▷ Nueva ley de bajas laborales | Actualizado julio 2024

Nueva ley de bajas laborales 2021

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Si su empresa tiene su propio régimen de baja por enfermedad, se trata de un “régimen de baja por enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.

Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 28 días de enfermedad (hasta el 26 de enero de 2022); más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (nota del médico).

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Si usted es un empleado cubierto, su empleador debe notificarle por escrito su derecho a la baja por enfermedad ganada, que figura a continuación. Tiene derecho a recibir la notificación en inglés y, si está disponible, en su lengua materna.

Usted acumula 1 hora de baja por enfermedad ganada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de baja por año de prestaciones. Por ejemplo, si trabaja 40 horas a la semana, acumulará 5,33 horas de baja por enfermedad ganada en 4 semanas. También es posible que su empresa le proporcione por adelantado 40 horas de baja por enfermedad. “Año de prestación” significa cualquier período de tiempo regular y consecutivo de 12 meses determinado por su empleador. La notificación de los derechos del trabajador debe indicar el año de prestación.

Con el consentimiento de su empresario, puede trabajar horas adicionales para compensar las horas de trabajo perdidas en lugar de utilizar la baja por enfermedad ganada. Sin embargo, su empleador no puede exigirle esto, ni exigirle que utilice la licencia por enfermedad ganada.Su empleador no puede exigirle que busque o encuentre un trabajador de reemplazo para cubrir las horas durante las cuales usted utilizará la licencia por enfermedad ganada, como condición para utilizar la licencia. Conserve una copia de todos los documentos que muestren el importe de su baja por enfermedad acumulada y utilizada.

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El régimen de subsidio de enfermedad del gobierno se introducirá progresivamente a lo largo de un periodo de cuatro años, comenzando con tres días por año en 2022, pasando a cinco días pagaderos en 2023 y siete días pagaderos en 2024. Los empresarios acabarán cubriendo el coste de 10 días de enfermedad al año en 2025. Esta medida se ha introducido progresivamente para ayudar a los empresarios, sobre todo a las pequeñas empresas, a planificar y gestionar el coste adicional, que se ha limitado.

El Gobierno ha aprobado hoy la redacción del Régimen General del Proyecto de Ley de Baja por Enfermedad de 2021. Será la última de una serie de medidas que han mejorado la protección social de los trabajadores y autónomos en los últimos cinco años, entre ellas:

El porcentaje del 70% y el tope diario se establecen para garantizar que los costes excesivos no recaigan únicamente en los empresarios, que en determinados sectores pueden tener que afrontar también el coste de la sustitución del personal que está de baja por enfermedad con poca antelación. El proyecto de ley tiene como objetivo principal proporcionar un nivel mínimo de protección a los empleados con salarios bajos, que pueden no tener derecho a los regímenes de indemnización por enfermedad de la empresa. La legislación establece expresamente que esto no impide que los empresarios ofrezcan mejores condiciones o que los sindicatos negocien más a través de un convenio colectivo.