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Modelos contrato de trabajo
Acuerdo de empleo de farmacéutico
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y consideración es reconocida por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es lo que los empleadores y los empleados utilizan para definir claramente los derechos, las responsabilidades y las obligaciones de las partes durante el período de trabajo. Puede incluir información sobre la remuneración (sueldo/salario), las vacaciones, la descripción del puesto de trabajo y sus funciones, los períodos de prueba, los deberes de confidencialidad, los procedimientos de rescisión y la información sobre el empleado y el empleador.
¿Cuáles son los distintos tipos de empleo? Los empleados son personas que trabajan para una empresa y que reciben una compensación económica del empresario a cambio de sus servicios. Dado que existen varios tipos de empleo, tendrá que asegurarse de que clasifica correctamente a sus trabajadores en los contratos que establezca con ellos. Los tipos de empleo son los siguientes:Tiempo completo permanente: Un empleado a tiempo completo permanente es alguien que cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que no tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Tiempo parcial permanente: Un empleado a tiempo parcial permanente es alguien que no cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que tampoco tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Periodo fijo o plazo: Un empleado con un contrato de duración determinada o de período fijo tiene una fecha de finalización preestablecida para su empleo. El contrato expira automáticamente en la fecha de finalización y no es necesario que ninguna de las partes avise de la finalización del empleo en ese momento.
Modelo de contrato de trabajo temporal pdf
Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo laboral, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.
Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con una plantilla de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:
Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes:
Contrato de trabajo para médicos
Los contratos de trabajo indefinidos, quizás el documento más conocido, se otorgan a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.
Descarga del contrato de trabajo
Todos los empleados deben tener un contrato de trabajo por escrito. Como empleador, usted es responsable de redactar este contrato. La exigencia de un contrato de trabajo se aplica a los puestos permanentes, a los nombramientos temporales y a los trabajadores ocasionales.
El contrato debe establecerse antes de que el empleado comience a trabajar y, a más tardar, un mes después de que haya empezado a trabajar. Si la duración del empleo es inferior a un mes, el contrato de trabajo debe establecerse siempre antes de que comience el empleo.
Una cláusula de no competencia (normalmente una cláusula en un contrato de trabajo) limita la posibilidad de que los empleados trabajen para otros empleadores o inicien o dirijan otro negocio una vez finalizado su periodo de empleo. El uso de las cláusulas de no competencia está regulado por la Ley de Entorno Laboral. Estas cláusulas no pueden aplicarse más de un año después de la finalización del empleo, y no pueden aplicarse si el empleado ha sido despedido. Si el empresario aplica una cláusula de no competencia, el empleado tiene derecho a una compensación salarial mientras el acuerdo esté en vigor.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
