No he cobrado los 100 euros por madre trabajadora

los retos que siguen afrontando las madres trabajadoras

“Puse fotos de Ronaldo en mi habitación. Ronaldo era el hombre. Era lo que yo quería ser, un tipo que marcaba la diferencia. Ronaldo era mi héroe y lo estudiaba en Internet e intentaba asimilar sus movimientos, y pensaba que iba a ser un jugador increíble”.

De niño, su madre le golpeaba a veces en la cabeza con una cuchara de madera, que a menudo se rompía. Después de que la detuvieran por manipular objetos robados, intervinieron los servicios sociales. Preocupados por la capacidad de su madre divorciada para hacer frente a cinco hijos, uno de los cuales, la hermanastra de Zlatan, tenía problemas con las drogas, a los nueve años lo enviaron a vivir con su padre[29]. Como la comida escaseaba en casa de su padre, donde la nevera estaba llena de cerveza, Zlatan a menudo pasaba hambre, así que corría a casa de su madre para cenar. También robaba en tiendas y bicicletas[29] Sobre la dura educación que dio forma a su carácter, el autor David Lagercrantz, coautor de I Am Zlatan, afirma:

Complejo es la mejor palabra para describir a Zlatan. Por un lado, es un tipo fuerte y guerrero que sabía que tenía que ser muy duro para sobrevivir. Así que se enfrenta a las peleas todo el tiempo porque siempre ha tenido que hacerlo. Pero otra parte de él es vulnerable. Es un tipo herido por su educación, que utiliza todo eso para crearse fuerza. En su situación, 99 de cada 100 hombres se habrían hundido, pero él utilizó su ira para mejorar. Me dijo: ‘David, necesito estar enfadado para jugar bien’. Cuando jugaba con niños de clase media, se sentía inferior porque llevaba la ropa equivocada y no tenía dinero, así que se decía a sí mismo: “¡Un día les enseñaré! Esa fue su motivación[29].

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¿Qué hace que la transición de madre a madre trabajadora sea menos estresante? Es algo más que el beneficio de las 18 semanas de baja por maternidad para las asociadas a tiempo completo y las salas privadas en los centros de personas de Capital One para la lactancia y la extracción de leche. Las madres trabajadoras encuentran un lugar de apoyo aquí en Capital One para hacer su trabajo más importante: ser madre.

El regreso de la baja por maternidad suele estar cargado de agotamiento, incertidumbre y dudas. Kristen Przano es una de las muchas madres trabajadoras que encontraron vulnerabilidad y apoyo ante la lucha personal. Przano se enfrentó a la depresión posparto, seguida de una lucha personal para aceptar la vulnerabilidad.

Con la empatía y el ánimo de su jefe, Przano se sintió fortalecida. Le dijeron que la cuidaban “ante todo como un ser humano”, lo que refleja el apoyo y la misión que rodea a nuestras madres trabajadoras -y a todos los asociados, en realidad- para que aporten todo su ser al trabajo.

Como muestra la historia de Przano, nuestros asociados no son sólo miembros del equipo: son amigos, madres, padres, hijos, hijas y líderes de la comunidad con intereses y necesidades tan amplios como sus orígenes. Y no nos gustaría que fuera de otra manera. Entendemos que la vida se extiende más allá de nuestras paredes, por lo que hemos construido una cultura en torno a la atención, especialmente para los nuevos padres. Capital One ofrece una serie de programas y servicios de apoyo que hacen que los diversos papeles que desempeñamos en nuestras vidas, tanto laborales como personales, sean más manejables y significativos. Lo hacemos para que nuestros empleados no tengan que perder los momentos importantes de la vida.

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¿En qué situación puedo solicitarlo? Puede tener derecho al subsidio familiar si tiene residencia permanente o habitual en Austria y si tiene hijos menores de edad que viven en su casa o son los principales responsables de sus gastos de mantenimiento. Además de los padres biológicos, los abuelos y los padres adoptivos y de acogida también pueden solicitar el subsidio familiar. Si se cumplen determinados requisitos, incluso el propio hijo puede solicitar el subsidio familiar.

La percepción del subsidio familiar es también una condición para recibir el subsidio de crianza, que se concede a los padres con hijos pequeños para compensar y agradecer la prestación de cuidados y compensar los ingresos perdidos o potenciales.      .

*Nota sobre el Reino Unido: Cada caso debe examinarse individualmente para determinar si una persona entra en el ámbito de aplicación del artículo 30 del Acuerdo de Retirada y, por lo tanto, se aplican los Reglamentos de Coordinación de la UE, o si la persona entra en el ámbito de aplicación de las situaciones descritas en el artículo 32 del Acuerdo de Retirada y/o la legislación nacional y el protocolo de coordinación de la seguridad social anexos al Acuerdo de Comercio y Cooperación.¿Qué cubre?

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Ambas listas destacan las empresas que se centran en los beneficios inclusivos para las familias, los programas de permisos sin distinción de género, la igualdad de acceso a las oportunidades de crecimiento y desarrollo, y las experiencias diarias de innovación y confianza de los empleados en sus líderes.

“Mi objetivo es dejar un legado y asegurarme de que mis hijas se conviertan en mujeres afroamericanas fuertes, inteligentes e independientes. Mi deseo es que inspiren a las generaciones futuras y cambien el mundo. El mejor consejo que he recibido de mi madre es que me asegure de que mi hogar está preparado para el éxito. Si tu casa no es un hogar, no podrás dar lo mejor de ti misma ni de tu empleador”.

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