Contenidos
- Contrato de trabajo estándar en Sudáfrica
- ¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
- ¿Cuáles son los 3 tipos de contratos de trabajo?
- ¿Cuáles son los ejemplos de contratos?
- Plantilla de acuerdo de servicio en word
- ¿Puedo redactar mis propios contratos?
- ¿Cómo debería ser un contrato?
- ¿Cuál es el contrato de trabajo más común?
- Plantilla de contrato de trabajo
- ¿Tiene mi empleador que darme un contrato?
- ¿Qué es un contrato de trabajo justo?
- ¿Qué es un buen contrato?
- Acuerdo de empleo en alemán
Contrato de trabajo estándar en Sudáfrica
El uso de una descripción del puesto de trabajo por separado funciona mejor si se quiere dar una descripción detallada del puesto y puede ayudar a aportar claridad, sobre todo para los empleados de nivel medio y superior. Sin embargo, sólo debes hacer referencia a una descripción del puesto de trabajo por separado si realmente se va a crear en la práctica. De lo contrario, es mejor poner una breve explicación en el contrato de trabajo.
En el caso de las nuevas contrataciones, es útil que el empresario disponga de un periodo de prueba (normalmente de 3 meses) durante el cual se pueda evaluar al empleado. Es inusual (pero no imposible) utilizar un periodo de prueba cuando un empleado existente firma un nuevo contrato de trabajo. Puede decidir la duración del periodo de prueba.
La opción de prolongar el periodo de prueba (normalmente por otros 3 meses) es útil cuando los empleados no han alcanzado los objetivos fijados o han tenido un bajo rendimiento durante el periodo inicial o han estado ausentes. Los periodos de prueba no impedirán que el empleado obtenga derechos de despido improcedente cuando alcance la antigüedad necesaria.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas: permanente, de duración determinada, eventual y de cero horas. El contrato que recibes se basa en tu estatus laboral y debe ser acordado con el empleador para asegurar que ambas partes están satisfechas con sus términos.
¿Cuáles son los 3 tipos de contratos de trabajo?
Tipos de contratos de trabajo: Empleo indefinido, empleo temporal y contratistas independientes.
¿Cuáles son los ejemplos de contratos?
Entre los acuerdos más comunes se encuentran los acuerdos de empleo, los acuerdos de no competencia de los empleados, los acuerdos de contratistas independientes, los acuerdos de consultoría, los acuerdos de distribuidores, los acuerdos de representantes de ventas, los acuerdos de confidencialidad, los acuerdos de no divulgación recíproca y los acuerdos de separación de empleo.
Plantilla de acuerdo de servicio en word
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
Estas plantillas incluyen la línea “Para ausencias de 7 días o más por enfermedad o lesión, debe obtener un [certificado médico o nota de aptitud]”. Si la ausencia por enfermedad comenzó entre el 10 de diciembre de 2021 y el 26 de enero de 2022, no se necesita un certificado de aptitud a menos que la ausencia sea superior a 28 días. Se trata de un cambio temporal de la norma habitual de 7 días. Infórmese sobre las normas relativas a las notas de aptitud.
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
¿Puedo redactar mis propios contratos?
La respuesta sencilla es SÍ. Puede redactar sus propios contratos. No es necesario que los redacte un abogado. No es necesario que tengan una forma o un tipo de letra determinados.
¿Cómo debería ser un contrato?
En general, para ser legalmente válidos, la mayoría de los contratos deben contener dos elementos: Todas las partes deben estar de acuerdo con una oferta realizada por una parte y aceptada por la otra. Debe intercambiarse algo de valor por otra cosa de valor. Esto puede incluir bienes, dinero en efectivo, servicios o una promesa de intercambiar estos artículos.
¿Cuál es el contrato de trabajo más común?
El contrato más habitual es el indefinido, lo que significa que la duración del trabajo es indefinida. Los empleados con contrato indefinido pueden estar a tiempo completo o parcial y suelen recibir prestaciones.
Plantilla de contrato de trabajo
Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo laboral, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.
Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con una plantilla de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:
Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes:
¿Tiene mi empleador que darme un contrato?
Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. La declaración debe contener ciertas condiciones. El contrato os otorga a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. … Tu empresario tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto.
¿Qué es un contrato de trabajo justo?
¿Qué es un contrato de trabajo justo? Un contrato de trabajo justo es claro y está bien redactado, y le proporciona a usted y a su empleado un entendimiento común de los derechos y obligaciones de cada uno.
¿Qué es un buen contrato?
En general, un buen contrato es comprensible e inequívoco. … Un contrato que detalle los términos acordados y el alcance de los servicios ofrecidos será mejor si alguna vez hay un desacuerdo, por razones obvias, hay términos y condiciones claros que han sido establecidos y acordados por ambas partes.
Acuerdo de empleo en alemán
El contrato de trabajo indefinido es, quizás, el documento más conocido y se otorga a las personas que van a trabajar con regularidad para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
