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Lección de cómo leer un recibo de sueldo
Entrega del pagoA menos que un empleado acuerde por escrito aceptar parte o la totalidad de su salario en otra forma, los salarios deben ser pagados en moneda de los Estados Unidos, un instrumento escrito negociable a la carta por el valor nominal completo de la moneda de los Estados Unidos, o por transferencia electrónica de fondos.
Los salarios deben ser entregados al empleado en su lugar de trabajo habitual durante el horario laboral, enviados por correo certificado o por depósito directo para que el empleado los reciba a más tardar el día de pago, por cualquier medio razonable, o a cualquier persona autorizada por escrito por el empleado.
La entrega del salario final puede hacerse por los métodos mencionados anteriormente. Si un empleado es despedido, dado de baja, despedido o separado involuntariamente de su empleo de cualquier otra forma, el salario final debe ser entregado dentro de los seis (6) días naturales siguientes al despido. Si el empleado renuncia, se jubila, dimite o abandona el empleo de forma voluntaria, la paga final deberá abonarse el siguiente día de pago programado tras la fecha efectiva de la dimisión.
Si un empleado dimite o avisa de que va a dimitir, no hay ninguna disposición en la Ley de Días de Pago que obligue a los empresarios a seguir empleando a la persona hasta la fecha en que tenía intención de dimitir o a pagarle más allá del tiempo que realmente trabaja.
Abreviaturas de los recibos de sueldo
Los autónomos no reciben nóminas, porque ellos mismos organizan el pago de impuestos y otras retenciones. Esto es así a menos que sean contratados por una agencia para un trabajo, en cuyo caso, mientras dure el trabajo, se convierten en trabajadores y la agencia debe darles las nóminas.
Las retenciones fijas pueden entregarse en una declaración aparte. Si es así, debe incluir a qué se destina la deducción, a cuánto asciende y con qué frecuencia se paga. Si el extracto está separado de la nómina principal debe volver a emitirse en un plazo de 12 meses.
Códigos de los talones de pago
La Ley de Normas de Empleo (ESA) establece los derechos y responsabilidades tanto de los empleados como de los empleadores en los centros de trabajo de Ontario. También contiene disposiciones que se aplican a las personas que buscan empleo en agencias de trabajo temporal y, en algunos casos, a los clientes de dichas agencias, aunque la empresa cliente no sea el empleador de la persona que presenta una reclamación en virtud de la ESA.
La Ley de Normas de Empleo establece unos derechos mínimos para la mayoría de los empleados en los centros de trabajo de Ontario. Incluye normas sobre el pago de los salarios, los días festivos, las horas de trabajo, la remuneración de las horas extraordinarias, el tiempo y la remuneración de las vacaciones, los permisos legales y los derechos de rescisión y despido. Si usted es un empleado que trabaja en Ontario, probablemente esté cubierto por el ESA. Sin embargo, algunos empleados no están cubiertos por el ESA y algunos empleados que están cubiertos por el ESA tienen normas especiales y/o exenciones que se les pueden aplicar. Para obtener más información, visite Su guía de la Ley de Normas de Empleo.
Las empresas cubiertas por el ESA deben entregar a sus empleados la versión actual del cartel de las normas de empleo publicado por el Ministerio de Trabajo; el cartel debe entregarse en un plazo de 30 días a partir de la fecha de contratación del empleado.
Hoja de trabajo para leer un recibo de sueldo pdf
Si no tiene nómina o ésta no muestra cómo se ha calculado su salario, pida a su empleador que lo corrija. Puede comprobar si es un empleado o comprobar si es un trabajador en GOV.UK.
Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.
Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.
Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de la empresa. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo:
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
