Pago directo de incapacidad temporal requisitos

Las prestaciones por incapacidad total temporal entran en vigor

Los miembros de la tripulación que trabajan a tiempo completo (37,5 horas semanales) o a tiempo parcial (al menos 30 horas semanales) tienen derecho a la cobertura de STD. Los miembros de la tripulación que trabajan menos de 30 horas semanales, los empleados temporales/estacionales y los trabajadores eventuales no tienen derecho a la cobertura de STD.

Los tripulantes elegibles pueden tener derecho a la cobertura de STD cuando la misma enfermedad o lesión, o una relacionada con ella, les impida estar en el trabajo durante más del periodo de eliminación*. El periodo máximo de STD a pagar es de 180 días naturales por cada enfermedad o lesión aprobada que cumpla los requisitos. Una vez transcurridos los 180 días naturales, los miembros de la tripulación que no puedan volver al trabajo podrán optar a las prestaciones por incapacidad de larga duración.

Las mujeres embarazadas recibirán 10 semanas de permiso de maternidad por incapacidad a corto plazo a partir del día en que la tripulante dé a luz. Si el tiempo de incapacidad a corto plazo es necesario antes del nacimiento del bebé, por reposo en cama u otras razones médicas, el tiempo debe ser aprobado por Sedgwick y será adicional a las 10 semanas.

Para tener derecho a una incapacidad de corta duración, el tiempo de ausencia de la oficina debe superar el periodo de eliminación, que es igual a una semana de trabajo programada. Por ejemplo, si su semana laboral programada consta de 37,5 horas semanales, debe estar fuera de la oficina durante más de 37,5 horas para tener derecho a la indemnización. Si necesita estar fuera de la oficina durante menos de 37,5 horas, no superará el periodo de eliminación y no podrá optar a la baja por incapacidad de corta duración. Una vez que haya superado el periodo de eliminación y su baja sea aprobada por Sedgwick, la incapacidad a corto plazo será retroactiva al primer día que no trabajó debido a esta incapacidad. Existe un periodo de gracia de tres semanas para darle tiempo a proporcionar toda la documentación requerida a Sedgwick, por lo que su salario no se verá afectado durante el periodo de eliminación. Consulte la Descripción resumida del plan de prestaciones SPD para obtener más detalles.

Acuerdo de incapacidad total temporal

Cualquier trabajador de Nueva Jersey que cotice al plan estatal del Seguro de Incapacidad Temporal, o a un plan privado aprobado por la empresa, y que cumpla los requisitos de ingresos brutos mínimos, puede tener derecho a ello. Compruebe sus talones de pago o pregunte a su empleador si no está seguro de su cobertura.

Su empleador está obligado a comunicar su salario al Estado después de cada trimestre natural. Cuando se revisa su reclamación, se tienen en cuenta los ingresos declarados en los cinco trimestres completos anteriores a la semana en que comenzó su incapacidad. Los cuatro primeros trimestres de ese período se denominan año base.    Para tener derecho al Seguro de Incapacidad Temporal en 2022, debe haber trabajado 20 semanas ganando al menos 240 dólares semanales, o haber ganado un total combinado de 12.000 dólares en esos cuatro trimestres (el año base).

Dispone de 30 días a partir del primer día de su incapacidad para presentar su solicitud. Si su solicitud se recibe más de 30 días después del primer día de su incapacidad, deberá indicar el motivo por el que no se presentó a tiempo. Las prestaciones pueden reducirse o denegarse en caso de solicitudes tardías.

Caducan las prestaciones por incapacidad total temporal

Si de repente no puede ganar un sueldo debido a una enfermedad o un accidente, el seguro de incapacidad temporal a través de su empresa puede sustituir una parte de sus ingresos durante las primeras semanas de su incapacidad.

La definición de incapacidad varía en función del plan de su empresa. Algunas pólizas le consideran discapacitado cuando no puede realizar sus tareas laborales, mientras que otras sólo pagan si no puede desempeñar ningún trabajo adecuado para usted en función de su formación, educación y experiencia. Otras pólizas exigen que no tenga un empleo remunerado mientras esté cobrando las prestaciones o que no pueda ganar un determinado porcentaje de los ingresos que tenía antes de la incapacidad debido a una lesión o enfermedad.

Hay algunas pólizas que le pagarán una parte del importe de la prestación mensual por incapacidad total si ha perdido una parte de sus ingresos debido a una incapacidad. Otras pólizas y planes pueden incluir una cláusula de rehabilitación que le obliga a participar en un programa de rehabilitación profesional para seguir recibiendo las prestaciones.

Incapacidad temporal total california

Si la baja médica se debe a contingencias comunes, tienes derecho a una prestación igual al subsidio de desempleo (conocido como IT Desempleo), que se calcula en función de los salarios declarados a efectos de cotización durante los 180 días anteriores a la baja en la empresa. La cuantía será del 70% durante los primeros 180 días y del 50% durante el resto del periodo hasta que se considere médicamente apto para trabajar o se extinga el derecho a la prestación. En cualquier caso, el periodo de tiempo que dure la incapacidad temporal se descontará del periodo que se pueda percibir por desempleo como ya consumido.

Si la baja es por contingencias profesionales, la prestación que se percibirá es el 75% de la base salarial diaria reguladora del mes anterior a la baja (no es igual al subsidio por desempleo y no se consumirá el paro).

Una empresa con menos de 10 trabajadores y un empleado en situación de incapacidad temporal puede trasladar la obligación de pago directo a la mutua cuando la baja médica supere los 6 meses consecutivos. En este caso, la empresa pagará la parte patronal de las cotizaciones correspondientes y la mutua la parte correspondiente al trabajador.