▷ Pago directo incapacidad temporal por mutua

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IncapacidadEl seguro de incapacidad le ayuda a proteger sus ingresos si no puede trabajar y recibir su sueldo habitual.Puede tener un seguro de incapacidad grupal a corto plazo o un seguro de incapacidad grupal a largo plazo. ¿Cuál es la diferencia? Características principalesSustituye una parte de su salario cuando falta al trabajo debido a una discapacidad cubiertaLos pagos de prestaciones parciales pueden continuar después de que regrese al trabajoSi su discapacidad regresa dentro de un período de tiempo, las prestaciones pueden reanudarse sin período de espera
EmbarazoCómo ayudó el seguro de incapacidad temporal a EmmaCerrarDespués de dar a luz, Emma faltó seis semanas al trabajo para recuperarse de su embarazo, lo que también le permitió estar con su recién nacido. Afortunadamente, su cobertura de incapacidad temporal pagó una parte de su salario, lo que facilitó la gestión de los gastos relacionados con el nuevo bebé.
El ejemplo es a título ilustrativo. El derecho a las prestaciones y los importes mostrados en este ejemplo pueden variar con respecto a cualquier póliza que ofrezca su empresa y pueden variar en función de sus circunstancias individuales, las definiciones de la póliza, los periodos de espera, las exclusiones y las limitaciones.

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Se anima a los trabajadores de Nueva Jersey a solicitarlo. Para tener una solicitud válida para el Seguro de Incapacidad Temporal, es necesario haber cotizado al programa a través de su empleo y cumplir con los requisitos de ingresos brutos mínimos. El Seguro de Incapacidad Temporal está disponible para la mayoría de los trabajadores de Nueva Jersey.
Si su empleador está cubierto por el Seguro de Incapacidad Temporal, está obligado a establecer contribuciones de nómina para usted. Si cree que está cubierto por el programa pero no se han hecho las contribuciones de nómina, se le anima a solicitarlo ya que puede haber sido un error. Si se ha quedado sin trabajo recientemente y necesita un Seguro de Incapacidad Temporal, todavía puede tener derecho a las prestaciones y le animamos a que las solicite. En ese caso, remitiremos su solicitud a nuestra sección de Discapacidad durante el Desempleo.
Su empresa está obligada a comunicar su salario al Estado después de cada trimestre natural. Cuando se revisa su solicitud, tenemos en cuenta los ingresos declarados en los 5 trimestres completos anteriores a la semana en que comenzó su incapacidad. Los 4 primeros trimestres de ese período se denominan año base.

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Cuando no pueda trabajar debido a una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo (incluido el embarazo), puede tener derecho a las prestaciones por incapacidad. Las prestaciones por incapacidad pueden proporcionarle una fuente de ingresos continua mientras no puede trabajar. Existen dos tipos de prestaciones por incapacidad:
Las prestaciones por incapacidad se proporcionan a través de contratos de seguro mantenidos por el Estado de Idaho con The Principal Life Insurance Company. Puede encontrar información adicional sobre esta cobertura en el sitio web de la Oficina de Seguros Colectivos. Los empleados que reúnen los requisitos para recibir las prestaciones se inscriben automáticamente en el seguro de invalidez a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.
Si se le aprueban las prestaciones por incapacidad, recibirá cheques directamente de The Principal Life Insurance Company. Estos ingresos están sujetos a impuestos. Sus prestaciones por incapacidad pueden reducirse si recibe otras fuentes de ingresos, como el salario por un trabajo a tiempo parcial, la compensación laboral, las prestaciones por desempleo o las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.

preguntas frecuentes de la mutua de omaha sobre la discapacidad a corto plazo

Si de repente no puede ganar un sueldo debido a una enfermedad o un accidente, el seguro de incapacidad a corto plazo a través de su empresa puede sustituir una parte de sus ingresos durante las primeras semanas de su incapacidad.
La definición de incapacidad varía en función del plan de su empresa. Algunas pólizas le consideran discapacitado cuando no puede realizar sus tareas laborales, mientras que otras sólo pagan si no puede desempeñar ningún trabajo adecuado para usted en función de su formación, educación y experiencia. Otras pólizas exigen que no tenga un empleo remunerado mientras esté cobrando las prestaciones o que no pueda ganar un determinado porcentaje de los ingresos que tenía antes de la incapacidad debido a una lesión o enfermedad.
Hay algunas pólizas que le pagarán una parte del importe de la prestación mensual por incapacidad total si ha perdido una parte de sus ingresos debido a una incapacidad. Otras pólizas y planes pueden incluir una cláusula de rehabilitación que le obliga a participar en un programa de rehabilitación profesional para seguir recibiendo las prestaciones.