▷ Multas por contratar inmigrantes sin papeles

sanciones por contratar inmigrantes ilegales en texas

Los empleadores tienen un papel central en la aplicación de las restricciones de inmigración y las leyes de EE.UU. les hacen responsables de garantizar la autorización de trabajo de cada persona contratada. Es posible que los empleadores se enfrenten a sanciones e incluso a un proceso penal si contratan a trabajadores que no presentan la documentación adecuada. No se espera que los empleadores sean expertos en la documentación de la autorización de trabajo, por lo que se requiere que confirmen la autorización de trabajo de cada nueva contratación utilizando el Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo.

La aplicación de la ley en el lugar de trabajo está controlada por la agencia del gobierno federal Immigration Customs and Enforcement (ICE). Han creado una “estrategia integral de aplicación en el lugar de trabajo” para regular mejor la contratación de inmigrantes. El ICE centra su aplicación en dos áreas principales:

Los empleadores que aceptan documentos que parecen razonablemente auténticos y actúan de buena fe siguiendo todos los procedimientos I-9 al contratar no pueden ser considerados responsables de la contratación de un trabajador indocumentado. Sin embargo, pueden ser considerados responsables si han tenido razones para conocer la condición de indocumentado del trabajador y no actuaron en base a ese conocimiento.

cómo contratan las empresas de construcción a los inmigrantes ilegales

Para asegurarse de que sigue cumpliendo con todas las regulaciones relativas a los empleados y la elegibilidad para trabajar, usted querrá ponerse en contacto con un abogado de inmigración de empleo de Tampa de Cotney Attorneys & Consultants. En este breve artículo, compartiremos algunas cosas que debe saber sobre la contratación de trabajadores indocumentados, incluyendo las sanciones y cómo permanecer en cumplimiento.

La regla E-Verify, también conocida como la “Regla del Contratista Federal”, obliga a un contratista federal a inscribirse en E-Verify después de la finalización de un contrato federal. Como parte de esta disposición, el contratista debe validar la elegibilidad de cada empleado que realice trabajos bajo el contrato federal a través de E-verify. Además, se espera que todos los posibles empleados, independientemente de que trabajen o no bajo un contrato federal, validen su elegibilidad a través de E-Verify. Esta normativa está en vigor desde 2008, y desde entonces todos los contratos públicos se rigen por la norma E-Verify.

Tanto los empleados como los empleadores (o los representantes autorizados del empleador) deben rellenar el formulario y presentar la documentación adecuada para el empleo en los tres primeros días de trabajo. La documentación puede incluir la documentación de ciudadanía, un pasaporte, un documento de autorización de empleo, una tarjeta de residente permanente y otras formas de identificación. Un abogado de inmigración de negocios de Tampa puede asegurar que los formularios I-9 para todos los empleados, ya sean ciudadanos estadounidenses o aquellos que trabajan con una visa, se completan correctamente y que la documentación proporcionada es una prueba aceptable de identidad y autorización para trabajar.

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SAN DIEGO – Zion Market y su antiguo director general, Timothy Moon, se declararon hoy culpables ante un tribunal federal de contratar a sabiendas a empleados indocumentados que no estaban autorizados a trabajar en Estados Unidos.

“Las leyes federales de trabajo e inmigración protegen a los trabajadores estadounidenses al exigir a los empleadores que contraten sólo a ciudadanos estadounidenses y a extranjeros que estén autorizados a trabajar en el país”, dijo el fiscal federal Robert Brewer. “Zion Market ignoró esas leyes durante más de una década, y hoy Zion y su director general han pagado un alto precio por esa conducta. Seguiremos aplicando enérgicamente las leyes de inmigración cuando encontremos empleadores que participen en un patrón o práctica de contratación de personas no autorizadas en un desprecio imprudente de la ley.” Brewer elogió al fiscal Stephen Wong y a los agentes de Homeland Security Investigations por su excelente trabajo en este caso.

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Las empresas en este caso pueden tener más probabilidades de ser procesadas debido al grado de evidencia en su contra, revelada en los documentos judiciales, y el estatus de alto perfil de las redadas.Pero los datos generales muestran que los procesamientos penales de los empleadores que contratan a sabiendas a trabajadores indocumentados son raros, y la mayoría que son condenados reciben poco más que un castigo simbólico. Desde que se promulgaron las sanciones penales contra los empleadores por contratar trabajadores indocumentados en 1986, el número de procesamientos rara vez ha superado los 15 por año, según un análisis de la Universidad de Syracuse.Los datos del Departamento de Justicia analizados por el Transactional Records Access Clearinghouse de Syracuse muestran que los procesamientos penales contra los representantes de los empleadores por contratar trabajadores indocumentados nunca han superado los 20 por año, excepto durante 2005 bajo George W. Bush y en 2009 bajo Barack Obama.Las cifras se han mantenido estables bajo el presidente Donald Trump, incluso cuando casi todas las demás medidas de aplicación han aumentado. Desde abril de 2018 hasta marzo de 2019, 11 individuos que representan a los empleadores fueron procesados por contratar a trabajadores sin la documentación adecuada. De ellos, solo tres fueron condenados a prisión.