si dicha acción impone una dificultad indebida a las operaciones comerciales del empleador.
Cuando una acción especial o específica impone una dificultad indebida, conlleva una carga o una barrera irrazonable o desequilibrada. Si el centro que lleva a cabo la adaptación forma parte de una organización más grande, también debe tenerse en cuenta, tanto en términos de estructura como de recursos, junto con las conexiones financieras y administrativas entre el centro y la organización más grande. Normalmente, un empleador más grande será responsable de las adaptaciones que requieran más esfuerzo y costes que un empleador más pequeño.
Sin embargo, un empleador cubierto no tiene la responsabilidad de realizar las adaptaciones (en parte o en su totalidad) si hacerlo supone una dificultad excesiva para las operaciones de la empresa de este empleador. En este caso, el empresario debe tratar de encontrar otra adaptación que no suponga tanta dificultad, idealmente buscando una acción que satisfaga tanto al empresario como al empleado.
Qué se considera una discapacidad para realizar ajustes razonables
Nueva Jersey cuenta con una de las leyes más completas del país en materia de incapacidad temporal, seguro de baja familiar y baja por enfermedad ganada, que cubre a todo tipo de trabajadores: a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y estacionales.
Algunos empleadores tienen políticas más generosas que las prestaciones y protecciones estatales y federales. Considere la posibilidad de hablar con su empleador sobre las alternativas disponibles, como el tiempo libre remunerado, el trabajo a distancia, la solicitud de una excedencia y otras opciones de trabajo flexible.
Por ejemplo, si una persona trabaja normalmente 40 horas a la semana, no puede trabajar más de 32 horas en una semana para ser elegible. Además, si la persona gana el 20% o menos de su prestación semanal, recibirá la prestación semanal completa. Si los ingresos son superiores al 20%, la prestación semanal se reducirá.
Ejemplos de dificultades indebidas
Contenido de la páginaLas organizaciones amparadas por el Código tienen la obligación de realizar adaptaciones hasta el punto de que se produzcan dificultades indebidas. No es necesario realizar adaptaciones si éstas suponen una dificultad excesiva. Sin embargo, es aceptable un cierto grado de dificultad.
No se pueden tener en cuenta otras consideraciones. Por ejemplo, los inconvenientes comerciales, el estado de ánimo de los empleados, las preferencias de terceros, etc., no son consideraciones válidas a la hora de evaluar si una adaptación causa una dificultad excesiva[246].
En muchos casos, no será costoso acomodar el problema de salud mental o la adicción de alguien. La adaptación puede consistir simplemente en flexibilizar las políticas, normas y requisitos. Si bien esto puede suponer algunos inconvenientes administrativos, los inconvenientes por sí mismos no son un factor para evaluar las dificultades excesivas.
Para alegar la defensa de la dificultad indebida, la organización responsable de realizar la adaptación tiene la carga de la prueba[247] No corresponde a la persona con discapacidad demostrar que la adaptación puede llevarse a cabo sin dificultad indebida.
Cómo rellenar un formulario de ajustes razonables
Contenido de la páginaLas organizaciones amparadas por el Código tienen la obligación de realizar adaptaciones hasta el punto de que se produzcan dificultades indebidas. Cabe esperar cierto grado de dificultad; sólo si la dificultad es “indebida” no será necesario realizar el ajuste[238].
En muchos casos, no será difícil adaptar la discapacidad de una persona. La adaptación puede consistir simplemente en flexibilizar las políticas, las normas y los requisitos. Si bien esto puede implicar algunos inconvenientes administrativos, la incomodidad por sí misma no es un factor para evaluar las dificultades excesivas.
La legislación de Ontario no permite tener en cuenta otras consideraciones[239], por lo que factores como los inconvenientes comerciales,[240] la moral de los empleados[241] y las preferencias de los clientes y de los terceros[242] no son consideraciones válidas para evaluar si una adaptación causaría una dificultad indebida. [243]
Para alegar la defensa contra las dificultades indebidas, la organización responsable de realizar la adaptación tiene la carga de la prueba[244] No corresponde a la persona con discapacidad demostrar que la adaptación puede realizarse sin dificultades indebidas.
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