▷ Nomina empleada de hogar rellenada

umbral de empleados domésticos 2021

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empleados del hogar

Lo más probable es que en algún momento contrate ayuda para las tareas del hogar, lo que le convierte en una especie de empleador. Eso también significa que es responsable de los impuestos sobre las nóminas de sus empleados domésticos. Esto puede ser nuevo y desafiante para muchas personas que contratan empleados en su hogar por primera vez.

Complete Payroll Solutions es un proveedor de nóminas subcontratado con más de 18 años de experiencia trabajando con empleadores grandes y pequeños. Entendemos las leyes de impuestos sobre la nómina y lo que los empleadores domésticos necesitan saber para estar en cumplimiento y evitar costosas multas.

Si bien hay otros tipos de profesionales que puede contratar para realizar trabajos en su casa, como fontaneros o electricistas, éstos no se consideran empleados del hogar, sino contratistas independientes o trabajadores por cuenta propia. La principal diferencia es que los empleados del hogar trabajan bajo su control en lo que respecta a la realización del trabajo.

Cuando determine que tiene empleados domésticos, deberá comprobar las normas de su estado sobre la declaración de nuevas contrataciones, ya que muchas, como Massachusetts, exigen que se informe en los 20 días siguientes a la contratación.

cómo declarar los ingresos de los empleados del hogar

Pagar a las niñeras y a otras personas que realizan trabajos dentro y fuera de su casa no siempre es una operación sencilla. Pero contar con un servicio de nóminas para el hogar puede ayudarle a cumplir con el impuesto sobre los empleados del hogar y otras obligaciones del empleador.

Dependiendo de la cantidad que pague a sus niñeras u otros empleados del hogar, es posible que tenga que retener impuestos sobre el empleo de sus salarios. No hacerlo puede dar lugar a una auditoría del IRS, en cuyo caso, podría tener que pagar impuestos atrasados, junto con intereses y sanciones.

Hacer pagos “extracontables” también puede ser perjudicial para sus empleados. Sin un registro de impuestos, es posible que no puedan crear un historial de empleo o acceder a las prestaciones de desempleo en caso de que ya no necesite sus servicios.

El término “impuesto de niñera” se refiere a los impuestos que un empleador debe pagar por una niñera, un tipo de “empleado doméstico”, o alguien que realiza trabajos en y alrededor de los hogares de otras personas. El IRS proporciona directrices específicas sobre cómo determinar quién está sujeto a este impuesto. Entre otros criterios, una persona puede ser empleada del hogar si controla tanto el trabajo que se realiza como la forma en que se hace. Los que controlan cómo se hace el trabajo y proporcionan sus propias herramientas y suministros suelen ser trabajadores por cuenta propia. A veces se aplican exenciones a los impuestos de los empleados del hogar si la niñera es su cónyuge, su padre o madre, su hijo menor de 21 años o un empleado menor de 18 años.

empleados de hogar 2020

Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.

Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de la seguridad social y los impuestos de Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).