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Creación de un sistema para evitar las devoluciones de llamadas
Hemos estado limpiando casas en el área metropolitana de Denver desde 1999 (con una pequeña pausa de 5 años para cumplir con una molesta cláusula de no competencia). Durante estos años, hemos aprendido que la piedra angular del crecimiento de un negocio de limpieza de casas es la retención de clientes. Encontramos un cliente que necesita servicios de limpieza de casas, hacemos algunas promesas, vamos a limpiar la casa, el cliente sonríe, volvemos a limpiar, el cliente vuelve a sonreír, y así sucesivamente, repetimos, repetimos. Así es como crecemos.
Para 2020, Denver aumentó su salario mínimo a 12,85 dólares por hora. Por supuesto, estamos en pleno cumplimiento de esta nueva norma. De hecho, 5280 House Cleaning es el líder de la industria local en términos de pago. Nuestros niveles salariales superiores representan un salario digno para nuestros empleados del servicio de limpieza. En las condiciones de empleo competitivas existentes, nuestros niveles salariales premium nos permiten seguir atrayendo y reteniendo a los limpiadores profesionales con más talento del sector. Nuestra rotación entre los limpiadores experimentados es muy baja y, según nuestra experiencia, la retención excepcional de los empleados es una de las claves para retener a los clientes recurrentes.
Aumento de tarifas: las limpiadoras de casas suben los precios para 2018
Tal vez busques un ingreso complementario? ¿Rellenar el tiempo? Te sobra un día, una semana o un mes? ¿Entre un trabajo de temporada y otro? ¿Disfruta de variedad y flexibilidad? Podemos ponerle en contacto con los mejores empleadores de Whistler y proporcionarle un trabajo que se adapte a sus habilidades, estilo de vida y horario.
Whistler Personnel ofrece regularmente oportunidades de trabajo temporal para administradores, amas de casa, camareros y barmans. Es una buena manera de conseguir turnos extra durante los periodos más flojos o los días libres. Envíenos sus datos, incluyendo el tipo de trabajo que desea, las horas y los días en los que está disponible y el salario que necesita, y le avisaremos cada vez que surja algo adecuado.
¿Hora, porcentaje o tarifa plana? Cómo pagar la limpieza
Los empleados a los que se les paga una tarifa base también recibirán un diferencial de un dólar y diez centavos por hora además de su tarifa base para los trabajadores en un día de fin de semana hasta un máximo de doce horas. El 32BJ paga un dólar y veinticinco centavos adicionales en los casos de fin de semana (de sábado a lunes).
El empleador contribuirá a un fondo de pensiones conjunto de los trabajadores y la dirección para proporcionar beneficios de pensión y jubilación a los empleados. Las contribuciones se hacen en base a las horas de trabajo pagadas a los Empleados. Los porcentajes de contribución son los siguientes:
El Empleador contribuirá a un Fondo de Beneficios conjunto de los trabajadores y la gerencia para proporcionar beneficios de salud y bienestar a los empleados de atención domiciliaria. El empleador contribuirá al fondo de prestaciones en función del número de horas de trabajo pagadas a los empleados. Los porcentajes de contribución son los siguientes:
El Empleador contribuirá al Fondo de Educación 1199 Bill Michelson para proporcionar beneficios de capacitación y educación a los empleados de atención domiciliaria. Las contribuciones del empleador se basarán en el número de horas de trabajo pagadas a los empleados. Las tasas de contribución son las siguientes:
¿Debo cobrar una tarifa por retraso en los pagos? (Servicio de limpieza)
Todos los trabajadores tienen ciertos derechos según la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.
Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:
No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.
Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
