▷ Nueva ley de jubilacion para trabajadores a tiempo parcial

ley de seguridad de los ingresos por jubilación de los empleados

¿puede recibir aportaciones de la empresa? No. Sólo tienen derecho a recibir una aportación quienes trabajen al menos 1.000 horas en el plan de La Vida Loca. Supongamos que Shaun decide trabajar para La Vida Loca a tiempo completo en 2024. Shaun tiene derecho a realizar sus propias deducciones del plan 401(k) de forma inmediata (dada su experiencia a largo plazo y a tiempo parcial); tiene derecho a recibir aportaciones de contrapartida (ya que trabaja más de 1.000 horas en 2024); y tiene el 100 % de derechos adquiridos en esas aportaciones de forma inmediata (dado que tiene al menos cinco años en los que ha trabajado al menos 500 horas).

elegibilidad del 401k

¿Qué es la Ley SECURE? El 20 de diciembre de 2019, la Ley SECURE (Setting Every Community Up for Retirement Enhancement) fue incluida en el proyecto de ley de gastos bipartidista firmado por el presidente Trump. La Ley es la legislación de planes de jubilación más impactante desde la Ley de Protección de Pensiones de 2006.

¿Están todos los planes cualificados sujetos a la nueva ley de empleados a tiempo parcial de larga duración? La disposición relativa a los empleados a tiempo parcial de larga duración se aplica a todos los planes 401(k). La disposición relativa a los empleados a tiempo parcial de larga duración no se aplica a los planes 403(b) o 457(b). Los planes 403(b) ya están sujetos a la norma de disponibilidad universal, que no se modificó, y los planes gubernamentales 457(b) ya tenían la disposición que les permite distinguir a los empleados que pueden realizar aplazamientos.

¿Quién se considera un empleado a largo plazo o a tiempo parcial? A partir de los años del plan que comiencen después del 31 de diciembre de 2020, la Ley SECURE exige que los empleados a largo plazo y a tiempo parcial que no estén sindicados puedan realizar aportes electivos en el marco del plan 401(k) del empleador después de tres períodos consecutivos de 12 meses durante los cuales el empleado haya trabajado entre 500 y 999 horas al año. Esta nueva norma sólo se aplica a los aplazamientos electivos; las actuales normas de elegibilidad de las contribuciones del empleador, que establecen que un plan puede imponer un requisito de servicio que excluye a muchos empleados a tiempo parcial, no se modifican.

planes de jubilación para empleados a tiempo parcial

Nota del editor: El Aviso 2020-68 del IRS, publicado el 2 de septiembre de 2020, aclara que todos los años de servicio, incluso los años anteriores a 2021, deben considerarse para determinar la adquisición de derechos de un empleado a tiempo parcial a largo plazo en cualquier contribución del empleador asignada a la cuenta de ese participante. Véase la

pretende ampliar la cobertura de los planes de jubilación de los trabajadores estadounidenses. Esto incluye un nuevo requisito para que los planes 401(k) permitan a los empleados a tiempo parcial que trabajen al menos 500 horas durante tres años consecutivos (el periodo de seguimiento comienza después del 31 de diciembre de 2020) realizar aplazamientos electivos. Aunque las empresas no tienen que permitir que los trabajadores a tiempo parcial y de larga duración contribuyan hasta 2024, el seguimiento de sus horas debe comenzar el año que viene.Si bien se trata de un paso positivo para los empleados, para los patrocinadores de planes de jubilación es probable que sea la disposición de la Ley SECURE con la carga administrativa más importante.

ley de seguridad 401k

Las empresas que excluyen de sus planes 401(k) a los empleados que trabajan menos de 1.000 horas al año deben reevaluar las normas de elegibilidad y adquisición de derechos de su plan a la luz de la Ley de Mejora de la Jubilación en toda la Comunidad (Ley SECURE). Muchas empresas exigen que los empleados trabajen 1.000 horas en un periodo de 12 meses para poder participar en el plan y que trabajen al menos 1.000 horas cada año del plan para obtener un año de crédito de adquisición de derechos. El efecto de este umbral de 1.000 horas es que, en general, se excluye a los empleados a tiempo parcial, estacionales o temporales que no ganan al menos 1.000 horas de servicio en un período de 12 meses, lo que les deja sin la posibilidad de ahorrar para la jubilación en el plan 401(k) de la empresa. Uno de los objetivos del Congreso al aprobar la Ley SECURE era aumentar el número de empleados cubiertos por los planes 401(k), por lo que incluyó una nueva norma que cambia el tratamiento que los planes 401(k) dan a lo que llamamos empleados a tiempo parcial de larga duración.

En virtud de la Ley SECURE, los planes 401(k) deben permitir que los empleados a tiempo parcial de larga duración participen en el plan únicamente en lo que respecta a la realización de aportaciones electivas de diferimiento. Esta norma no afecta a la elegibilidad para las contribuciones del empleador, pero si va a tener dos normas de elegibilidad diferentes, tendrá que revisar sus procesos para el seguimiento de los dos requisitos de elegibilidad. Esta nueva norma se aplica a los empleados a tiempo parcial que hayan trabajado al menos 500 horas en los tres períodos consecutivos de 12 meses anteriores, siempre que cumplan el requisito de edad del plan, si lo hubiera. Los tres periodos consecutivos de 12 meses comienzan el 1 de enero de 2021, por lo que un participante no será elegible en virtud de esta norma hasta que finalicen los tres primeros periodos de medición de 12 meses (es decir, 2024). Sin embargo, los empleadores deben estar preparados para hacer un seguimiento de las horas de los empleados a tiempo parcial a partir del 1 de enero de 2021.