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Calendario de pagos quincenales 2021
Para que podamos ofrecer el mejor servicio posible y procesar todas las pagas extras que se nos envíen, le rogamos que se asegure de que todas las modificaciones estén con nosotros antes de las 12 horas del día 16 de cada mes, a menos que se indique lo contrario.
Su número de nómina es el dato único que le identifica. Indique este número en todos los documentos que nos envíe. Si no lo facilita o su solicitud no ha sido autorizada, se le devolverá el formulario y no se podrá garantizar el pago. Para obtener el formulario correcto, consulte el siguiente enlace.
Calendario de pago semimensual 2021
Recientemente, recibimos una pregunta de un responsable de RRHH: “¿Pagamos el salario por el número total de días naturales de un mes o sólo por los días laborables, una vez descontado el número de domingos y otros días festivos del mes?”
Por supuesto, las organizaciones pagan el mismo salario cada mes a un empleado que trabaja todo el mes. El número de días por los que se calcula el salario en un mes adquiere relevancia cuando se paga a un empleado sólo por una parte de un mes: en el primer mes de servicio, si el empleado no se incorpora a la organización el primer día, o en el último mes de servicio, si el empleado no trabaja hasta el último día del mes. El número de días por los que se paga el salario es relevante incluso en caso de pérdida de salario.
Por ejemplo, si el salario bruto mensual de un empleado es de 30.000 rupias y el empleado se incorpora a una organización el 31 de mayo, ¿debe su salario correspondiente a mayo (por un día de trabajo) ser de 30.000 rupias/31 (sobre la base de días naturales) o debe ser de 30.000 rupias/30 o 30.000/26 rupias (sobre la base de un número fijo de días)?
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Por supuesto, querrá tener en cuenta tanto las necesidades de sus empleados como las de sus administradores de nóminas de RRHH. En otras palabras, ¿cuál es el sistema más fácil de procesar para su equipo de RRHH, y qué hará más felices a la mayoría de sus empleados?
La opción quincenal es una buena opción a tener en cuenta, y también es la más popular en EE.UU.: la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. informa de que el 36,5% de las empresas privadas han decidido utilizar la paga quincenal como su sistema de pago preferido.
El pago quincenal es la opción más común para el período de pago de una empresa en los EE.UU. El pago quincenal significa que usted paga a sus empleados en un día determinado una vez cada dos semanas, lo que resulta en 26 cheques de pago por año. Como el día de pago se produce una vez cada dos semanas, algunos meses tendrán tres cheques de pago. La periodicidad quincenal puede ser útil si la mayoría de sus empleados son trabajadores por hora. Además, sus empleados se alegrarán de que les paguen más a menudo (en lugar de mensualmente o quincenalmente).
En última instancia, es fundamental que tenga en cuenta lo que hacen sus competidores y lo que tiene más sentido para sus empleados a la hora de elegir un período de pago. Su decisión puede variar en función del tamaño de su equipo de RRHH, de si puede encontrar un proveedor de nóminas con tarifas justas y de si sus empleados son asalariados o trabajadores por horas.
Ejemplo de calendario de nóminas bimensuales
El momento en que tiene que remitir depende del tipo de remitente que sea y de cuándo pague a sus empleados. En la mayoría de los casos, tiene que remitir las retenciones en origen antes del día 15 del mes siguiente a la fecha en que paga o da la remuneración a sus empleados. La remuneración incluye las prestaciones y subsidios imponibles. Si es un nuevo pequeño empresario, pueden aplicarse normas diferentes.
Tiene que presentar una declaración informativa T4 o T4A, según corresponda, y enviar los boletines de información a sus empleados cada año antes del último día de febrero siguiente al año natural al que se aplican los boletines de información.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
