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Sin plazo de preaviso en el contrato de trabajo
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones responsables de los empresarios y los trabajadores.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en la escuela, la sanidad, el comercio, los medios de comunicación, la policía, la industria manufacturera, la informática y las telecomunicaciones.
No tengo contrato de trabajo, ¿cuáles son mis derechos?
Este contrato es primordial. Puede proporcionar un medio de vida a muchos y dar a los empleados la seguridad financiera para tener una buena vida. Este acuerdo les ayuda a sentirse seguros, mejora su bienestar y les permite trabajar al máximo.
Por ejemplo, los puestos de alta dirección suelen venir acompañados de beneficios adicionales. También pueden incluir cláusulas como la obligación de ausentarse del trabajo por motivos de jardinería o la aplicación de acuerdos de confidencialidad. Cuanto más detallado sea un contrato, más importante es tenerlo por escrito.
Tanto los empleados como los empresarios pueden interpretar o recordar mal algunos elementos de su contrato. Esto puede dar lugar a conversaciones difíciles más adelante si hay un desacuerdo sobre un término crucial.
Contrato de trabajo
Con estos cambios llegan grandes oportunidades. En los últimos 12 meses, la evolución del sector de los servicios financieros ha sido profunda. El alejamiento de los ladrillos y el mortero y sus correspondientes modelos de negocio tradicionales es más evidente que nunca. La necesidad de transformación digital y la nueva “economía digital” ponen en tela de juicio las nociones convencionales sobre el funcionamiento de las empresas y la obtención de servicios, información y bienes por parte de los consumidores. Quién proporciona los servicios financieros también está experimentando un cambio de paradigma, con una serie de nuevos participantes en el mercado que entran (o están listos para entrar) en la industria de los servicios financieros en la región.
En cuanto a la legislación aplicable, la legislación que regula la inmigración y la residencia en los EAU se rige principalmente por la Ley Federal de los EAU nº 6 de 1973 (modificada) (la “Ley de Inmigración”) y una serie de Resoluciones y Decretos Ministeriales adicionales. También es importante tener en cuenta la Ley Federal de los EAU nº 8 de 1980 (modificada) (la “Ley del Trabajo”), que regula la legislación laboral en los EAU.
Desventajas de trabajar sin contrato
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
