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Qué es el prorrateo
El Presupuesto del Estado de Carolina del Norte para 2022 prevé el pago de una bonificación única de 1.000 dólares/ 1.500 dólares o una cantidad prorrateada basada en el FTE a los empleados permanentes del SHRA (incluidos los empleados en periodo de prueba y de tiempo limitado), los no docentes del EHRA y los docentes (incluidos los docentes de la Escuela de Medicina sujetos a los planes de compensación basados en la Escuela) en función de la situación laboral y el salario el 1 de diciembre de 2021, de acuerdo con los siguientes requisitos de elegibilidad:
Las bonificaciones se prorratearán para los empleados a tiempo parcial elegibles que cumplan los criterios de elegibilidad anteriores. Los empleados que no tienen derecho a la bonificación son los empleados temporales y el profesorado en su primer año de participación en el programa de jubilación gradual (los que están en su segundo y tercer año son elegibles). Los empleados que se encuentren actualmente en situación de incapacidad o de excedencia (no retribuida) podrán optar a la bonificación a su regreso si cumplen todos los demás criterios de elegibilidad.
Para los empleados con pago quincenal, este pago se emitirá el viernes 17 de diciembre de 2021, junto con su cheque de pago regular. Para los empleados con pago mensual, este pago se emitirá el jueves 23 de diciembre de 2021, junto con su cheque de pago regular. Al entrar en la pestaña de autoservicio de ConnectCarolina, los empleados verán un recibo de pago separado para este pago en la pestaña “My Pay and Taxes” y recibirán un depósito separado.
Bonificación prorrateada
Saber cómo calcular una bonificación prorrateada y cuándo realizar los pagos de bonificaciones prorrateadas puede variar en función de cuándo se contrató o se despidió a un empleado. También puede variar en función de la política salarial de su empresa, así que asegúrese de revisar su documentación de RRHH y de compensación para ver si tiene instrucciones específicas de cálculo. Las razones más comunes para el prorrateo incluyen:
Algunas organizaciones requieren un período de espera antes de que un empleado sea elegible para la bonificación, pero aún pueden querer hacer un pago de bonificación prorrateado a un empleado que alcanza la elegibilidad y tiene un buen desempeño durante una parte significativa del período de rendimiento.
Aunque puede ser inusual pagar bonificaciones prorrateadas o del decimotercer mes en su organización, pueden surgir situaciones en las que su empresa necesite hacerlo. Consulte la legislación laboral de cada uno de los países en los que opera su empresa para asegurarse de que su organización está realizando estos pagos del decimotercer mes correctamente.
Calculadora de la mamá
La fecha límite para informar sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres está muy próxima: las diferencias relativas a abril de 2021 deben comunicarse antes del 30 de marzo de 2022 para la mayoría de los empleadores de las autoridades públicas y del 4 de abril de 2022 para los empleadores privados, voluntarios y todos los demás empleadores de las autoridades públicas. Muchos empleadores intentan hacer los cálculos por sí mismos y a menudo nos piden que los revisemos, pero descubrimos que los datos y los cálculos pueden estar llenos de problemas.
Los “elementos salariales” son las categorías de pagos realizados a través de un sistema de nóminas. Muchos empleadores habrán revisado sus elementos salariales hace algunos años y habrán decidido si cada uno de ellos debe ser “paga” o “prima” a efectos de notificación de la brecha salarial de género (o ninguno de los dos), y luego los utilizan cada año en sus cálculos.
Sin embargo, de vez en cuando se crean nuevos elementos salariales y, a menos que los empresarios hagan una comprobación cada año, pueden pasar desapercibidos. Durante la pandemia, muchos empleadores han compensado a los empleados de diferentes maneras. Como éstas pueden influir en las estadísticas notificables, es importante comprobar cómo deben incluirse. A menudo, esto no es sencillo.
Pagas extras prorrateadas en nomina del momento
Contenido de la páginaLos empleadores se preguntan con frecuencia cuándo deben pagar bonificaciones a los empleados que están de baja en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). ¿Tienen derecho a esas bonificaciones los empleados que no alcanzan ciertos objetivos debido a la licencia? La normativa de la FMLA establece: [S]i una bonificación u otro pago se basa en la consecución de un objetivo específico, como las horas trabajadas, los productos vendidos o la asistencia perfecta, y el empleado no ha cumplido el objetivo debido a la baja por la FMLA, entonces el pago puede denegarse, a menos que se pague de otro modo a los empleados en un estado de baja equivalente por un motivo que no se considere baja por la FMLA.
Clemens v. Moody’s Analytics, Inc., No. 18-1283-cv (3 de mayo de 2019), el Segundo Circuito sostuvo que un empleador no interfirió ilegalmente con los derechos de un empleado al prorratear el pago de la bonificación del empleado. La decisión reafirmó la autoridad de los empleadores para prorratear los pagos de bonos bajo la FMLA y sirve como recordatorio de cuándo los empleadores están autorizados a prorratear los bonos.El casoEl empleado de Moody’s Analytics, Inc. Gregory Clemons presentó una demanda en el Distrito Sur de Nueva York, alegando represalias e interferencia con el ejercicio de sus derechos bajo la FMLA. El tribunal de distrito desestimó sus reclamaciones. En la apelación, Clemons alegó que Moody’s había prorrateado ilegalmente los pagos de las primas que se le debían en virtud del programa de incentivos de la empresa. El Segundo Circuito rechazó el argumento de Clemons de que el pago prorrateado de la bonificación interfería con sus derechos en virtud de la FMLA. El tribunal reconoció que Moody’s prorratea los pagos en el marco del programa de primas de incentivos en función de la duración de la baja del empleado, independientemente del motivo de la misma. Dado que Moody’s aplicó de forma neutral su política de prorrateo de los pagos de bonificaciones en virtud del programa a
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