▷ Obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales

funciones y responsabilidades de la gestión de la salud y la seguridad

La seguridad laboral se ocupa de todos los aspectos de la salud y la seguridad física, mental y social en un lugar de trabajo. Es el paraguas de los esfuerzos de la empresa para prevenir las lesiones y los peligros en todos los entornos de trabajo.
Cada industria presenta varios tipos de riesgos de seguridad para sus empleados. El espectro de posibles riesgos de seguridad laboral va desde los peligros físicos graves e inmediatos hasta los más leves. Los casos más inmediatos pueden ser incendios, explosiones, riesgos químicos u otros peligros de este tipo que suponen una amenaza inmediata para la vida de un empleado. Los peligros más leves son los problemas de ergonomía, carga de trabajo, capacidad mental y bienestar general de los empleados. Este último tipo de riesgos suele darse en un entorno de oficina. Sin embargo, sea cual sea su negocio, siempre existe la posibilidad de que alguien sufra un accidente.
El mayor coste no medible de un fallo de seguridad puede ser de tipo personal. Una extremidad perdida o años de rehabilitación mental pueden obligar a una persona a adoptar un estilo de vida e incluso una identidad propia completamente nuevos. Es difícil definir el precio de este tipo de incidentes. Las lesiones mortales, en las que las personas mueren realmente al completar sus tareas, también están indiscutiblemente más allá de lo que podemos cuantificar económicamente. Además de la persona fallecida, hay otras partes interesadas directas, como la familia y los amigos, los compañeros de trabajo y otras partes que lo sufren.

por qué se aplican las normas de seguridad y salud en el trabajo

La LPRL establece expresamente el derecho de los trabajadores a una protección eficaz de la seguridad y la salud en el trabajo, lo que significa que los empresarios tienen el correspondiente deber de proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia de prevención, cese de la actividad empresarial en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud de los trabajadores forman parte de los derechos de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral.
La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en su conjunto como en todos los niveles jerárquicos de la misma, mediante la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Este plan de prevención de riesgos laborales debe incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva en la empresa, en los términos previstos en la normativa.

¿cuáles parecen ser las razones legales para la gestión de la seguridad y la salud en el taller?

La gestión de la seguridad y la salud es una parte integral de la gestión de una empresa. Las empresas deben realizar una evaluación de riesgos para conocer los peligros y riesgos existentes en su(s) lugar(es) de trabajo y poner en marcha medidas para controlarlos eficazmente y garantizar que estos peligros y riesgos no puedan causar daños a los trabajadores.
La seguridad y la salud en el trabajo, incluido el cumplimiento de los requisitos de SST de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales, es responsabilidad y obligación del empresario. El empresario debe mostrar un fuerte liderazgo y compromiso con las actividades de SST en la organización, y tomar las medidas adecuadas para el establecimiento de un sistema de gestión de la SST. El sistema debe contener los elementos principales de política, organización, planificación y ejecución, evaluación y acción de mejora, como se muestra en la figura 1.
La política del empleador es garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores, para lo cual cuenta con recursos y personal dedicados a cumplir este deseo y se compromete a garantizar la participación de los trabajadores para lograrlo.

10 procedimientos de seguridad y salud en el trabajo

Los gestores de riesgos conocen el propósito de su función y el valor que aportan a cualquier organización. Sin embargo, es posible que otros empleados no entiendan lo que hace el departamento de riesgos o los beneficios generalizados de su estrategia y acciones. En muchos casos, ¡pueden ser incapaces de definir con precisión la gestión de riesgos! Esto crea un problema. Es más difícil para los gestores de riesgos conseguir la aceptación para implementar procedimientos de mitigación cuando la gestión de riesgos no es de conocimiento común. Para ilustrar la importancia del riesgo, he aquí 10 razones por las que todos los empleados deberían preocuparse por la gestión de riesgos. Le animamos a que lo comparta con su equipo.
Todas las organizaciones se enfrentan a riesgos. Como la mayoría de los empresarios saben bien, a veces el riesgo es inevitable para alcanzar el éxito. A pesar de ello, la gestión de riesgos se ve a veces como “el departamento del no”, el que niega cualquier plan de proyecto que parezca tener algún riesgo potencial. Esto es lo contrario de la verdad. El objetivo de la gestión de riesgos no es eliminar todos los riesgos. Es minimizar las posibles consecuencias negativas de los riesgos. Trabajando con los gestores de riesgos, los empleados pueden tomar decisiones de riesgo inteligentes para mejorar las posibilidades de recompensa.