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Prestaciones de desempleo por país
Todas las personas que trabajan en Suecia tienen derecho a asegurar sus ingresos afiliándose a una caja de desempleo. Esto se aplica tanto si trabaja por cuenta ajena como si trabaja por cuenta propia como empresario individual.
Hay más de 20 cajas de seguro de desempleo en Suecia. Si desea afiliarse, póngase en contacto con la caja del seguro de desempleo que mejor se adapte a su profesión o a su formación. La afiliación cuesta entre 100 y 200 coronas suecas al mes.
Uno de los requisitos para recibir prestaciones basadas en el salario anterior es haber estado afiliado a una caja del seguro de desempleo durante los últimos 12 meses. Las prestaciones se conceden en las mismas condiciones, independientemente de la caja de desempleo a la que esté afiliado. Todas las normas y las cuantías de las prestaciones se rigen por la legislación sueca.
La regla principal es que debe afiliarse a una caja del seguro de desempleo si trabaja en Suecia y cotiza a la seguridad social en este país. Pero en algunas situaciones, puede afiliarse aunque trabaje o haya trabajado en otro país de la UE/EEE o en Suiza. Póngase en contacto con la Agencia Sueca de Seguridad Social si no está seguro de pertenecer al sistema de seguridad social sueco o no.
Prestaciones de desempleo Suecia
El 26 de agosto de 2021, el Consejo de Supervisión del Fondo de Empleo aprobó el presupuesto del Fondo para 2022 y decidió proponer al Ministerio de Asuntos Sociales y Sanidad los siguientes cambios en las cotizaciones del seguro de desempleo.
La propuesta consiste en aumentar la cotización media de los empresarios en 0,10 puntos porcentuales y la de los trabajadores en 0,10 puntos porcentuales. De este modo, la cotización media del seguro de desempleo para los empresarios ascendería al 1,51% y la de los trabajadores al 1,50% de la nómina en 2022.
Según la propuesta, la cotización inferior del empresario sería del 0,50% de la masa salarial (hasta un máximo de unos 2,2 millones de euros al año) y la cotización superior sería del 2,05% (para la parte que supere los 2,2 millones de euros) en 2022. Este año, los citados porcentajes son del 0,50 y del 1,90.
“La disminución del desempleo y el aumento de las cotizaciones al seguro de desempleo permiten detener la contracción de la posición neta del Fondo de Empleo en 2022”, afirma Tapio Oksanen, director financiero del Fondo de Desempleo.
Qué es el seguro de desempleo
En diciembre de 2021, se pagaron 2.200 millones de dólares estadounidenses en prestaciones por desempleo en Estados Unidos. Se trata de un gran descenso respecto a diciembre de 2020, cuando se pagaron 6.390 millones de dólares en prestaciones por desempleo. Estas cifras se deben en gran medida al impacto de la pandemia de coronavirus.
Los subsidios de desempleo se iniciaron en 1935, durante la Gran Depresión, como parte del New Deal del Presidente Franklin D. Roosevelt. La Ley de Seguridad Social de 1935 garantizó que los estadounidenses no cayeran más en la pobreza. Estados Unidos era la única nación desarrollada del mundo en ese momento que no ofrecía ninguna prestación social. Este programa creó las prestaciones de desempleo, Medicare y Medicaid, y el bienestar materno-infantil. El único programa de bienestar importante del que carece actualmente Estados Unidos es una política de baja por maternidad remunerada. Actualmente, Estados Unidos sólo ofrece 12 semanas de permiso no remunerado, en determinadas circunstancias. Sin embargo, el número de personas sin seguro médico en Estados Unidos ha disminuido mucho desde 2010.
Prestaciones de desempleo en EE.UU.
A partir de 1992, el tipo de cotización del empresario se basa en el sistema de tipos de cotización múltiple que se muestra a continuación en el cuadro 2. El baremo de cotizaciones a utilizar depende de la relación entre el fondo de reserva actual y el fondo de reserva adecuado.
Los empleadores son informados de su tasa de contribución individual en marzo de cada año. Los porcentajes de cotización se basan en la relación entre el saldo de reserva del empresario y su nómina media anual. Puede encontrar su tipo de cotización hallando el tipo impositivo asociado a su coeficiente de reserva en el sistema de tipos de cotización múltiple que se muestra en las tablas siguientes. Todos los tipos están expresados en porcentajes.
En el marco del plan de evaluación de la experiencia, un empleador puede tener derecho a una tasa reducida si se cumplen ciertas condiciones después de que la cuenta haya sido cargada con beneficios para el período de 12 meses anterior a la fecha de cálculo de la tasa (31 de diciembre). En marzo se envía por correo a cada empresario un Aviso de Tipos de Cotización. El aviso correspondiente al año natural muestra la tabulación de la nómina media anual imponible, el saldo inicial de la reserva de cotizaciones, las cotizaciones abonadas, las prestaciones cargadas al empresario durante el año anterior y el saldo final de la reserva de cotizaciones. La notificación también mostrará la tabulación del coeficiente de reserva del empleador. El coeficiente de reserva se obtiene dividiendo el saldo de reserva al final del año por la media de la masa salarial anual imponible de los tres últimos años. Aplicando el coeficiente de reserva a la tabla del tipo de cotización efectivo, se determina el tipo de cotización del empresario.
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