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Nomina sin retencion irpf
Fecha de pago del salario en suecia
Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre las remuneraciones pagadas a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco.Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un EP en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 550.400 coronas suecas (es decir, una cuota máxima de 38.500 coronas suecas), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).
El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.
Impuesto sobre la nómina en suecia
Nuevo México basa su retención de impuestos en una estimación de la obligación del empleado de pagar el impuesto sobre la renta del Estado. El Estado acredita los impuestos retenidos contra la obligación real del impuesto sobre la renta del empleado en la declaración del impuesto sobre la renta personal de Nuevo México. La retención de impuestos del Estado es como la retención de impuestos federal.
Un empleador que retiene una parte del salario de un empleado para el pago del impuesto federal sobre la renta debe retener el impuesto estatal sobre la renta. Esto incluye a los empleadores de algunos trabajadores agrícolas. Existe una excepción limitada para determinados empleados no residentes.
También están exentos de la retención de impuestos los ingresos obtenidos en su totalidad por un miembro nativo americano de una nación, tribu o pueblo indio reconocido a nivel federal en Nuevo México en las tierras de la nación, tribu o pueblo donde está inscrito y vive.
“Empleador” se define en la Sección 7-3-3 NMSA 1978. En general, “empleador” significa una persona que hace negocios en el estado o que obtiene ingresos de fuentes estatales y que paga un salario a un empleado por servicios prestados.
“Empleado” se define en el artículo 7-3-3 NMSA 1978. En general, “empleado” significa un residente de Nuevo México que presta servicios dentro o fuera del estado para un empleador. También incluye a los no residentes que prestan servicios dentro del estado para un empleador.
Normas de retención del impuesto sobre la renta del estado
Al final del año, debe preparar y presentar el formulario W-2, Wage and Tax Statement (Declaración de salarios e impuestos) para informar sobre los salarios, las propinas y otras compensaciones pagadas a un empleado. Utilice el formulario W-3, Transmittal of Wage and Tax Statements (Declaración de salarios e impuestos) para transmitir los formularios W-2 a la Administración de la Seguridad Social.
Por lo general, los empleadores deben retener el impuesto federal sobre la renta de los salarios de los empleados. Para calcular la cantidad de impuestos a retener, utilice el Formulario W-4 del empleado, el método apropiado y la tabla de retenciones adecuada descrita en la Publicación 15-T, Métodos de retención del impuesto federal sobre la renta.
Por lo general, un empleador debe retener parte de los impuestos de la seguridad social y de Medicare de los salarios de los empleados y el empleador paga adicionalmente una cantidad equivalente. Para calcular la cantidad de impuestos que debe retener, utilice el Formulario W-4 del empleado y los métodos descritos en la Publicación 15, Guía de Impuestos del Empleador y la Publicación 15-A, Guía de Impuestos Suplementarios del Empleador.
A partir del 1 de enero de 2013, los empleadores son responsables de retener el Impuesto Adicional de Medicare del 0.9% sobre los salarios y la compensación de un empleado que exceda una cantidad límite basada en el estado de declaración del empleado. Usted está obligado a comenzar a retener el Impuesto Adicional de Medicare en el período de pago en el que paga los salarios y la compensación en exceso de la cantidad de umbral a un empleado. No existe una contrapartida del empleador para el Impuesto Adicional de Medicare.
Cotizaciones empresariales a la pensión en suecia
El formulario W-4 sirve para determinar la cantidad de retenciones de impuestos federales y de retenciones adicionales que hay que practicar en la nómina. El formulario W-4 indica al empleador la cantidad que debe retener de la nómina del empleado a efectos de impuestos federales.
Por lo tanto, si su impuesto total en el Formulario 1040 es menor que sus créditos reembolsables, usted no debe ningún impuesto sobre la renta. Si espera el mismo resultado en el año fiscal en curso, podría tener derecho a la exención de la retención. Aun así, tendrá que rellenar el formulario W-4. Es importante recordar que si retiene demasiado poco, puede deber impuestos y una multa cuando presente su declaración.
Si declara que está exento en su formulario W-4 sin tener derecho a ello, prevea una factura de impuestos elevada y posibles multas después de presentar su declaración de impuestos. Si las dos afirmaciones siguientes son aplicables, podría enfrentarse a una multa fiscal:
Como se indicó anteriormente, puede reclamar una exención de las retenciones federales si espera un reembolso de todo el impuesto federal sobre la renta retenido porque espera no tener ninguna obligación fiscal y no tuvo ninguna obligación fiscal en el año fiscal anterior.
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