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Multa por tener un trabajador sin papeles
Multas a los indocumentados
El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) anunció el 21 de abril que ya no multará a los inmigrantes indocumentados que no salgan de Estados Unidos. Esta acción revierte la política anterior que a menudo dejaba a los inmigrantes con miles de dólares en deuda con el gobierno federal. Los funcionarios del ICE confirmaron la rescisión de dos órdenes de la era Trump, poniendo fin al cobro de sanciones económicas y cancelando las multas ya emitidas a los inmigrantes indocumentados.
“No hay ninguna indicación de que estas sanciones promovieran el cumplimiento de las obligaciones de salida de los no ciudadanos”, declaró el secretario del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), Alejandro Mayorkas. “Podemos hacer cumplir nuestras leyes de inmigración sin recurrir a medidas punitivas ineficaces e innecesarias”.
Este anuncio no hace más que formalizar el cambio de política, ya que el ICE dejó de poner multas a partir del 20 de enero. Durante más de 20 años, el ICE ha tenido autoridad para imponer multas a los inmigrantes indocumentados que se encuentran ilegalmente en Estados Unidos. Pero el departamento nunca había emitido multas hasta 2018, según el ICE. La agencia también informó de que la emisión de las multas resultó infructuosa, ya que solo se recaudó el 1% de las multas emitidas.
¿se puede demandar a una empresa por contratar a inmigrantes ilegales?
Salvo algunas excepciones, todos los trabajadores, incluidos los indocumentados, tienen los mismos derechos laborales básicos que los demás trabajadores, independientemente de su situación migratoria. Existen varias leyes que contemplan estos derechos. En este apartado se ofrece un resumen general de algunas de estas leyes.
En general, los trabajadores indocumentados tienen derecho a cobrar por el trabajo que realizan y a que se les pague lo prometido. Por ejemplo, si un trabajador indocumentado firmó un contrato que prometía ocho dólares por hora por cuarenta horas de trabajo a la semana, y el empleador no pagó la cantidad detallada en el contrato, el trabajador indocumentado tiene derecho a demandar por el salario que se le prometió.
En resumen, si usted es un trabajador indocumentado, tiene derecho al salario mínimo, al pago de horas extras, a la organización sindical y a la negociación colectiva, a estar libre de prácticas laborales injustas y de discriminación, a la posibilidad de demandar y recuperar daños y perjuicios tanto por responsabilidad extracontractual como por contrato, a los días de pago designados y asegurados, a las bonificaciones y a las comisiones, al pago en moneda estadounidense en la forma adecuada, a estar libre de deducciones salariales, a la compensación de los trabajadores y a estar libre de los procedimientos de inmigración y de la presentación de pruebas en su contra durante un conflicto laboral.
Sanciones por contratar inmigrantes ilegales en texas
Las empresas en este caso pueden tener más probabilidades de ser procesadas debido al grado de evidencia en su contra, revelada en los documentos judiciales, y el estatus de alto perfil de las redadas.Pero los datos generales muestran que los procesamientos penales de los empleadores que contratan a sabiendas a trabajadores indocumentados son raros, y la mayoría que son condenados reciben poco más que un castigo simbólico. Desde que se promulgaron las sanciones penales contra los empleadores por contratar trabajadores indocumentados en 1986, el número de procesamientos rara vez ha superado los 15 por año, según un análisis de la Universidad de Syracuse.Los datos del Departamento de Justicia analizados por el Transactional Records Access Clearinghouse de Syracuse muestran que los procesamientos penales contra los representantes de los empleadores por contratar trabajadores indocumentados nunca han superado los 20 por año, excepto durante 2005 bajo George W. Bush y en 2009 bajo Barack Obama.Las cifras se han mantenido estables bajo el presidente Donald Trump, incluso cuando casi todas las demás medidas de aplicación han aumentado. Desde abril de 2018 hasta marzo de 2019, 11 individuos que representan a los empleadores fueron procesados por contratar a trabajadores sin la documentación adecuada. De ellos, solo tres fueron condenados a prisión.
Empresas que contratan a inmigrantes ilegales
También es probable que se le rebaje la categoría en el registro de patrocinadores o que se le revoque la licencia por completo. Esto se convierte en algo crítico para el negocio cuando su organización ya no puede traer personal no europeo al Reino Unido.
Dada la posible repercusión financiera, operativa y de reputación de una notificación de sanción civil, los empleadores que sean declarados responsables de un incumplimiento de sus obligaciones en materia de inmigración deben considerar seriamente sus opciones para recurrir la sanción civil.
En el caso del Tribunal de Apelación de James contra London Borough of Greenwich [2008] EWCA Civ 35, se determinó que un trabajador contratado a través de una agencia no se convierte en empleado por el mero hecho de haber trabajado para una empresa durante un largo período. Se sostuvo que un contrato de trabajo sólo puede ser implícito si una empresa insiste en que la agencia suministre a una persona determinada.
La redacción del artículo 15 (2) de la Ley, “El Secretario de Estado podrá notificar a un empresario que actúe de forma contraria a lo dispuesto en este artículo…”, sugiere que el Ministerio del Interior también tiene una discreción absoluta para no imponer ninguna sanción, incluso cuando se hayan probado los elementos de la infracción.
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