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cubre cuestiones comunes de las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y ventas de empresas – en 35 jurisdicciones

La mayoría de las leyes y reglamentos sobre empleo se aplican únicamente a los empleados dependientes. Tradicionalmente, la ley no ha definido el término “empleo”. Sin embargo, el § 84 par. 1 frase 2 del Código de Comercio alemán (“Handelsgesetzbuch”) incluye, según las opiniones predominantes, una primera indicación de un intento de definición. Un trabajador por cuenta propia es alguien que normalmente puede organizar su trabajo (ocupación) y determinar de forma independiente sus horas de trabajo. Un trabajador por cuenta ajena, y por tanto personalmente dependiente, es una persona que no puede hacerlo, y que – por esta razón – se clasifica comúnmente como empleado, a menos que trabaje para otra persona sobre la base de un contrato de derecho privado.

La misma definición y concepto se refleja ahora en el artículo 611a par. 1 del Código Civil alemán de la siguiente manera “[e]l contrato de trabajo obliga al trabajador a realizar un trabajo al servicio de otra persona en dependencia personal y sujeto a las instrucciones de otros. El derecho a dar instrucciones puede referirse al contenido, la realización, el tiempo y el lugar del trabajo. Las personas que no son esencialmente libres para organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo están obligadas a recibir instrucciones. El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva. Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe hacerse una consideración global de todas las circunstancias. Si la aplicación real de la relación contractual demuestra que se trata de una relación laboral, la designación en el contrato es irrelevante”.

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Si eres de un país no comunitario y quieres trabajar en España, tendrás que solicitar tu permiso de trabajo y residencia, por lo que deberás presentar un contrato de trabajo o una oferta de empleo en forma de precontrato sellado y firmado por ambas partes (o una carta escrita en papel membretado del empleador español).

Los trabajos en España deben realizarse, al menos, en unas condiciones laborales mínimas, que se describen en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable.

La semana laboral estándar es de 40 horas, aunque varía en función de la ocupación. El descanso semanal estándar no interrumpido es de un día y medio (dos días para los menores), aunque también varía de una ocupación a otra.

El empresario debe deducir del salario del trabajador las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social, en la medida en que éste supere el salario mínimo anual, que ronda los 600 euros al mes. Estas cotizaciones se calculan como un porcentaje de sus ingresos imponibles. Su empresario ingresará sus cotizaciones en la Tesorería General de la Seguridad Social.

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Con nuestra red mundial de expertos, nos ocupamos de nuestros clientes, más allá de las fronteras culturales y nacionales, garantizando así la mejor protección posible de los activos de las empresas, los intereses corporativos y comerciales, así como contra los actos fraudulentos de terceros.

En el marco de nuestro programa “Pre-Employment Checks”, ofrecemos a las empresas, organizaciones y personas con grandes patrimonios soluciones a medida en relación con la contratación de nuevos empleados y personal; tanto a nivel nacional como internacional.

Los expertos de PSA estiman que, estadísticamente hablando, entre el 25% y el 45% de todos los CV de los solicitantes tienen inconsistencias y han sido “optimizados”. Esta estimación se basa en valores empíricos y en declaraciones de la red nacional e internacional de los SPE. En consecuencia, al menos uno de cada cuatro CV tiene errores o incoherencias; una cifra aterradoramente grande.

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EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:

¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es lo que los empleadores y los empleados utilizan para definir claramente los derechos, las responsabilidades y las obligaciones de las partes durante el período de trabajo. Puede incluir información sobre la remuneración (sueldo/salario), las vacaciones, la descripción del puesto de trabajo y sus funciones, los períodos de prueba, los deberes de confidencialidad, los procedimientos de rescisión y la información sobre el empleado y el empleador.

¿Cuáles son los distintos tipos de empleo? Los empleados son personas que trabajan para una empresa y que reciben una compensación económica del empresario a cambio de sus servicios. Dado que existen varios tipos de empleo, tendrá que asegurarse de que clasifica correctamente a sus trabajadores en los contratos que establezca con ellos. Los tipos de empleo son los siguientes:Tiempo completo permanente: Un empleado a tiempo completo permanente es alguien que cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que no tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Tiempo parcial permanente: Un empleado a tiempo parcial permanente es alguien que no cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que tampoco tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Periodo fijo o plazo: Un empleado con un contrato de duración determinada o de período fijo tiene una fecha de finalización de su empleo preestablecida. El contrato expira automáticamente en la fecha de finalización y no es necesario que ninguna de las partes avise de la finalización del empleo en ese momento.