▷ Modelo registro diario de jornada en trabajadores a tiempo parcial

Software de agenda de trabajo

(…) todos los periodos, durante el periodo de referencia, en los que los trabajadores están disponibles para recibir órdenes de un empleador o cliente. Esto equivale al tiempo dedicado a realizar, o en el transcurso de la realización de las tareas y funciones definidas para ese trabajo. (Mata-Greenwood 2001)
Acceso abierto Este artículo se distribuye bajo los términos de la licencia Creative Commons Attribution 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/), que permite su uso, distribución y reproducción sin restricciones en cualquier medio, siempre que se dé el crédito correspondiente al autor o autores originales y a la fuente, se proporcione un enlace a la licencia Creative Commons y se indique si se han realizado cambios.
Soc Indic Res 144, 1303-1321 (2019). https://doi.org/10.1007/s11205-019-02074-3Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

Plantilla de diario de trabajo word

El mercado laboral sigue recuperándose, pero persiste una tasa de subempleo obstinadamente alta, ya que más de cinco millones de estadounidenses trabajan a tiempo parcial por motivos económicos (U.S. BLS 2015a; 2015b). Muchos de este tipo de trabajadores subempleados no solo están programados, por definición, durante menos horas, días o semanas de las que prefieren trabajar, sino que el calendario diario de sus horarios de trabajo puede ser a menudo irregular o impredecible. Esto limita el gasto de los consumidores y complica la vida laboral diaria de estos trabajadores, sobre todo de los que tienen que hacer frente a responsabilidades no laborales, como el cuidado de personas. Esta variabilidad de las horas de trabajo contribuye a la inestabilidad de los ingresos y, por tanto, afecta negativamente no sólo al consumo de los hogares, sino a los resultados macroeconómicos generales.
La difícil situación de los empleados con horarios de trabajo inestables se demuestra aquí con nuevos hallazgos, utilizando datos de la Encuesta Social General (GSS). Estos resultados (así como los resultados clave de otras investigaciones) se destacan a continuación.
Las asociaciones documentadas con el conflicto trabajo-familia y el estrés laboral no sólo refuerzan el “argumento comercial” existente para limitar la fluctuación de las horas de trabajo únicamente a instancias de los empleadores, sino que también subrayan la necesidad de adoptar medidas políticas públicas preventivas, como las recientes reformas que se están llevando a cabo en los estados y municipios de Estados Unidos. En concreto, los grupos de acción comunitaria y los sindicatos que han sido testigos de los efectos nocivos de los horarios irregulares en las personas y sus familias han encabezado los esfuerzos para proponer y adoptar legislación a nivel local y federal.

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Ejemplo de diario de trabajo

Llevar un diario para el desarrollo profesionalMi afición por llevar un diario está bien documentada. En mi juventud, llevaba diarios esporádicos sobre acontecimientos cruciales de mi vida prepuberal, pero no me sentí vinculada a esta práctica hasta que llegué a la edad adulta. Después de un par de años de llevar un diario para mi bienestar personal, he decidido llevarlo al siguiente nivel: Este año, voy a llevar un diario de trabajo.
¿Listo para empezar a escribir? Esto es lo que debes hacer antes de empezar y cómo estructurar tus anotaciones para que puedas registrar con precisión tu progreso.Antes de empezarUn diario de trabajo puede ser tan sencillo como “escribir lo que ha pasado hoy”, aunque para que el proceso sea útil a largo plazo, requiere un poco más de estructura. Empieza por esbozar tus objetivos laborales en un documento accesible. Puedes incluso compartir este documento con tu supervisor inmediato para que te dé su opinión y por si hay algún recurso que necesites para sentirte apoyado en el cumplimiento de estos objetivos.Abre ese documento cada lunes por la mañana mientras planificas tu trabajo. Cada semana, crea una lista de las tareas que te ayudarán a alcanzar los objetivos más amplios que has trazado, además de otras tareas diarias que surjan en el camino.Ahora que tienes una estructura para lo que pretendes hacer, puedes empezar a hacer un seguimiento de lo que realmente estás haciendo. El objetivo de tener estas dos listas es ayudarte a rendir cuentas; cuanto más practiques el establecimiento de objetivos y el registro de tu progreso, mejor podrás predecir tu propio ritmo y capacidad.Qué hacer diariamente¿Alguna vez tienes esos días en los que te preguntas “qué he hecho hoy”? Sí, definitivamente, yo tampoco. Crear una lista de tareas y registrar lo que he logrado me ha ayudado a terminar cada día con una comprensión más sólida del progreso que he hecho.

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La mejor agenda de trabajo

La procrastinación es una forma de fracaso de la autorregulación que se caracteriza por el retraso innecesario de las cosas que uno se propone hacer a pesar de la expectativa de consecuencias negativas (Steel, 2007; cf. Klingsieck, 2013). Se ha estimado que la mayoría de los estudiantes universitarios practican la procrastinación y se consideran a sí mismos como procrastinadores, pero también que aproximadamente uno de cada cinco adultos se ve afectado crónicamente por la procrastinación (cf. Steel, 2007). Los procrastinadores crónicos rinden más en general y se sienten más desgraciados a largo plazo (Steel, 2007). En lo que respecta al ámbito laboral, se ha informado de que los empleados dedican entre 90 y 180 minutos por día de trabajo a actividades personales (que pueden incluir la procrastinación) durante su jornada laboral (Paulsen, 2015). La pérdida anual por empleado debida a actividades personales durante el horario laboral se estima en 8.875 dólares (D’Abate y Eddy, 2007).
A pesar de la prevalencia y la relevancia de la procrastinación en los entornos laborales, la mayoría de las investigaciones anteriores sobre la procrastinación se realizaron en entornos académicos (van Eerde, 2016). Hasta ahora, la investigación sobre la procrastinación en el lugar de trabajo ha investigado cómo se evalúa a los procrastinadores crónicos (Ferrari, 1992), qué puestos de trabajo ocupan los procrastinadores crónicos (Nguyen et al., 2013), y hasta qué punto los diferentes tipos de perspectiva temporal predicen la tendencia a procrastinar en el lugar de trabajo (Gupta et al., 2012). Los estudios empíricos centrados en los factores situacionales como antecedentes de la procrastinación en el lugar de trabajo investigaron las relaciones de las características del trabajo con la procrastinación de decisiones en el trabajo (Lonergan y Maher, 2000) y la procrastinación en el lugar de trabajo en general (Metin et al., 2016). Sin embargo, debido a que la mayoría de los estudios sobre la procrastinación en el lugar de trabajo se basaron en diseños de estudios transversales que no permiten sacar conclusiones sobre los efectos dentro de la persona, el conocimiento sobre cómo los factores situacionales conducen a la procrastinación en el lugar de trabajo sigue siendo escaso.