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¿Es usted un empleador estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente al extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los acuerdos bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.
Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de “totalización”, eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro país y debe pagar los impuestos de la Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.
Si un convenio de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el país extranjero.
Certificado de cobertura fiscal
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La solicitud mejorada aborda una serie de limitaciones de la antigua solicitud en línea, y debería facilitar el proceso de solicitud y ampliación del CdC a los coordinadores de programas de asignación internacional que lo solicitan en nombre de los asignados.
Aunque la antigua versión del formulario en línea podía ser utilizada por los trabajadores autónomos, el nuevo formulario está adaptado a esas solicitudes, eliminando la confusión que en el pasado podía hacer que las solicitudes se retrasaran.
Del mismo modo, el nuevo módulo para solicitar CoCs modificados reduce la probabilidad de que una solicitud de prórroga pueda ser denegada debido a que el solicitante no ha proporcionado suficiente información. La sección de comentarios debe seguir utilizándose para destacar que la solicitud es una petición de prórroga, y debe proporcionar el número de control del CdC original.
Certificado de ampliación de la cobertura
Esto incluye, en particular, al Reino Unido e Irlanda del Norte. Aunque el Reino Unido (incluida Irlanda del Norte) declaró el 29 de marzo de 2017 que abandonará la Unión Europea, la legislación europea sigue aplicándose íntegramente hasta su salida.
La legislación europea sobre el seguro de pensiones se creó para las personas que trabajan o han trabajado en diferentes países europeos durante su vida laboral. Su objetivo es que sufran el menor número posible de desventajas en materia de seguridad social.
El derecho europeo es un derecho directamente aplicable dentro de la Unión Europea que prevalece sobre el derecho alemán y hace que las normas alemanas contradictorias no sean válidas. Sin embargo, al hacerlo, los derechos existentes según la legislación alemana no deben ser eliminados o reducidos.
El 31 de enero de 2020, el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte (Reino Unido) abandonó la Unión Europea (UE). No obstante, por el momento el derecho europeo sigue aplicándose en relación con el Reino Unido. Esto se desprende de la con
Dentro de la UE y en el contexto de los sistemas de seguridad social, la legislación de un solo Estado miembro de la UE es aplicable en todo momento. La organización de los sistemas de seguridad social, es decir, su financiación, los requisitos de acceso y el alcance de las prestaciones sociales, se gestiona de forma diferente en los distintos Estados miembros.
La legislación de qué Estado miembro debe aplicarse se establece principalmente en las normas de coordinación contenidas en el Reglamento (CE) nº 883/2004. En el Reglamento (CE) nº 987/2009 se encuentran más procedimientos de aplicación de estas normas.
El lugar de trabajo de un empleado suele cambiar si éste es destinado temporalmente a trabajar en otro Estado miembro de la UE. Excepcionalmente, la legislación de seguridad social aplicable no cambia si se cumplen los siguientes criterios:
La empresa constructora neerlandesa N recibe un encargo para cubrir la fachada de una casa en Alemania con ladrillos clinker. Para ello, N desplaza a sus trabajadores, cuatro neerlandeses y un marroquí, a Alemania durante cuatro semanas, e informa al régimen de seguridad social, que confirma en el certificado A 1 que la legislación neerlandesa en materia de seguridad social sigue siendo aplicable. La empresa N no tiene que pagar ninguna cotización a la seguridad social en Alemania, ya que se aplica la normativa neerlandesa.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
