▷ Obligacion aplicar convenio colectivo

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Algunos convenios colectivos se refieren a la relación general entre un empresario o una federación de empresarios y los sindicatos. Estos convenios suelen regular cuestiones como la codeterminación, los procedimientos de negociación y el establecimiento de objetivos comunes en relación con el desarrollo futuro del mercado laboral y para los empresarios. Los acuerdos con las materias mencionadas suelen celebrarse entre las federaciones patronales de ámbito nacional y sus homólogas centrales sindicales de ámbito nacional.

La definición de convenio colectivo se encuentra en la Ley de Empleo, que establece que un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre las organizaciones empresariales o un empresario, por un lado, y una organización de trabajadores, por otro, que regula las condiciones de empleo o la relación entre empresarios y trabajadores. Se considera que un acuerdo está por escrito si su contenido se ha registrado en un acta aprobada o cuando una propuesta de acuerdo y una aceptación del mismo se han registrado en documentos separados. Los acuerdos verbales o los que no se refieren a la relación entre empresarios y trabajadores no se consideran un convenio colectivo.

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Un convenio colectivo, acuerdo de trabajo colectivo (CLA) o acuerdo de negociación colectiva (CBA) es un contrato escrito negociado a través de la negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula los términos y condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].

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Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.

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Los convenios colectivos son acuerdos negociados por los sindicatos y los empresarios. Los convenios colectivos establecen determinadas condiciones de empleo para un grupo de trabajadores, denominado “unidad de negociación”, que están representados por un sindicato. El Convenio Colectivo establece los derechos laborales tanto de los empleados como del sindicato. Por lo tanto, toda relación sindical suele desembocar en un Convenio Colectivo. En raras ocasiones, cuando no se puede negociar un Convenio Colectivo, el sindicato dejará de representar a los empleados, ya sea porque abandona sus derechos o porque los empleados ponen fin a los derechos de representación del sindicato.

Cualquier término o condición de empleo puede ser objeto de negociación y puede tratarse en el Convenio Colectivo. En el caso de unidades de negociación muy grandes, el Convenio Colectivo puede tener cientos de páginas. Sin embargo, en una fábrica típica o en una tienda minorista, los convenios colectivos suelen tener unas 30 páginas.

Antes de iniciar las negociaciones de un convenio colectivo, el sindicato debe recibir la certificación de la Junta de Trabajo. Poco después de recibir la certificación, el sindicato iniciará el proceso de negociación colectiva con la empresa. El objetivo de las negociaciones es llegar a un acuerdo sobre las numerosas cuestiones que pueden incluirse en el convenio.