Nomina de 10 horas semanales

Ley de horarios de trabajo en Suecia

Se ha hablado mucho de las posibles ventajas de trabajar cuatro días a la semana en lugar de cinco. Hacer que la norma sea 32 horas en lugar de 40 puede suponer una mejora del bienestar de los trabajadores sin una pérdida de productividad para las empresas.

Una semana laboral de cuatro días es, idealmente, una semana laboral de 32 horas sin pérdida de productividad, salario o beneficios. Dependiendo de la empresa y del sector, todos podrían trabajar de lunes a jueves y tener los viernes libres. Otras posibilidades son permitir que cada empleado elija su día libre adicional o tener una política para toda la empresa de un tercer día libre diferente, como el lunes o el miércoles.

Cada opción tiene sus pros y sus contras. Por ejemplo, mantener a todos en el mismo horario aumenta las oportunidades de trabajo colaborativo, pero deja a la empresa sin personal en los días en que la mayoría de los demás están trabajando. Un tercer día libre flexible puede ser mejor para los empleados individuales pero más difícil para los equipos.

La idea de hacer más trabajo en menos tiempo para aumentar el tiempo libre no es nueva. Todos tenemos que agradecer a Ford Motor Co. (y la Revolución Industrial) para agradecer nuestra actual semana laboral de cinco días en lugar de seis. Lo que comenzó como un experimento en algunas plantas en julio de 1926 se convirtió en política de la empresa en septiembre de ese mismo año.

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¿Cuántas horas se consideran a tiempo completo? ¿Puede un empleado exento a tiempo parcial recibir un salario prorrateado? ¿Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a los mismos beneficios y períodos de descanso que los empleados a tiempo completo? A continuación respondemos a estas y otras preguntas frecuentes sobre los empleados a tiempo parcial.

R: Las definiciones de tiempo completo y tiempo parcial pueden variar en función de la legislación y la política. La mayoría de las empresas determinan la condición de tiempo completo en función de las necesidades del negocio y suelen considerar que un empleado está a tiempo completo si trabaja entre 32 y 40 o más horas a la semana. Sin embargo, algunas leyes definen la jornada completa de forma diferente, como la Ley de Asistencia Asequible (ACA), que considera que la jornada completa consiste en trabajar, de media, al menos 30 horas a la semana. Independientemente de la definición de tiempo completo de su empresa, la cobertura en virtud de diversas leyes laborales se basa en la definición proporcionada por la ley.

R: Varias leyes federales, estatales y locales exigen que los empleados completen ciertos trámites en el momento de la contratación. Estos requisitos se aplican generalmente a todas las nuevas contrataciones, independientemente de su condición de tiempo completo o parcial.

Trabajar 10 horas semanales en la universidad

A efectos del cálculo de las horas extraordinarias, la “jornada” de trabajo del empleado comienza con el inicio de su primer turno y termina 24 horas después. Todas las horas trabajadas dentro de ese periodo de 24 horas cuentan para el cálculo de las horas extraordinarias.

Aunque el empresario pague las horas extraordinarias, no se puede programar a los empleados para que trabajen más de 16 horas en un periodo de 24 horas, a menos que haya una emergencia. Los empleados deben recibir al menos ocho horas consecutivas de descanso en cada periodo de 24 horas.

Las horas extraordinarias se pagan a partir de las 32 horas de una semana con un día festivo. Por ejemplo, si un centro de trabajo tiene una semana que va de domingo a sábado y los empleados trabajan ocho horas diarias de lunes a viernes y un día festivo cae en sábado, el límite de 32 horas extras semanales se alcanzará el jueves.

Un empleado está programado para trabajar ocho horas al día. Se le pide al empleado que trabaje diez horas en un día. El empleado trabaja 40 horas a la semana. A este empleado se le pagarán dos horas extraordinarias diarias por el jueves.

Ejemplo: Un empleado está programado para trabajar ocho horas diarias, pero también comienza la semana con cuatro horas adicionales el domingo y se le pide que trabaje 10 horas el martes, para un total de 46 horas de trabajo. Este empleado ha ganado dos horas extras diarias el martes y cuatro horas extras semanales. Dado que las horas extras semanales se ganan después de que un empleado haya trabajado más de cuarenta horas en una semana, este empleado, aunque empezó su semana el domingo, no ganó horas extras semanales hasta las últimas cuatro horas de trabajo del viernes.

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Otros empleados, como algunos trabajadores agrícolas, trabajadores de la construcción, profesionales, trabajadores domésticos a tiempo parcial, trabajadores de jardinería y, trabajadores electorales tienen derecho a algunas normas de empleo, pero no a todas.

No. Los trabajadores autónomos/contratistas independientes no están cubiertos por el Código de Normas Laborales, pero este tipo de relación laboral puede ser complicada.    La naturaleza de la relación entre ambas partes determinará si alguien es realmente un contratista independiente.    Hay que tener en cuenta varios detalles, como por ejemplo

Las personas a las que se les debe un salario y creen que pueden ser un empleado, pueden presentar una reclamación ante las Normas de Empleo.    Un funcionario determinará si la persona es un contratista independiente o un empleado a efectos del Código de Normas Laborales.

Muchos de los empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por la legislación sobre normas de empleo, pero existen algunas excepciones. Los empleados que trabajan en una explotación agrícola propiedad de un familiar están excluidos de la mayoría de las normas. Otros empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por algunas o todas las normas. Para más información, consulte la hoja informativa sobre la agricultura.