▷ Objeto del contrato de trabajo | Actualizado julio 2024

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Hay que tener en cuenta que, independientemente de la etiqueta que pongan las partes a la relación, los tribunales analizarán los hechos de la situación y decidirán qué tipo de contrato existe. Para tomar su decisión, el Tribunal se verá influenciado por:

La agencia de empleo debe ser una de las definidas por la Ley de Agencias de Empleo de 1971, pero esta ley define la agencia de empleo de forma muy amplia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el concepto de empleado considerado sólo se aplica en relación con la aplicación de los estatutos específicos que prevén la protección de un empleado considerado.

Sin embargo, puede ser una situación peligrosa cuando una empresa no conoce su posible responsabilidad ante un empleado considerado hasta que se produce un problema y el empleador considerado puede ser considerado responsable de un despido sobre el que no tenía control o conocimiento.

Los empleadores deben tener cuidado de no hacer preguntas que caigan en el ámbito de las Leyes de Igualdad en el Empleo, 1998-2004, y evitar hacer preguntas que puedan considerarse discriminatorias por motivos de edad, estado civil, sexo y los demás motivos contemplados en la legislación sobre igualdad en el empleo.

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En los contratos de trabajo hay que tener en cuenta cuatro condiciones diferentes: las expresas, las legales, las implícitas y las incorporadas. Aunque sólo las cláusulas expresas, como la remuneración y el horario de trabajo, deben documentarse por escrito mediante una declaración escrita, es una buena idea establecer todas las cláusulas que son relevantes para la relación en un contrato de trabajo escrito.

Esto significa que si desea cambiar alguno de los procedimientos o regímenes, tendrá que consultar con sus empleados antes de hacerlo, lo que puede llevar mucho tiempo y presentar situaciones complicadas si un empleado se opone a sus modificaciones.

A menudo es mejor documentar estos acuerdos en las políticas, en lugar de en los contratos, y hacer referencia a estas políticas mediante “cláusulas incorporadas” en los contratos. De este modo, los cambios pueden realizarse con menos problemas.

Si tiene que hacer cambios menores en el contrato de un empleado, debe avisar al empleado con antelación y poner los cambios por escrito, ya sea emitiendo un nuevo contrato o enviando una carta en la que se indiquen los cambios.

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Para el empleador, el contrato tiene la seguridad de que el empleado es plenamente consciente de sus obligaciones y se ha comprometido a cumplir las condiciones establecidas. Para el empresario, el contrato también puede tratar de proteger la clientela de la empresa y la propiedad intelectual, por ejemplo:

Por principio, un contrato de trabajo debe hacerse siempre por escrito. Los acuerdos verbales no suelen ser válidos y son difíciles de probar en caso de duda o si se impugnan. Los contratos escritos aportan claridad y pruebas para ambas partes.

Los contratos de trabajo no tienen en cuenta todos los detalles. A menudo se hace referencia a las condiciones de los convenios colectivos, las normas de la empresa o la ley. En tal caso, el nuevo empleado debe recibir una copia del convenio colectivo. Los convenios colectivos y los acuerdos de empresa pueden contemplar, entre otras cosas, las prestaciones sociales voluntarias, las remuneraciones según la tarifa, los horarios de trabajo, el reembolso de los gastos de viaje y las indemnizaciones por traslado a un nuevo lugar.

Por lo general, el contrato de trabajo se explica al nuevo empleado. Esto le da la oportunidad de hacer peticiones y solicitar modificaciones. Por lo general, el empresario espera que la firma del contrato se produzca tras un breve periodo de reflexión, sólo para dar al nuevo empleado la oportunidad de examinar el contrato o hacerlo examinar. Con su firma, firma un contrato vinculante con su empleado.

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Los contratos de trabajo indefinidos, quizá el documento más conocido, se otorgan a quienes van a trabajar un horario regular para su empresa, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a los asalariados o a los que trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.